来源：北极星电力网2016-12-27

合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有能源企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费，推行信息公开，提升国企透明程度。（三）积极推进电力市场化改革。

来源：国资报告2016-12-22

比如如何在完善公司法人治理和加强董事会建设的过程中，真正做到坚持党管干部原则和领导人员市场化选聘机制相结合，如何通过薪酬合理分配激励经营管理者自觉维护股东利益，股东如何进一步科学合理行使职权以更好调动保护积极性

来源：国资报告2016-12-22

在干部交流、干部年轻化、员工职业生涯发展、市场化选聘等方面，国家电投进行了积极探索与实践。例如，实行薪酬分配与业绩考核直接挂钩，设立超额利润贡献奖、优秀经理人奖。

来源：北极星售电网2016-12-12

江西电力交易中心有限公司组建初期，以国网江西交易中心现有在编人员为基础，待公司改组为相对控股形式时，按照明确的任职标准，从电网企业、发电企业等参股单位择优选拔人员，或公开选聘人才。

来源：青阳县政府网2016-12-06

集体公司按股份有限公司模式运作，公司设立董事会，村两委成员任董事，村党组织书记任公司法定代表人（董事长）；公开选聘或由村干部兼任公司总经理；公司设立监事会，乡镇包村干部任监事长，村监委会委员任监事。

来源：北极星电力网2016-12-02

完善现代企业制度，推进国有企业规范董事会建设，基本形成市场导向的企业经营者选聘和激励约束机制，深化劳动、用工、分配三项制度改革，稳步推进股权激励和职工持股。

来源：南网50Hz2016-11-30

2009年底公司组织技术专家选聘，对于已经是处长助理的苏寅生来说，选择起来有些纠结，有领导和同事们鼓励我申报专家，而更多的则是劝我继续留在管理岗位。于是，思考之后，苏寅生做出了决定。

来源：中国电力企业管理2016-11-29

人员方面，可根据业务发展需要，公开选聘，择优选取，不断充实，但相当长时期仍将以电网企业派出人员为主。高级管理人员由市场管理委员会推荐，依法依组织程序聘任。

来源：中国电力企业管理2016-11-29

人员方面，可根据业务发展需要，公开选聘，择优选取，不断充实，但相当长时期仍将以电网企业派出人员为主。高级管理人员由市场管理委员会推荐，依法依组织程序聘任。

来源：北极星输配电网2016-11-28

其他工作人员，根据业务发展需要，公开选聘、择优选取。管理机构主要收益为注册费、年费、交易手续费、信息服务费，其利润原则不得超过8%，具体收费市场管理委员会议定。

来源：幸福南网2016-11-21

此次选聘工作实现了全面覆盖，对高级及以上技术专家通道的三个岗级均进行选聘。选聘工作突出了实绩能力，面向生产实际问题，坚持业绩成果导向。选聘各项工作程序严密，整个选聘工作公平、公开、公正。

来源：北极星环保网2016-11-18

作为中国咨询专家及联合国亚太经社理事会、世界银行、亚洲开发银行等国际组织选聘专家，曾参与多项国内外重大项目及政策、规划的研究制定工作。出版专著二十余部，发表论文百余篇。

来源：中国华能2016-11-10

相继出台完善所属企业董事会建设、开展市场化选聘经理层、推进市场化薪酬管理、完善市场化用工管理等 6个指导意见。

来源：中国华电2016-11-02

针对市场化改革，国家电投从总体方案设计、基础管理配套、试点先行突破三个方面全面铺开，目标是建立市场化选聘、契约化管理的职业经理人队伍，落实管理人员能上能下；建立以劳动合同管理为核心、岗位管理为基础的市场化用工机制

来源：能源大咖2016-11-01

例如，适当扩大市场化选聘企业经营管理人才的比例，采取股票期权、限制性股票、岗位分红权等方式建立长效激励约束机制，建立一个能够合理流动，优胜劣汰的企业人才利用机制。

来源：能源大咖2016-11-01

例如，适当扩大市场化选聘企业经营管理人才的比例，采取股票期权、限制性股票、岗位分红权等方式建立长效激励约束机制，建立一个能够合理流动，优胜劣汰的企业人才利用机制。

来源：中国华电2016-10-28

针对市场化改革，国家电投从总体方案设计、基础管理配套、试点先行突破三个方面全面铺开，目标是建立市场化选聘、契约化管理的职业经理人队伍，落实管理人员能上能下；建立以劳动合同管理为核心、岗位管理为基础的市场化用工机制

来源：北极星输配电网整理2016-10-13

根据业务发展需要，公开选聘，择优录取，不断充实。高级管理人员由市场管理委员会推荐，依法按组织程序聘任。2.收入。

来源：北极星售电网2016-10-13

根据业务发展需要，公开选聘，择优录取，不断充实。高级管理人员由市场管理委员会推荐，依法按组织程序聘任。2.收入。

来源：山西晚报2016-10-13

将吸纳政府相关人员进入公开选聘择优录取电力交易机构人员将以国网山西省电力公司现有交易中心、调控中心部分人员为基础，吸纳政府相关部门人员。根据业务发展需要，公开选聘，择优录取，不断充实。