来源：国家电网2010-11-16

从2006年开始，在公司改革发展任务十分繁重的情况下，公司党组决定在中央企业中率先开展高级管理人员境外培训，这是公司实施人才强企战略的重大创新。

来源：东北电网公司2010-04-15

近日，从东北电网公司2010年人力资源、社会保险工作会议获悉，2010年东北电网公司将深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本和人力资源是第一资源的理念，大力实施人才强企战略，按照深化“两个转变”和推进“三集五大

来源：互联网2010-04-02

总之，发电设备制造企业要从2003~2008年的跨越式发展转向科学、持续发展；从传统发电设备制造企业转变为人才强企、特色强企、新技术立企的全球化发电设备制造企业。

来源：互联网2010-03-15

2010年新疆电力公司将实施青年人才强企工程，开展青年职业生涯导航、十大杰出青年评选等系列活动，助推公司“三个建设”工作上台阶。　　

来源：互联网2010-01-29

高度重视教育培训工作，召开专题会议系统总结教育培训加速融合、根植文化、激发活力、提高素质、培育品牌等方面的有效经验，全面部署了进一步实施大规模分类分层培训、推进人才强企战略的相关工作，这对提升企业素质、

来源：互联网2010-01-20

在人才队伍建设中，坚持“人才强企”理念，围绕企业发展战略，人才队伍不断加强，人力资源不断优化，为企业发展提供了有效支持。

来源：互联网2010-01-12

通过实施“一流四大”科技发展战略和人才强企战略，国网科技创新体系对“大成果”的支持能力日益增强。　　

来源：互联网2010-01-08

迅速贯彻实施，取得发展的实效；在资本运作上，要推动优势企业陆续走向资本市场，继续开展多渠道、多层次的股权融资，实现滚动交替融资，降低财务成本，提高资金保障水平，形成发展的良性循环；在增强软实力上，要深入实施人才强企战略

来源：国电集团2010-01-07

迅速贯彻实施，取得发展的实效；在资本运作上，要推动优势企业陆续走向资本市场，继续开展多渠道、多层次的股权融资，实现滚动交替融资，降低财务成本，提高资金保障水平，形成发展的良性循环；在增强软实力上，要深入实施人才强企战略

来源：互联网2010-01-04

全力推进二期项目“路条”的申报；强化安全风险预控管理，确保安全生产稳定；扎实有效地开展生产运营管理工作；严格控制污染物排放量，努力降低环保风险；完善管理机制，提高经营效益；严格预算管理，控制采购量；全面启动人才强企战略

来源：南方电网2009-12-21

王良友在工作报告中对公司成立以来的教育培训工作做了全面的总结回顾，对下一阶段主要工作进行了部署，提出了公司教育培训下一步工作的总体思路：以科学发展观为指导，以南网方略为统领，全面实施人才强企战略，建立健全基础扎实

来源：国家电网报2009-12-14

多年来，山东公司坚持“人才强企”战略，建立以能力和业绩为导向的人才培养评价机制，形成了培养、评选、激励相配套的人才工作机制，员工素质不断提升。

来源：互联网2009-12-11

近期，福建华电永安发电有限公司为了满足2×300mw机组“上大压小”工程投产对关键生产岗位与急需人才的需要，积极实施人才强企战略，强化了热工、继保等工种的培养力度。　　

来源：互联网2009-12-11

　实施“人才强企”战略，建立以能力和业绩为导向的人才培养评价机制。

来源：互联网2009-12-10

　　 近日，浙江乐清供电开展了“人才强企”的一系列人才培养计划，旨在不断提升自身的软实力，强化后备人才库。　　...随着“人才强企”计划的不断实施和推进，乐清供电局人才的开发培养工作得到进一步强化，初步培育造就一支适应该局发展需要的职业化、专业化企业人才队伍。

来源：互联网2009-12-08

加强员工队伍建设是贯彻国家电网公司“三抓一创”工作思路的重要落脚点，陕西省电力公司党组一直高度重视员工队伍建设，近年来公司大力实施“人才强企”战略，认真贯彻落实《十一五人才战略规划》《十一五教育培训规划

来源：互联网2009-12-04

针对海南电网人才断层、教育培训经费零投入，普遍存在一线员工文化程度低、业务素质差、年龄老化等现状，实施“人才兴企、人才强企”战略，引进人、培养人，完善用人机制，为企业发展提供智力支持。 　　

来源：互联网2009-11-25

今年以来，该厂针对这一问题，加快三支人才队伍建设，提出人才强企战略，大力推行“五位一体”培训模式，在提高培训质量上下功夫，鼓励后勤年轻职工学习生产专业知识，为职工参加学历教育创造条件，同时制定了《生产岗位人员补充办法

来源：互联网2009-11-12

随着该厂“人才强企”战略的不断调整，员工更加注重自身素质的提高，积极想通过技术比武这个平台展现自我，近几年，该厂改变选拔方式，实施全员参与即所有员工都参加基层选拔，择优推荐优秀选手参加厂级比赛，今年更增加集体职工和长期临时工参加厂级技术比武这一新内容

来源：互联网2009-11-02

福州超高压局把创新教育培训方法作为提升人才素质的重要途径和手段常抓不懈，通过全面开展“三讲三提高”培训活动（即“厂家讲设备”提高设备维护水平、“专责讲规程”提高现场规程应用水平、“班组讲技能”，提高新员工动手能力），人才强企战略取得显著成效