来源：华电集团2025-05-20

二要加强顶层设计，进一步完善科技创新体系，统筹谋划好“十五五”科技创新规划，充分发挥科工企业产业创新平台支撑作用，加强人才队伍建设。

来源：金昌市人民政府2025-05-19

加强人才培养培训，推进各类人才队伍建设，健全科技人才和经营管理人才激励机制，完善人才服务保障体系，优化人才引进和成长发展机制。（三）强化监测评估。

来源：国务院2025-05-19

第四十七条 党政机关应当把加强厉行节约反对浪费教育作为作风建设的重要内容，融入干部队伍建设和机关日常管理之中，建立健全常态化工作机制。对各种铺张浪费现象和行为，应当严肃批评、督促改正。

来源：大唐集团2025-05-19

张传江表示，中国大唐全面践行能源安全新战略，高度重视人才队伍建设，强化科技创新引领和转型升级，推动高质量发展取得新成效。

来源：金昌市人民政府2025-05-19

加强人才培养培训，推进各类人才队伍建设，健全科技人才和经营管理人才激励机制，完善人才服务保障体系，优化人才引进和成长发展机制。（三）强化监测评估。

来源：电联新媒2025-05-16

五是煤电人才队伍建设面临新挑战，新形势下煤电企业对人才的吸引力明显下降，技术人员流失压力增大，人员技术能力提升面临掣肘。

来源：甘肃省经济合作中心2025-05-16

加大重点领域人才 队伍建设，培育壮大青年创新人才、卓越工程师等人才队伍。弘 扬企业家精神，按规定对先进制造业企业和优秀企业家进行评选 表彰。(四)加大招引力度。

来源：中国政府网2025-05-16

持续推进地方政府立法工作队伍建设，统筹推进全国地方政府立法工作人员轮训，增进地方立法经验共享。

来源：甘肃省商务厅2025-05-15

加大重点领域人才 队伍建设，培育壮大青年创新人才、卓越工程师等人才队伍。弘 扬企业家精神，按规定对先进制造业企业和优秀企业家进行评选 表彰。(四)加大招引力度。

来源：国务院2025-05-14

持续推进地方政府立法工作队伍建设，统筹推进全国地方政府立法工作人员轮训，增进地方立法经验共享。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-05-13

该公司还组织开展仿真机事故应急演练，强化“以练代学”仿真培训工作，将队伍建设和业务技能有机结合，全方位检验应急处置预案与现场实际的契合度和集控运行人员实操培训效果，并注重各专业之间相互配合，不断提升运行人员对应急事件的分析

来源：郑州市人民政府2025-05-13

责任单位：市市场监管局、市检察院、市公安局、市法院、市商务局，各开发区管委会，各区县（市）人民政府七、促进民营经济人士健康成长（二十）加强民营经济人士队伍建设和梯次培养坚持党建引领，不断强化思想政治建设

来源：新华网2025-05-13

加大监测预警基础设施建设运行维护、指标和标准体系建设、风险排查调查统计等基础性投入，加强人才队伍建设和政策支撑保障，推动风险监测、研判、预警、处置各环节有效衔接，提升监测预警科学化、规范化、精细化水平。

来源：中国政府网2025-05-13

第七章 队伍建设和纪律责任第三十五条 中央生态环境保护督察工作领导小组，省、自治区、直辖市生态环境保护督察工作领导机制应当加强对督察干部队伍建设的整体谋划，结合督察工作特点建立健全相关制度机制，强化督察支撑保障和能力建设

来源：国网黑龙江讷河市电业局2025-05-12

此外，该公司还进一步完善了应急预案，加强应急抢修队伍建设，配备充足的应急物资和抢修设备，确保在发生突发电力故障时，能够迅速响应，高效处置，最大限度地减少停电时间和影响范围。

来源：国家电力投资集团有限公司2025-05-09

近日，国家电投集团在京召开“五一”表彰大会暨产业工人队伍建设改革工作推进会，会上表彰了2024年度“一分钱”提质增效专项劳动竞赛中114个优胜单位及128名突出贡献个人。

来源：浙电e家2025-05-08

关键是要加强顶层设计，从平台建设、机制建设和产学研用融合等方面，一体化推动人才队伍建设。首先，以机制破冰，培育跨界融合力。...国网浙江电力立足新型能源体系和新型电力系统建设全局，将人工智能人才队伍建设提升至公司战略层面统筹推进，建立跨部门、跨层级的协同推进机制，制定覆盖全环节、全业务的总体规划。

来源：电联新媒2025-05-07

电力行业首当其冲，更应抢抓人工智能这一发展机遇，加快人工智能与能源转型融合发展，提升电力大模型能力，加强人工智能人才队伍建设，丰富人工智能场景应用，为国民经济发展提供更加安全、可靠的电力保障。

来源：大同市人民政府2025-05-07

加强市、县（区）和重点企业统计队伍建设和信息化体系建设，定期开展统计人员业务培训，逐步提升能源和碳排放统计核算能力。

来源：马鞍山当涂发电有限公司2025-05-07

其中提拔任用干部4人，平级交流干部6人，中层干部平均年龄下降2.05岁，干部年轻化队伍建设有效推进。4月份，生产辅助岗位竞争上岗37人。