来源：能源与环保2016-08-26

2.加强用工管理，适当减少无效用工在用工招聘、人员调配、人才培养方面做足工作，按照企业发展需要、岗位工作需要配置合适的人员，做到以岗招聘、人岗匹配、因材施教，确保每项业务、每个岗位都有合适的员工，确保每名员工发挥自己应有价值

来源：能源与环保2016-08-26

2.加强用工管理，适当减少无效用工在用工招聘、人员调配、人才培养方面做足工作，按照企业发展需要、岗位工作需要配置合适的人员，做到以岗招聘、人岗匹配、因材施教，确保每项业务、每个岗位都有合适的员工，确保每名员工发挥自己应有价值

来源：商界2015-12-09

结合公司战略，考虑在部分一线关键责任岗位（如新产业、新市场、须扭转劣势岗位）采取弹性定级，在干部使用和人岗匹配时，根据职级区间保持一定弹性。...任正非的答案是：人岗匹配、横向换岗、多样的用工方式、授权、本地化。以下是任正非某次在常务董事会成员民主生活会，以《团结一切可以团结的力量》为题的讲话及座谈纪要。

来源：现代卓越2015-09-21

(任正非推荐华为管理人员必须看的电视剧：《身份的证明》)五、激励华为的分配原则是易岗易薪，即以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。

来源：现代卓越2015-09-21

(任正非推荐华为管理人员必须看的电视剧：《身份的证明》)五、激励华为的分配原则是易岗易薪，即以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。

来源：远光软件股份有限公司2014-04-25

远光软件通过素质面试、技术面试、高管面试等关卡严考求职者，根据人岗匹配度甄选出最适合企业的千里马。而求职者在与考官面对面的交流中，也更深入细致地了解远光软件及行业概况。

来源：学习时报 作者：李清堂2014-04-21

同时着力打造跨团队、跨部门、跨项目甚至跨公司的经验交流平台和信息共享机制，运用知识管理、系统思维、学习型组织建设等理论，推动质量案例和良好实践的传播共享、交流反馈;提高员工安全文化素养，建设培训开发体系，围绕人岗匹配

来源：贵州松桃供电局2013-11-01

一是在用人原则上，首先必须坚持德才兼备、以德帅才;量才录用、人尽其才;团队合作、优势互补;用育结合、注重成长的原则;其次是解决人岗匹配的问题，为企业的各项工作挑选最合适的员工，逐步达到员工业务能力与工作难度相匹配

来源：贵州省玉屏供电局2013-06-04

玉屏局成立了以局长为组长的岗位责任制建设领导小组及协调办公室，结合企业实际制定了《建立和落实岗位责任制工作实施方案》，明确了工作目标、实施范围，一体化、因事设岗、人岗匹配、依法用工、分级落实和效率为先的建设原则

来源：半月谈网2012-08-21

西邻五子人岗匹配的用人理念《经野子内幕》中为我们讲述了西邻五子的典故，说西边邻居家有五个儿子。一个儿子老实，一个聪明，一个瞎，一个驼背，一个瘸。...其中很重要的一个原则，就是人岗相适、人岗匹配。管理人才，你就不能放在技术研发岗位;营销人才，你也不能放在行政管理岗位;专业技术人才，你不能让人家去跑市场。

来源：中电新闻网2012-01-09

在文昌和屯昌供电局试点基础上，对公司本部和各供电局岗位设置进行全面梳理，共完成本部167个岗位和基层供电局301个岗位统一规范设置，形成统一的岗位岗级体系，做到因事设岗、以岗定人、人岗匹配。

来源：北极星电力信息化网2011-11-09

为进一步盘活现有人力资源，实现现有人才的价值最大化，该公司经过探索和实践，形成了人岗匹配管理制度，较好地解决人力资源供需矛盾，推进了劳动定员贯标工作。

来源：北极星电力信息化网2011-10-18

二是岗位组聘(竞聘)组织实施过程中，要按照公开、公平、择优的选人用人原则，选拔人才，要将合适的人选拔到合适的岗位上，优化人力资源配置，实现人岗匹配。严肃各项纪律，决不能出现滥用权力、徇私情的情况。

来源：电力软件网2011-07-06

例如：人工成本的构成情况、人工成本的变动趋势、人员岗位结构比率、人岗匹配率、关键人才到岗率/流失率、员工满意度、人均产出/费用率等，为人力资源战略的制定提供详实、客观的分析数据。

来源：河南省永城市供电公司2010-10-28

员工只是被动地适应事，并且这种管理模式使干部整天忙于“救火”，人力资源管理以人为本，认为人是企业存在和发展的第一因数，追求为每个人提供能充分施展才华的条件，并创造条件使岗位适合人，人也适合其岗位，实现人岗匹配

来源：中国电力新闻网2008-11-25

同时，本着坚持“公开、公正、公平”和德才兼备、择优选拔、人岗匹配的原则，严格按照招聘办法、招聘条件和程序开展招聘工作，全面考核应聘人员的德、勤、能、绩四个方面，保证质量，择优选拔。