来源:国家电网报2016-12-08
王志勇所说的天眼系统是输电线路在线监测系统,监测人员借助它能够24小时实时掌握输电线路运行情况。
来源:山东工业技术2016-12-08
土壤环境监测中主要是应用无线传感器网络技术,信息技术的应用可以将监测数据快捷的传递到处理中心,监测人员可以访问数据中心,并实施对土壤温度、湿度等参数的在线控制和监测。
来源:中国仪器仪表行业协会2016-12-07
同时信息技术的进步,也让环境监测工作更加简单快捷的展开,土壤环境监测中主要是应用无线传感器网络技术,信息技术的应用可以将监测数据快捷的传递到处理中心,监测人员可以访问数据中心,并实施对土壤温度、湿度等参数的在线控制和监测
来源:污水处理厂2016-12-07
与城市相比,农村生活污水的处理具有以下特征:由于农村经济基础相对薄弱,用于水污染的控制经费不多;配套基础设施较差,没有相应的检测设施和监测人员;单个污水处理设施规模较小,但设施数量巨大,运行和监管难度较大
来源:OFweek仪器仪表网2016-12-01
环境监测人员严格按照监测技术规范操作,确保监测数据真实可靠环境监测人员严格按照监测技术规范操作,确保监测数据真实可靠,按照监测时间和时段对燃煤锅炉产生的烟尘、二氧化硫和氮氧化物排放情况进行全面监测,详细
来源:仪器信息网2016-11-30
计量认证工作对于监测站来说非常重要,对于提高监测人员的素质、仪器设备的完好率以及监测制度的完善有着非常重要的作用。计量认证考核工作更是对监测站的一次检查、一次提高。
来源:中国电力企业联合会2016-11-29
7.1.3.5 备班工作区7.1.3.5.1 备班工作区是控制室监测人员724小时值班需求,提供人员休息和待班的区域。7.1.3.5.2 可根据实际情况配置休息间或安排宿舍。
来源:点绿网2016-11-23
目前我国环境监测行业存在恶性价格竞争苗头、环境监测仪器相对落后以及监测人员能力比较薄弱几大痛点并相互影响与制约,行业若想要实现发展的新跨越,必须同时推进消除痛点。
来源:中国投资咨询网2016-11-23
行业痛点目前,我国环境监测行业主要痛点有:恶性价格竞争苗头已现、环境监测仪器相对落后以及监测人员能力比较薄弱。...一方面,环境监测队伍素质与当下紧迫的形势、繁重的任务不相适应,监测人员往往在标准制定、课题研究及先进仪器设备操作等方面显得力不从心;同时人才的引进、培养与管理等都缺少行之有效的绩效考核机制。
来源:北极星环保网2016-11-18
加快实施生态环境保护人才发展相关规划,加强环境监测队伍建设,不断提高监测人员综合素质和能力水平。
来源:仪器信息网2016-11-16
截至方案出台前,全国338个地级及以上城市共设空气质量监测点位1436个,覆盖各级监测站2700多家,监测人员近6万名,监测仪器设备26.8万台(套)。
来源:北极星电力网2016-11-08
各地要全面加强环境监测人员业务培训和基础能力建设,规范预报程序,减少系统性误差,提高预报准确性。
来源:北极星环保网2016-11-07
来源:北极星环保网2016-11-03
3、配备能够满足工作需要的环境监测专业技术人员,通过加强培训,使自行监测人员熟悉有关监测技术规范、标准及监测方法,掌握操作技能,不断提高监测业务水平。
完善环境监测人员业务素质培养机制,提升环境监测队伍素质。根据生态环境监测事业发展需要,积极引进高层次专业技术人才,必要时通过事业单位特设岗位予以聘任。
来源:科学与财富2016-11-03
1.4人员素质低高素质、能力强的监测人员是有效运用监测技术的基础,但是当前,我国现有的环境监测人员并不具备较强的专业能力以及较高的素质,很多监测人员自身专业技能较差,不了解监测技术和基本常识。
来源:水工业市场杂志2016-11-03
与城市相比,农村生活污水的处理具有以下特征:由于农村经济基础相对薄弱,用于水污染的控制经费不多;配套基础设施较差,没有相应的检测设施和监测人员;单个污水处理设施规模较小,但设施数量巨大,运行和监管难度较大
来源:北极星电力网2016-11-02
加强环境监测管理人员培训,提升环境监测人员能力水平。加大财政环境治理资金支持力度,将大气、水、土壤等污染治理项目列为财政重点支持项目,积极协助企业争取国家、省级各类专项资金。
来源:全球节能环保网2016-10-19
第三方检测企业在生产业绩不佳、资金周转压力大的情况下,就有可能采取数据弄虚作假等手段降低成本,甚至出现监测人员不去现场,只是依据历史资料编报告书的极端事例。
来源:步时投资2016-10-14
行业痛点目前,我国环境监测行业主要痛点有:恶性价格竞争苗头已现,环境监测仪器相对落后以及监测人员能力比较薄弱。...一方面,环境监测队伍素质与当下紧迫的形势、繁重的任务不相适应,监测人员往往在标准制定、课题研究及先进仪器设备操作等方面显得力不从心;同时人才的引进、培养与管理等都缺少行之有效的绩效考核机制。