来源：北极星电力网2016-11-04

(牵头单位：省旅游发展委，有关市人民政府;配合单位：省发展改革委、省公安厅、省交通厅、省农委、省林业厅、省商务厅、大连海关)31.以农业科技创新团队建设和青年人才培养及农村科技特派行动为依托，继续扎实推进农业种子创新工程及重大关键技术攻关专项工作

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2016-10-31

其次是两个严控：严控工艺质量、严控各种变更，也就是说抛开工程管理正常的安全、质量、进度、造价、合规性管控的提法以外，这两个严控实际上也突出了造价最基本的因素-即全寿命周期成本；最后是三个狠抓：狠抓团队建设

来源：北极星电力网2016-10-28

加快湖北省创新创业团队建设，切实提升企业自主创新能力和核心竞争力。发挥企业家协会、产业行业组织培训企业家的作用。

来源：北极星输配电网整理2016-10-27

公司管理层持续关注研发规划制定、研发项目管理、研发资金投入、研发团队建设及研发成果转化等方面工作，保持公司在行业内的技术领先优势。

来源：北极星环保网2016-10-27

加快湖北省创新创业团队建设，切实提升企业自主创新能力和核心竞争力。发挥企业家协会、产业行业组织培训企业家的作用。

来源：北极星环保网2016-10-11

积极出台和落实相关配套优惠政策，加强环保领域科技创新人才与团队建设，引进集聚高层次行业创新人才。加强水生态保护、农业面源污染防治、水环境监控预警、水处理工艺技术装备等领域的交流合作。

来源：高工锂电2016-10-11

高工锂电网了解到，在国内，真正具备动力电池人才储备和技术团队建设的也只有宁德时代、国轩高科、中航锂电、天津力神等第一梯队的几家企业。

来源：能源大咖2016-09-13

现在，中核汇能已经将2016年定为管理提升年，将坚持以发展为中心，强化经营开发和安全运维两个抓手，提升治理管控、风险防范、资本运作、团队建设四个能力，全面实施扩大装机规模、规范项目管理、加强资金筹措、推行集采分签

来源：北极星输配电网2016-09-13

团队建设方面，有序实施332聚心工程计划，提升员工凝聚力。延伸阅读：科技变革创新引领亨通国际化企业转型

来源：环保之家微信2016-09-11

相关协会组织要健全内部组织结构，加强职业团队建设。建立与政府有关部门信息互通、工作互动的沟通联络机制，创新方式方法，建立业务对接指导目录，明确和落实重点任务及实施措施。

来源：北极星输配电网整理2016-09-06

团队建设方面，有序实施332聚心工程计划，提升员工凝聚力。2016上半年，公司申请撤回2015年非公开发行申请文件，并同时申报了2016年非公开发行预案，并对反馈意见进行了回复。

来源：点绿科技2016-08-26

创新发展些年在江苏省、市有关部门大力支持下，维尔利通过江苏省创新领军人才、常州市创新领军人才计划，在餐厨垃圾处理、烟气净化技术、水处理技术等方向引进掌握领域先进技术、具有技术开拓能力的领军人才，不断完善创新团队建设

来源：国际能源网2016-08-19

(4)加强团队建设，做好班前班后会和轮值交接班，建设一支作风优良的运维管理团队。

来源：中国风能网2016-08-19

(4)加强团队建设，做好班前班后会和轮值交接班，建设一支作风优良的运维管理团队。

来源：国家电网报2016-08-16

下一步，该公司将进一步规范运作模式，完善项目团队建设，不断提高总承包业务开拓和执行能力。平高集团40多年来一直专注开关业务，取得了显著成绩。但是开关行业容量有限，难以支撑企业持续高速增长。

来源：南方电网报2016-08-16

面对新情况和复杂局面，公司系统运行及调度系统认真贯彻落实公司年度工作会议和安全生产工作会议部署，以满足经济社会用电需求为目标，持续提升电网安全高效运行水平，全面推进管理创先、技术进步和团队建设，确保了各级电网的安全稳定和电力的可靠供应

来源：北极星输配电网2016-08-12

2016年上半年，在公司董事会和管理层的领导下，公司围绕年度经营目标，着力于研发创新、市场开拓、内控管理及人才团队建设。与上年同期相比，公司克服了整体经济环境较为低迷带来的不利影响，主营业务发展平稳。

来源：山东山大华天科技集团股份有限公司2016-08-11

会议本着狠挖深究、群策群力的原则，重点对2016年上半年电能质量产品市场经营工作进行剖析、研讨、规划，各区域市场负责人从实际出发，围绕预算对比、市场策略实施效果、行业及渠道拓展、重点客户、团队建设等方面汇报了各区域电能质量产品市场经营情况

来源：北极星环保网2016-08-10

加强创新团队建设，形成科研人才和科研辅助人才的梯队合理配备。加大对优秀青年科技人才的发现、培养和资助力度，建立适合青年科技人才成长的用人制度，增强科技创新人才后备力量。

来源：北极星输配电网整理2016-08-10

人才团队建设方面，2016年上半年，公司人才的结构、职能职责等日趋向梯队化、层次化、专业化方面转变。报告期末，大专以上学历人员占比34.91%。...2016年上半年，在公司董事会和管理层的领导下，公司围绕年度经营目标，着力于研发创新、市场开拓、内控管理及人才团队建设。与上年同期相比，公司克服了整体经济环境较为低迷带来的不利影响，主营业务发展平稳。