来源：《国资报告》2016-02-25

针对中国各领域均普遍存在的选人用人不规范现象，《中国纪检监察报》文章指出，这反映出干部人事制度的明显缺陷，建议既要破除在人事安排上对一把手的迷信，也要实施更加具有操作性的问责，即让考察部门、决策集体为不合理的人事任免担责

来源：华为心声社区2016-02-21

比如，公司设计自身所有制的实践，正确处理本土化和国际化的实践，如何正确对待客户、竞争对手、供应商的实践，内部管理上正确处理质量与成本、拿合同与保进度的实践，处理守成与创新的实践，处理员工身份的实践，处理人事制度变革的实践

来源：北极星风力发电网2015-12-16

按照责权统一、重心下移原则，落实简政放权政策，加快推进综合配套改革、园区管理体制改革等，支持符合条件的县撤县设市，支持安福县推进省直管县试点工作，完善促进县域经济发展的激励型财政机制和干部人事制度，进一步释放县域发展活力

来源：北极星售电网2015-12-16

统筹推进科技、文化、教育、医药卫生、社会保障、食品药品安全、安全生产监管体制、事业单位人事制度和收入分配制度等改革。（25）积极推进大众创业万众创新。

来源：华电集团2015-12-15

深化干部人事制度改革，强化党组织在干部选拔任用、教育培养、管理监督中的责任，坚持董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，创新干部人事制度，注重培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部

来源：广西发改委2015-12-09

统筹推进科技、文化、教育、医药卫生、社会保障、食品药品安全、安全生产监管体制、事业单位人事制度和收入分配制度等改革。（25）积极推进大众创业万众创新。

来源：广西发改委2015-12-07

统筹推进科技、文化、教育、医药卫生、社会保障、食品药品安全、安全生产监管体制、事业单位人事制度和收入分配制度等改革。（25）积极推进大众创业万众创新。

来源：法制日报2015-11-05

此次五中全会公报,涉及到人事制度的调整,应该是这一方案的实质性延续。汪劲:是这样的。

来源：中国新闻周刊2015-11-04

我认为对ppp项目冷热不均的根本原因可能还在于部门利益，其中一个较为突出的因素就是人事制度。

来源：华电集团2015-07-23

分产业召开7s管理及强基工作推进会，启动实施水电提效计划，在总部推行7s管理，开展办公环境优化美化活动;调整优化总部和二级单位机构设置，加大向二级单位授权力度，完善了领导人员选拔任用、年度考核评价等一整套干部人事制度

来源：中国网信网2015-06-04

与人事制度相结合，对信息安全相关岗位的工作人员的录用、调岗、离职有一定的管理机制，对在岗人员有相关考核，切实把好用人关。对网络管理人员和涉密操作人员要签订保密协议，明确保密职责，实行持证上岗制度。

来源：北极星电力网2015-05-05

按照全面深化改革的总体要求，集团公司制定了60条具体改革事项，涉及体制机制、产业布局、重大决策、人事制度等8个方面。

来源：华夏基石e洞察2015-04-24

又如将核心价值观、价值的分配和主要人事制度的规范结合起来读，就比较容易理解价值创造(哪些因素创造了价值)、价值评价(这些因素创造了多少价值)，价值分配(创造的价值按什么原则进行分配)等问题。

来源：中国化工报2015-03-23

现在的人事制度也妨碍了技术的提高。人员跳槽频繁，不长期从事一个工作，真正弄通弄懂的人越来越少。唐宏青强调。

来源：《国资报告》2015-02-09

比如，在人事制度方面，我们调整干部，首先要制定调整干部的原则，不因人设岗，然后充分征求大家的意见，在遵守原则的前提下，进行人事的安排。

来源：《法人》2014-10-09

这一方面反映了薪酬制度的不合理，另一方面也反映了人事制度的不合理。李实告诉《法人》记者，一些官员到企业后仍保留行政级别，退休后还享受公务员的退休待遇，各种好处都能得到，大家自然会认为不公平。

来源：紫光阁2014-07-07

干部人事制度，建立市场化激励约束机制，改革业绩考核和干部评价体系，真正使质量效益成为指挥棒。强化管理，提高质量，追求价值创造。管理提升是企业永恒的主题。要从三个方面入手，全面提升价值创造能力。

来源：电缆网2014-05-14

蒋锡培说，改革离不开制度的支持，譬如人事制度、考评制度等，但随着挑战的增加，制度的改革显得尤为急迫。比如，税收制度需要改革，教育制度需要改革等。企业从长期的可持续发展角度分析，改革也刻不容缓。

来源：《国企》杂志 记者：刘青山2014-05-13

改革开放早期，招商局率先投资大陆，在蛇口进行了企业制度、土地制度、激励机制、人事制度等一系列创新性的改革和探索，为社会进步尤其是国企改革做出了积极贡献。

来源：《求是》2014-05-06

人事制度层面，对科技、金融等市场化程度较高的产业，加大市场化选聘力度，深化激励约束机制改革，建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化用工机制，形成以质量效益为导向的绩效考核评价体系。