来源：互联网2009-12-04

实施大培训、大教育智力资本运作，新建培训基地，规划培训课程，组建内训师队伍，加大培训考核力度，打造领导人员、管理人员、专业技术人员、生产技能人员、辅助人员五类人才的“素质工程”。

来源：华电集团2009-12-02

成立了公司、部门、班组三级教育培训网，对员工培训考核实行闭环管理，结合岗位实际创新了运行人员参加机组大修的培训方式，缓解了大修人员紧缺压力的同时也增强了运行人员对设备的了解，建立起了“培训、考核、使用、

来源：互联网2009-11-20

该公司制定了详细的冬季培训计划、内容以及考核制度，提出了“五落实”培训要求，即“培训时间落实、培训地点落实、培训内容落实、培训考勤落实、培训考核落实”。

来源：互联网2009-11-18

五是强化培训考核实效。

来源：安徽省电力公司2009-11-11

要准确理解管理定位，整合管理资源，合理配置人员，加强培训考核，建立激励约束机制，确保业主项目部有效运作，努力提升管理绩效。

来源：互联网2009-10-28

采取外出培训、聘请专家讲课、技术比武、知识竞赛等形式，加强对生产人员和各级管理人员的培训考核。

来源：互联网2009-10-16

近年来，庆阳供电公司把握好团体学习和管理人员继续教育的主线，构筑起“培训—考核—使用—待遇”一体化的人才培养新格局；发挥管理机制、网络机制和激励机制的作用，使学习真正成为农电职工的内在需要和自觉行为。

来源：供电公司2009-09-14

为配合秋检工作的顺利完成，该公司基层单位还有针对性的对生产作业人员进行了安全规程培训考核，部分二级单位还开展了“紧急救护法”的培训活动，使员工绷紧安全生产的神经。 　　

来源：互联网2009-08-06

面对国内风电行业高素质人才匮乏的现实，公司将充分珍惜和发挥公司发展实践中已经拥有的骨干人才优势，制定并实施好风电高技能员工和高素质综合管理人员的培养规划，通过培训、考核、交流以及切实解决风电职工工资福利待遇偏低问题等激励机制

来源：安徽省电力公司2009-07-06

6月26日在顺利完成各项培训内容和培训考核后，系统管理员培训班圆满结束。

来源：贵阳电监办  2009-03-18

要强化安全培训工作，未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。工程设计、监理单位要发挥自身优势，将安全生产管理内容纳入监理规划或监理细则，明确对策措施。

来源：互联网2009-02-27

她将《江西省吉安市郊区供电公司营业工具书》、《95598供电客户服务值班员技能培训考核题库》、《95598话务规范及技巧》等书籍放在身边，一有空闲就拿出来翻翻，研究研究。

来源：中国电力新闻网2009-01-22

为营造全员学习，苦练内功，钻研业务，重视技能的良好学习氛围，晋中供电分公司建立起了集培训、考核、待遇一体化的激励机制。

来源：中国电力新闻网2008-11-10

一是着重对该所安全生产技术加大了培训考核力度，开展了技术比武和员工调考与现场考问，促进员工在生产技术上学、赶、超良好氛围；并言传身教，极大提高了全体员工的安全生产技能水平；二是开展了设备定级和安全性评价

来源：中电新闻网2008-11-07

近年来，海盐电力在落实《安全生产法》的工作中进行了积极的探索，尤其今年来该局在对工作负责人，工作许可人，工作票签发人进行多次培训考核后，发现有个别学员在学习期间对安全学习劲头蛮大，理论“成绩“也蛮好，但在实际工作中

来源：北极星新闻网2008-10-27

在新进人员分布情况、个人总体素质等资料分析前提下，总公司制定了有针对性的、明细化的培训、考核，“量身定制”地对新进人员进行全方位培训。

来源：中国电力新闻网2008-09-01

这是省公司提出的要求，也将是今后开展各类培训、考核、竞赛的指导思想。

来源：中国电力新闻网2008-08-15

同时，该局深入开展形式多样的员工安全技能培训考核，切实提高生产人员的技能水平，实现由“重理论”向“重技能”转变，使一线员工特别是新员工尽快地熟悉业务，实现岗位成才，切实提高生产一线技能人员的实际操作技能和岗位工作能力

来源：中国电力新闻网2008-07-24

同时，细化管理培训项目，严格培训考核，促进培训效果与培训质量的提升。此外，还将大力实施全员培训和专项人才培养计划，提升专业管理能力和技术水平，并加强培训资源建设，提升培训能力。

来源：福建电力公司2008-07-07

以“飞行考试”、“大培训、大比武、大练兵”为抓手，突出抓基层、抓基础、抓规范、抓技能，实施培训内部对标，推广典型技能项目培训考核，全面开展技能竞赛和技术比武，采取业务调考和飞行抽检相结合的方式夯实培训效果