来源：山东省人民政府2023-01-03

激励全省党员干部新时代展现新担当、新作为，加强干部斗争精神和斗争本领养成，大力选拔敢于担当作为、善于改革创新，敢闯敢试、表现优秀的干部。

来源：张掖市人民政府2022-12-29

实施培树引领计划，选拔推荐一批优秀创业创新项目参加相关创新创业大赛。搭建产学研合作平台，推进科技资源开放共享，组建工业和信息化领域智库，为全市工业发展提供专业化服务。——精准推送惠企政策。

来源：江苏核电2022-12-28

同时，坚持不拘一格用才尽才，优化人才选拔评价机制，依托“五通道”晋升体系，拔除人才培养的顽瘴痼疾，激发人才干事创业生机活力。

来源：中国能源报2022-12-27

自整合以来，该公司明确干事担当的选拔任用导向，与申世豹同样幸运，14名“85后”、5名“90后”纷纷走上“副处级”及以上重要领导岗位，郭屯煤矿、李楼煤业、单县能源等5个矿井一把手全是“85后”，给出青年人

来源：中国广核集团有限公司2022-12-27

大力开展年轻干部选拔，干部队伍结构更加合理。畅通人才选育用留渠道，100%推行用工市场化，实施“白鹭之星”计划，更多高素质大学生加入中广核。二级子企业全面建立末位调整、不胜任退出和轮岗交流机制。

来源：国家开发投资集团有限公司2022-12-19

突出干部选拔任用政治标准，坚持好干部标准和国企领导人员“20字”要求，开展大规模干部专项调研，优化干部“选育管用”，选优配强二级单位领导班子，大力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。

来源：中再控股2022-12-16

档案材料有序归档下一步，中再控股、中再环科将继续聚焦人事档案全覆盖管理、优秀年轻干部选育管用、建设高素质干部队伍等重点工作，结合选拔任用和职务调整进行动态管理，真正让干部人事档案成为干部政治素质的“体检表

来源：北极星环保网2022-12-16

二、此项资金专项用于支持2022年中央竞争性评审选拔的湛江市海洋生态保护修复工程项目，收入列2023年政府收支分类科目“1100257自然资源海洋气象等共同财政事权转移支付收入”科目，支出列2023年政府收支分类科目

来源：北极星风力发电网2022-12-16

组织职业院校申办“工匠班”，选拔优质生源编班，集中院校优势专业资源，聚焦深化产教融合校企合作，对接自治区重点产业链培养高素质技术技能人才。5.加强紧缺专业设置引导。

来源：内蒙古自治区教育厅2022-12-16

组织职业院校申办“工匠班”，选拔优质生源编班，集中院校优势专业资源，聚焦深化产教融合校企合作，对接自治区重点产业链培养高素质技术技能人才。5.加强紧缺专业设置引导。

来源：北极星环保网2022-12-15

注重选拔在生态环境保护工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。落实“三个区分开来”要求，按规定容错纠错。

来源：能见2022-12-15

通过专业培训、校企合作、“师带徒”等方式，选拔、培养、任用、储备了一大批技术和管理经验丰富、专业能力过硬、多领域综合管理能力强的复合型骨干人才，保障大规模资产稳健交付和高效管理。

来源：人民网2022-12-13

开展航天员选拔训练合作，欢迎海合会国家航天员进入中国空间站，同中国航天员联合飞行并进行空间科学实验。欢迎海方参与中国嫦娥和天问等航天任务的搭载合作，研究成立中海联合月球和深空探测中心。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2022-12-09

一个企业的长久发展离不开完善的人才培养机制，该公司高度重视人才的挖掘与培养，通过完善人才选拔机制，形成“引才、留才、育才、用才”的良性循环，形成对现有人力资源配置最优化、效益最大化，为推进该公司高质量发展提供人才支撑

来源：中核集团2022-12-09

☛ 提高科研人员在干部选拔任用工作中的话语权、参与度。

来源：北极星电力网2022-12-08

2、党委组织部（人力资源部）：负责公司干部选拔、任用和日常员工监管管理、参控股企业董监事推荐管理、公司工资总额管理、人员编制、本部员工薪酬、福利及绩效管理、负责公司培训开发与员工职业发展等工作。

来源：陕煤电力运城有限公司2022-12-08

同年，经过内部选拔，张晗被选派参加大唐集团组织的油化验专业技能大赛，并取得大唐山西公司第二名，大唐集团“优秀技能选手”的好成绩。2022年4月，经过竞聘上岗，张晗被任命为燃料质检中心化验班班长。

来源：中晶环境2022-12-07

随后，中晶泰钢运营部建立工作团队，以项目经理为“五标建设”第一负责人，选拔有思路、有想法的人员作为“五标建设”提升专员，明确各班长为“五标建设”提升负责人，搭建起一支敢做敢干的管理团队。

来源：新华网2022-12-06

自建立运行内部人力资源市场以来，累计开展一般管理人员竞聘276次，选拔优秀人才1716人；累计退出岗位待岗管理131人次，待岗培训考核后重新上岗、转岗40人；因严重违反劳动纪律、违纪违法等原因解除劳动合同

来源：中国电气装备集团有限公司2022-12-06

强化干部人才队伍融合，子企业班子成员交叉任职比例超40%，总部超80%干部员工分别从各子企业竞聘上岗，择优选拔17名干部交叉挂职锻炼，实施集团公司及子企业二级“青马工程”。