来源：中国能源报2023-11-01

“为了留住人才，今年公司整体薪酬上涨了20%左右。”一些企业在给予高薪的同时，也要求关键员工签署《保密与竞业限制协议》，要求员工离职后不得加入竞争对手及关联公司。

来源：中国华电2023-11-01

3.凡正式录入人员，工资按应聘单位薪酬管理相关办法执行。4.资格审查符合应聘条件的人员一般应为3人及以上，不满足1：3比例的原则上暂缓招聘或取消招聘。

来源：盈峰环境2023-10-27

盈峰环境“数字化薪酬核算平台”的成功上线，标志着盈峰环境正式进入全新的“线上算薪”时代。...该平台属于业内首创，解决了环卫行业内长期存在的薪酬核算难题，旨在提供一流的数字化薪资管理解决方案，帮助企业优化管理流程，提高运营效率。

来源：贵阳市人民政府网2023-10-27

聚焦“1+7+1”重点产业，鼓励龙头企业和行业组织制定完善行业培训标准和评价标准，开展技能人才培训和自主评价，推进企业技术工人“全员持证”、特种作业人员（特种设备操作员）持证上岗，推动职业技能等级水平和薪酬挂钩

来源：大唐集团2023-10-26

持续优化市场化薪酬分配机制，全面建立与经济效益、业绩考核和人工成本效能、劳动效率指标挂钩的企业工资总额决定机制，率先在中国大唐能投公司、中新能化开展工资总额备案制管理，切实拉开收入分配差距，收入能增能减

来源：广东省发改委2023-10-25

其中，固定资产的折旧年限及残值率等按照附件规定核定，折旧费及摊销费、职工薪酬按照监审期间最末一年的核定值确定。

来源：南方电网报2023-10-20

广东电网公司按照市场化原则，通过“一人一薪”“一人一策”的方式，多次前往其工作城市洽谈，介绍公司氢能领域情况，确定具有竞争力的薪酬，最大限度发挥和体现人才价值。

来源：湖南省人民政府2023-10-20

创新园区管理体制、薪酬制度和招商开发建设运营机制，分期分批剥离园区社会事务管理职能，推进园区实体化运行、市场化运作、企业化运营。

来源：中国政府网2023-10-17

开展完整社区试点，实施嘎查村（社区）综合服务设施补短板和扩能升级项目，提高社区工作者薪酬待遇。支持内蒙古研究解决部分地区原被征地农牧民养老保险单建制度问题，探索扩大企业年金覆盖面举措。

来源：南方电网公司2023-10-17

六、激励保障(一)薪酬保障。按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平。对引进的高层次人才可实行协议薪酬。(二)一次性奖励。

来源：国务院2023-10-16

开展完整社区试点，实施嘎查村（社区）综合服务设施补短板和扩能升级项目，提高社区工作者薪酬待遇。支持内蒙古研究解决部分地区原被征地农牧民养老保险单建制度问题，探索扩大企业年金覆盖面举措。

来源：中国政府网2023-10-16

开展完整社区试点，实施嘎查村（社区）综合服务设施补短板和扩能升级项目，提高社区工作者薪酬待遇。支持内蒙古研究解决部分地区原被征地农牧民养老保险单建制度问题，探索扩大企业年金覆盖面举措。

来源：北极星电力网2023-10-16

马彦钊先生因退休辞去公司第八届董事会董事、财务总监职务，同时辞去公司第八届董事会战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务。辞职后，马彦钊先生将不再担任公司及公司控股子公司任何职务。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2023-10-16

，平均薪酬1.1万元。...根据薪酬网数据显示，一线城市招聘薪酬全员月入过万，北京最高，平均薪酬超过1.6万；新一线城市中，80%达到过万水平，杭州、合肥、西安、天津、南京位列前五；光伏从业人员最多的苏州在新一线城市中光伏行业薪资排名第六

来源：乌鲁木齐市人民政府2023-10-13

创新薪酬激励机制，突破传统薪酬模式，打通市场化薪酬通道，增强人才吸引力。...完善考核评价体系和市场化薪酬分配机制，修订《企业负责人经营业绩考核办法和薪酬管理办法》，对不同功能定位、行业领域、发展阶段的企业实行分类考核。

来源：国家电网报2023-10-12

印发《薪酬向供电企业脏苦险累岗位和生产一线绩优职工倾斜工作意见》，推动薪酬待遇向核心业务岗位、生产一线职工、优秀技能人才倾斜，解决“干好干坏一个样、干多干少一个样”的问题。

来源：国家电网报2023-10-10

同时，该公司细化了各级专家薪酬待遇构成与标准。9月，新版岗位绩效工资制度已在国网四川电力所属各单位逐步实施。...他表示，这个月的工资让他感受到被评为省级电力公司高级专家后，德阳供电公司在薪酬上给予的激励。8月，德阳供电公司完成新版岗位绩效工资制度改革并正式执行。

来源：北极星输配电网2023-10-09

本次专项工作研讨针对人力资源工作通常涉及的相关政策,包括干部任免、薪酬体系等敏感信息,从个人信息泄露、员工权益泄露两方面做了细致的安排,对维护员工合法权益,包括薪酬发放、福利保险、优秀员工评选等信息管理提出了明确工作要求

来源：国家电网报2023-10-09

今年以来，国网福建电力持续发挥内部模拟市场支撑作用，围绕“突出经营目标导向，加强先导性指标管控，精准反映价值贡献”进一步优化市场评价体系，在供电所、班组、台区有序推广模拟合伙人制、承包责任制，并优化薪酬分配机制

来源：中核集团2023-10-09

同时优化工资结构，薪酬项目从44项缩减为19项，工资体系中浮动工资占比增至68.57%，规范内部绩效考核分配，推动职工收入能增能减，干部薪酬差距最大达1.36倍，员工薪酬差距最大达4.38倍。