来源：法制日报2015-11-05

此次五中全会公报,涉及到人事制度的调整,应该是这一方案的实质性延续。汪劲:是这样的。

来源：中国新闻周刊2015-11-04

我认为对ppp项目冷热不均的根本原因可能还在于部门利益，其中一个较为突出的因素就是人事制度。

来源：华电集团2015-07-23

分产业召开7s管理及强基工作推进会，启动实施水电提效计划，在总部推行7s管理，开展办公环境优化美化活动;调整优化总部和二级单位机构设置，加大向二级单位授权力度，完善了领导人员选拔任用、年度考核评价等一整套干部人事制度

来源：中国网信网2015-06-04

与人事制度相结合，对信息安全相关岗位的工作人员的录用、调岗、离职有一定的管理机制，对在岗人员有相关考核，切实把好用人关。对网络管理人员和涉密操作人员要签订保密协议，明确保密职责，实行持证上岗制度。

来源：北极星电力网2015-05-05

按照全面深化改革的总体要求，集团公司制定了60条具体改革事项，涉及体制机制、产业布局、重大决策、人事制度等8个方面。

来源：华夏基石e洞察2015-04-24

又如将核心价值观、价值的分配和主要人事制度的规范结合起来读，就比较容易理解价值创造(哪些因素创造了价值)、价值评价(这些因素创造了多少价值)，价值分配(创造的价值按什么原则进行分配)等问题。

来源：中国化工报2015-03-23

现在的人事制度也妨碍了技术的提高。人员跳槽频繁，不长期从事一个工作，真正弄通弄懂的人越来越少。唐宏青强调。

来源：《国资报告》2015-02-09

比如，在人事制度方面，我们调整干部，首先要制定调整干部的原则，不因人设岗，然后充分征求大家的意见，在遵守原则的前提下，进行人事的安排。

来源：《法人》2014-10-09

这一方面反映了薪酬制度的不合理，另一方面也反映了人事制度的不合理。李实告诉《法人》记者，一些官员到企业后仍保留行政级别，退休后还享受公务员的退休待遇，各种好处都能得到，大家自然会认为不公平。

来源：紫光阁2014-07-07

干部人事制度，建立市场化激励约束机制，改革业绩考核和干部评价体系，真正使质量效益成为指挥棒。强化管理，提高质量，追求价值创造。管理提升是企业永恒的主题。要从三个方面入手，全面提升价值创造能力。

来源：电缆网2014-05-14

蒋锡培说，改革离不开制度的支持，譬如人事制度、考评制度等，但随着挑战的增加，制度的改革显得尤为急迫。比如，税收制度需要改革，教育制度需要改革等。企业从长期的可持续发展角度分析，改革也刻不容缓。

来源：《国企》杂志 记者：刘青山2014-05-13

改革开放早期，招商局率先投资大陆，在蛇口进行了企业制度、土地制度、激励机制、人事制度等一系列创新性的改革和探索，为社会进步尤其是国企改革做出了积极贡献。

来源：《求是》2014-05-06

人事制度层面，对科技、金融等市场化程度较高的产业，加大市场化选聘力度，深化激励约束机制改革，建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化用工机制，形成以质量效益为导向的绩效考核评价体系。

来源：企业观察报 记者：刘青山2014-05-05

改革开放早期，招商局率先投资中国大陆，在深圳蛇口进行了企业制度、土地制度、激励机制、人事制度等一系列创新性的改革和探索，为社会进步尤其是国企改革做出了积极贡献。

来源：华电集团2014-02-10

完善干部人事制度，推进实施"70、80工程"，在总部层面和部分二级单位开展了市场化人才招聘。推进板块差异化考核，进一步细化火电、水电和风电分类考核指标，金融和工程技术板块新增了个性化考核指标。

来源：中国能源报 武晓娟2012-09-19

与以往松散的产学研联盟相比，该中心实现了科研组织、人才培养模式、人事制度及考核评价四大创新：瞄准我国煤炭行业的重大需求，围绕传统技术提升，主要攻克煤炭资源勘探、深井建设与开采、煤矿灾害治理、煤炭绿色加工

来源：贵州铜仁供电局2011-11-29

由于人事制度管理的滞后，企业人事分为多等级管理，非正式职工的身份长期不明确，与正式职工相比有低人一等的感觉，普遍缺乏认同感、归属感。同样的工作，迥异的待遇，不一样的身份，让非正式职工有苦难言。

来源：贵州电网松桃供电局2011-03-11

以加强企业领导班子建设为重点，大力加强职工队伍教育培训，大胆改革人事制度，轮岗交流和新提拔61名有能力、想干事、干成事的员工到相适的岗位，做到“有为、有位”，其中有17名男员工、4名女员工被提拔走上领导岗位

来源：国家电网2010-11-15

为认真贯彻落实中央企业提高选人用人工作满意度座谈会和南方电网公司工作会议精神，进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部的力度，加强总部机关建设，经公司研究，决定近期组织开展公司总部部分处室处长或副处长岗位面向公司系统公开竞聘工作

来源：北大纵横2009-10-13

3、用人机制上没有“双向选择”的流动性，人事制度比较死板，难以调整员工的已得利益，更不能更换国企的“人马”。