来源：内蒙古白音华蒙东露天煤业有限公司2025-08-08

持续完善“培训-练兵-比武-晋级”的人才培养机制，通过定期举办各类技能竞赛，营造“比学赶超”的浓厚氛围，让更多“技术能手”脱颖而出，为公司安全生产和高质量发展提供坚实的人才保障。

来源：国家电力投资集团有限公司2025-08-05

统筹谋划建立适配目标落地的体制和人才保障，持续优化组织机构、加强干部管理、优化队伍结构，做到精准考核分配。

来源：四川省人民政府2025-07-29

职业技术中心等本地院校策应低碳人才需求，积极对接省内外科研机构和重点企业，加快新能源、储能、碳减排、碳汇等学科建设和人才培养，加强绿色低碳领域本地人才培养，构建以高校、科研院所、企业三位一体的人才培养机制，为绿色低碳科技创新提供人才保障

来源：南网50Hz2025-07-21

，提出到2035年，力争培育25名左右大国工匠、25名左右央企工匠、300名左右南网工匠，以大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为建设世界一流企业、推进中国式现代化南网实践提供人才保障和技能支撑

来源：国家电力投资集团有限公司2025-07-18

在科技创新这场持久战中“双轮驱动”，国家电投持续强化资源配置和人才保障，为提升原始创新和工程转化能力提供坚实支撑。

来源：河北省工业和信息化厅2025-07-17

第三十六条【人才保障】 县级以上人民政府及其有关部门应当创新完善人才培养使用、选拔评价、激励保障机制,加强企业家、经营管理人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等人才队伍建设,支持符合条件的制造业企业按照规定开展职业技能等级认定和职称评审

来源：内蒙古电力集团2025-07-16

特别是聚焦主责主业、为特高压事业培养储备人才，是“筑基”之举、关键一招，是“科技引领、人才保障”助力企业高质量发展的强力引擎、生动实践，更体现了集团公司在加快推进新型电力系统建设的进程中所彰显出的卓越洞察力和高度前瞻性

来源：北极星售电网2025-07-08

充分发挥高校、科研团队、职业院校等教学资源优势，深化校企合作，加快培养具有国际视野和创新能力的中高端技术及高端科研人才，加快产学研用一体化，为四川新能源产业可持续发展提供有力人才保障。

来源：银川市生态环境局2025-07-04

强化能力建设筑牢绿色发展支撑开展碳足迹管理工作培训，加大政策宣贯力度；支持高校和职业学校开设碳足迹相关课程，搭建“政校企协”人才培育机制，培育专业服务机构，为碳足迹管理提供技术与人才保障。

来源：北极星电力网2025-06-30

同时，进一步丰富与“绿色希冀”品牌相关的课程内容，创新教学形式，增强课程的吸引力和实效性，为公司打造“绿色希冀”品牌提供全方位的智力支持和人才保障。

来源：广州市人民政府2025-06-24

（牵头单位：市规划和自然资源局，配合单位：市委金融办，市发展改革委、工业和信息化局、财政局，各区政府）（四）加强人才保障。

来源：通辽市工信局2025-06-24

明确了组织保障、资金保障、营商环境保障、人才保障的重点内容。

来源：通辽市人民政府2025-06-23

四、人才保障充分利用当前自治区各类人才政策，强化人才引培和政策保障力度。

来源：今日杭钢2025-06-17

针对浙江产城融合的固废属性差异，通过污染防控新理论、资源再生新技术和降碳减污新模型的研发应用，打造优势特色鲜明的高水平创新平台，为我省废弃物循环利用体系构建和碳排放双控机制建立提供科技支撑和人才保障，赋能企业与地方产业高质量发展

来源：国家电网报2025-06-17

为了强化环保技术支撑和专家人才保障，宁夏经研院牵头组建了环保技术专家团队及柔性工作团队，不定期抽查电网建设项目关键环节和生态敏感区施工现场，确保生态环境风险防控措施落地见效。

来源：江苏省盐城供电公司2025-06-05

明确了智能化转型的实施步骤和计划，为设备管理的智能化发展提供了清晰的路径；他们建强运检人才队伍，通过深化核心标杆班组建设、分层分级组织管理人员培训，打造了一支高素质的运检人才“三支队伍”，为设备管理提供了人才保障

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-06-04

利用导师带徒活动，通过值内“传帮带、老带新”方式促进年轻职工成长成才，对考评不合格者、学习进度滞后的班组进行考核，对考评优秀的职工及师傅进行绩效奖励，使其尽快成长为公司技术骨干，为企业的可持续发展提供人才保障

来源：广东省政务服务和数据管理局2025-05-28

（省政务和数据局牵头）（十六）强化数字广东建设要素保障49．强化资金人才保障。积极申请和用好中央预算内投资、超长期特别国债等各类财政资金，吸引创投、天使基金和社会资本投入。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-05-22

利用导师带徒活动，通过值内“传帮带、老带新”方式促进年轻职工成长成才，对考评不合格者、学习进度滞后的班组进行考核，对考评优秀的职工及师傅进行绩效奖励，使其尽快成长为公司技术骨干，为企业的可持续发展提供人才保障

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-05-15

年来，公司每天班后“1小时”技能实操培训，磨练出一大批思想过硬、业务扎实的产业工匠和技术能手，现已培养出全国和陕西省技术能手13名、陕西省产业工匠人才2名，为公司“扭亏为盈、利润翻番”的高质量发展提供了人才保障