来源：南方电网  2009-03-03

答：公司领导高度重视企业和员工的共同发展，始终把“以人为本”作为治企的核心，树立人高于一切、人人都能成才的价值观，把人才资源作为企业的第一资源，重视智力资本运作与扩张，大力实施人才强企战略，努力建设人才队伍

来源：国电集团  2009-02-26

国电集团党组书记、副总经理乔保平提出，要统一认识，振奋精神，加快推进一流综合性能源集团建设；结合实际，突出特色，扎实开展深入学习实践科学发展观活动；服务大局，创新机制，积极推进干部人事制度改革和人才强企战略的实施

来源：www.chinapower.com.cn2009-02-23

作为心系职工、力推民主的好干部，牟林以人为本，实施人才强企战略，创造性地开展职工素质三年提升工程。他重视培养青年骨干，大胆起用人才，首次公开选拔了10名中层后备干部，为队伍注入新鲜活力。

来源：中电投黄河水电公司  2009-02-20

一是要始终坚持科学发展观，主动把公司发展融入国民经济发展大局；二是要始终坚持发展为第一要务，科学谋划公司的长远发展；三是要始终坚持强化企业管理，筑牢永续发展的根基；四是要始终坚持以人为本，大力实施人才强企战略

来源：中电投集团  2009-02-19

不断提高服务质量；二是要适应集团发展需要，调整优化业务结构；三是要巩固业务拓展成果，提高市场竞争能力；四是要加大市场开发力度，继续拓宽业务领域；五是要按照标准化的要求，全面加强基础管理；六是要大力加强队伍建设，实施人才强企战略

来源：华电高培中心  2009-02-06

集团公司党校副校长，高培中心主任、党委书记李玉海在开班典礼上强调，高培中心作为集团公司“人才强企”战略基地，肩负着为集团公司的长远发展提供坚实人才保障的使命和责任。

2009-01-22

在感到沉重压力的同时，该公司决定将人才的培养摆上重要的议事日程，积极实施“人才强企”战略。2003年年初，一条探索性的思路在公司开始孕育——推行“首席技工制”。

来源：大唐集团  2009-01-21

以增发电量、降低成本等工作为重点，增加企业的经济效益；五是加大力度做好节能减排工作，通过技术创新、设备改造等方式节约生产成本，培养全员的节约意识和行为，不失时机做好节能工作，推进两型企业建设；六是实施“人才强企

来源：中国电力新闻网  2009-01-19

就是立足长远练好自身“内功”，使公司在改革创新中强化管理，在持续改进中追求卓越，努力构建制度规范、标准统一、责权清晰、运转高效具有华电特色的企业管理模式，支撑和推动公司科学发展；就是坚持以人为本，大力实施人才强企战略

来源：华电高培中心  2009-01-15

会议介绍了集团公司2009年工作会议基本情况，传达了集团公司云公民总经理所作的工作报告和李庆奎书记的讲话精神，要求各部门坚定信念，锐意进取，按照集团公司的统一部署，把各项工作落到实处，为建设好集团公司“人才强企

来源：中国电力新闻网2009-01-13

2 008年，该局以“人才强企”战略支持企业学习和实践科学发展，按照“用好现有人才、引进急需人才、培养未来人才”的思路稳健实施“人才工程”，探索并形成了具有湖电特色的职工教育和人事管理机制。

来源：中电投神头发电  2009-01-13

三是坚持人才兴企战略，优化人力资源配置，提高管理水平，牢固树立和认真落实科学的人才观，坚持以人为本，把人才战略作为推动公司发展的优先战略，全力推进人才强企战略的各项工作。

来源：中国电力新闻网2009-01-06

2008年，该局以“人才强企”战略支持企业学习和实践科学发展，按照“用好现有人才、引进急需人才、培养未来人才”的思路稳健实施“人才工程”，探索并形成了具有湖电特色的职工教育和人事管理机制。

来源：华电新疆公司  2008-12-30

此次技能检修比武竞赛，是华电新疆发电有限公司 “人才强企”战略的重要举措。

来源：中国电力新闻网2008-12-24

荣誉与实际推广价值使该局清晰地认识到人才强企才是硬道理，摸索人才培养的新思路、新模式，从提供学习培训机会入手打造一支高学历、多技能的职工队伍有助于推进科技进步、企业发展。

来源：北极星电力新闻网2008-12-11

通过培训，为公司实施“人才强企”战略铺平道路，使人才工程有了着力点，坚持引进与培养同步走，公开招聘多名管理人员，从公司领导层到一线班组建立后备人才网，让部分年轻人走上中层领导和运行值长实习岗位，不断地推动后备干部队伍的建设

来源：华电集团  2008-12-10

集团公司高度重视人才队伍建设，大力实施人才强企战略，相继制定并实施了一系列措施，加大人才队伍特别是高技能人才队伍的培养力度，通过举办各级各类职工技能竞赛，进一步挖掘和储备高技能人才，为集团公司又好又快发展提供人才保障

来源：www.chinapower.com.cn  2008-11-21

人才强企战略卓有成效。国家电网公司面向国内外招聘高层管理人员，面向全国公开招收博士生、硕士生。实施各部门、各单位高级管理人员境外培训计划。近三年来共引进高端科技、高级管理和特高压专门人才260多人。

来源：www.chinapower.com.cn  2008-11-17

第三，有针对性地开展业务培训及岗位练兵竞赛，并通过运行“人才强企”战略和有效的约束激励机制提高核心竞争力。...“五个领会”，即明确学习贯彻重点，领会翟若愚总经理工作报告的精神理念和核心要求；细化学习内容，领会集团公司党组关于党建工作的新思路；抓住中心环节，领会人才强企战略在公司实现快速、持续发展中的核心作用；把握工作报告精髓

来源：大唐集团2008-11-14

第三，有针对性地开展业务培训及岗位练兵竞赛，并通过运行%26ldquo;人才强企%26rdquo;战略和有效的约束激励机制提高核心竞争力。...%26ldquo;五个领会%26rdquo;，即明确学习贯彻重点，领会翟若愚总经理工作报告的精神理念和核心要求；细化学习内容，领会集团公司党组关于党建工作的新思路；抓住中心环节，领会人才强企战略在公司实现快速