来源:点绿科技微信2016-11-17
继科融环境人事大变动后,新三板公司浩蓝环保董事长潘远来15日宣布因个人原因离职。...对于浩蓝环保的发展,潘远来曾表示莎车县的合作就是他们的蓝本,接下来将把这种模式复制到更多地区,而从浩蓝环保的业绩看,今年上半年也实现了6069万元的营业收入,潘远来实在没有在这个时候离职的理由。
来源:经济网2016-11-15
一位集团内部员工分享,有部门有员工离职时,如果侯锋知道了,都会亲自面谈,在谈过之后,那些本来要走的员工,有好几位不但继续留在了集团,后来还发挥了很好的作用。
来源:腾讯科技2016-11-09
掌管fmc的是一支国际化队伍,ceo是原宝马集团的高管毕福康、 coo是原东风英菲尼迪总经理戴雷;而爱车公司的ceo付强是原沃尔沃汽车中国销售有限公司原总裁兼ceo,于今年6月初离职加入。
来源:天极网2016-10-20
业内人士称,之所以apple car胎死腹中,是因为研发比计算机/iphone/ipad难很多、汽车产业链过长;而且近期苹果人事调整频繁,其中apple car项目负责人steven zadesky离职
来源:粹客网2016-10-19
有知情人士透露,苹果汽车团队近来遭遇了大规模裁员,原本1000人的团队中已有数百人被调离、辞退或主动离职。消息称,苹果可能正考虑放弃电动汽车的整车研发工作,将更多的精力转向自动驾驶系统的研发。
来源:半导体行业观察icbank2016-10-17
本次收购达成后,原变频器人马逐渐离职,出现之后的裂变,其中部分人员去了英威腾。2002年派生出金田(惠州市金田电气有限公司),现产品主要为变频器及泵宝控制器。
来源:高工锂电2016-10-14
由于没有进入目录,业内已有一些动力电池企业出现了几个月没有出货和收入、发不出员工工资、管理高层离职出走等经营困难情况。我们砍掉了数码的业务完全转型动力,但公司今年的销售业绩非常惨淡,目前正在苦苦支撑。
来源:高工锂电2016-10-11
高工锂电网了解到,在第一梯队的动力电池企业中,尽管技术人员离职率在上升,但离职员工回归率也在提高。不少走出去的员工由于在职位匹配、环境适应、制度契合等方面的问题,最终又选择回到原公司任职。
来源:溯本追袁聊环保微信2016-10-10
0.27、0.31、0.35亿元,复合增速15%,同时对当前0.81亿应收账款回款进行考核(2016~2019年回收比例为20%、20%、30%、30%);收购完成后核心团队仍持有26%股权且四年内不得离职
来源:华夏时报2016-10-09
这是继今年3月原上汽集团副总裁张海亮离职并加入乐视汽车后,又一高管离职。10月1日当天,上汽集团发布董事会决议公告,董事会以7票全票通过接受了谷峰的辞职申请,目前正等待上海市国资委的审批。
来源:楚天金报2016-09-28
但曾毓群并没有答应,当时他正与猎头接洽,打算从新科离职去深圳一家公司做总经理。梁少康深知曾毓群的才华,又找到曾在新科的顶头上司陈棠华做说客。几次三番,曾毓群终于被说动,决定几个人一起做电池。
来源:中国能源报2016-09-27
由于经济效益不好,一些水电企业出现了小的离职潮。水电站多处在偏远地区,工作环境相对恶劣,员工的收入其实并不高。作为国企,更多的是承担社会责任,有的时候必须要做出牺牲。
来源:化工707微信2016-09-26
可见环保部对于新注册和转注的审核很严格,公务员、大学教师、社保劳动合同有疑点的、离职证明有疑点的都会被拒绝注册。
来源:中国水利水电第四工程局向家坝项目部2016-09-24
早在中秋节前,就强化并制定了双节期间值班表并上报公司,明确节日期间由主要领导带班,要求值班人员坚守岗位、信息畅通,严禁擅离职守,充分做好各项安全突发事件应急处置准备工作,确保节日期间安全形势稳定。
来源:矿业汇2016-09-13
再看看我们矿工的工资煤矿安全网曾做过一次煤矿工人工资情况的调查,其结果显示,在过去的一年里,煤炭行业欠薪比例高达97%,仅有3%的煤矿职工没有被欠薪,欠薪半年以内的占到70%,拖欠一年以内的占到11%,拖欠一年以上的占到8%,已经离职的员工占到
来源:中天科技集团2016-09-09
她说,通过主动回访离职员工,融入他们心灵深处,让离职员工感受到中天的人文关怀。这一举措使多名离职员工又返回到原岗位上班。...员工访谈,家长恳谈是中天的十大管理办法之一,中天铝线的精神家园工程师丁丽荣不仅与在职员工访谈,而且还把访谈工作延伸到离职员工中。
来源:能源评论2016-09-09
十几年前,王砚云从电力系统离职后,创办了珠海凡特科技公司,专注研发电力管理软件,她对当下市场各方对售电软件的接受程度并不乐观,目前广东的交易规则太简单,量也太小,虽然我们根据客户需求推出了不同版本,但前市场主体采购软件的意愿并不迫切
来源:心声社区2016-09-01
在此,我们要感谢所有员工的功勋,包括离职员工。研发的目标要从产品开发转向支持商业变现。客户需要的不是产品,而是服务和运营,产品需要将能力使能到运营、服务,才能实现商业变现。
来源:招商建筑2016-08-30
此次激励计划中激励对象自限制性股票授予之日起12个月内为锁定期,三次分别解锁30%、30%、40%,其中,公司董事和高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;在离职后半年内