来源:包头市人民政府2023-04-21
对技工院校中级工班、高级工班、预备技师班毕业生分别按相当于中专、大专、本科学历落实相关待遇。
来源:合肥市人民政府2023-02-07
外市籍人员来我市成功就业,签订劳动合同并首次参保的,给予500元/人一次性交通补贴,对持有职业技能等级证书(职业资格证书)的人员,按初级工300元/人、中级工500元/人、高级工及以上800元/人标准再给予一次性生活补助
来源:北极星环保网2023-02-03
第七条 学历、资历条件(一)技术员具备大学本科学历或学士学位;或具备大学专科、中等职业学校毕业学历,或技工院校全日制预备技师(技师)、高级工班、中级工班毕业,在环境工程技术岗位上见习1年期满,经考察合格...取得技术员职称后,从事环境工程技术工作满2年;或技工院校全日制高级工班毕业,取得技术员职称后,从事环境工程技术工作满2年;或具备中等职业学校毕业学历,取得技术员职称后,从事环境工程技术工作满4年;或技工院校全日制中级工班毕业
来源:北极星环保网2022-11-12
第十四条技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业,可分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业职称。
来源:中国政府网2022-10-09
对设有高级技师的职业(工种),可在其上增设特级技师和首席技师技术职务(岗位),在初级工之下补设学徒工,形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级
来源:上海市人民政府2022-09-16
符合条件的高技能人才与专业技术人才职业发展贯通时,技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业,可分别按照相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业职称。
来源:北极星环保网2022-09-16
来源:北极星电力网2022-08-01
政策人社部:碳排放管理员国家职业技能标准(征求意见稿)日前,人社部发布碳排放管理员国家职业技能标准(征求意见稿),共设五个等级,分别为:五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师
来源:北极星储能网2022-08-01
共设五个等级,分别为:五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。...五级/初级工40标准学时;四级/中级工、三级/高级工分别80标准学时;三级/高级工80标准学时;二级/技师、一级/高级技师100标准学时。
来源:北极星碳管家网2022-08-01
来源:北极星环保网2022-07-29
继续加大建筑工人职业培训,到2025年施工现场中级工以上建筑工人占比不少于30%。七是进一步优化建筑市场环境。狠抓建筑市场秩序管理,依法监管,规范建筑市场准入清出。
来源:衢州市公共资源交易中心2022-07-25
必须按照火力发电厂电厂烟气治理职业技能鉴定标准编制烟气处理初级工、中级工、高级工具体培训教材与定级大钢、定级考级题库。
来源:郑州市人民政府2022-06-16
支持职工技能提升培训,鼓励企业加强与院校合作开展新型学徒制培训,按照中级工每人每年5000元、高级工每人每年6000元的标准给予补贴,加快培养制造业高质量发展的急需人才。
来源:中国石油新闻中心2022-06-10
大港油田将具备承揽集团公司范围内储气库运行初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级的认定评价资质。
来源:北极星电力网2022-05-01
冬 国网江苏省电力有限公司淮安供电分公司职工,高级工程师、高级技师胡新雨 国网江苏省电力有限公司南通供电分公司运维检修部主任,高级工程师、技师刘 磊(女) 徐矿集团江苏华美热电有限公司安全员,工程师、中级工汤向华
来源:陕西能源电力运营有限公司2022-02-14
根据受训员工的岗位和岗级,分为电工、机修钳工两大工种,初级工、中级工、高级工、技师四个技能等级,内容涵盖专业理论、实际操作、职业素养三大领域,共计440余名员工参加培训。
来源:山西大唐国际运城发电有限责任公司2021-09-23
山西大唐国际运城发电有限责任公司设备部热工二班现有成员8名,平均年龄30岁,均为大学学历,中共党员2人,工程师3人,助理工程师4人,高级工4人,中级工3人。
来源:国网南阳供电公司技术技能支持中心2021-08-30
而且长期职工的技能等级以高级工居多,占长期职工总人数的45%;农电用工的技能等级水平普遍偏低,中级工及以下占比近71%。调研问卷的培训内容部分,技培中心做了大量的准备工作。
来源:镇江市公共资源交易平台2021-08-27
6、句容项目公司技术力量雄厚,技术管理人员全面,现有高级工程师2名,工程师5名,污水运行高级工8名,中级工8名,专修电工3名,钳工2名,化验工6名;其中10人获得了污水处理厂技术管理人员(高级)证书,5
来源:博晟安全2021-08-05
根据建筑行业工人的实际技能水平情况,《指导意见》明确——到2025年,符合建筑行业特点的用工方式基本建立,建筑工人实现公司化、专业化管理,建筑工人权益保障机制基本完善;建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全,中级工以上建筑工人达