来源:南方电网报2025-05-23
目前,灵曦大模型已投入深圳电网调度生产业务并发挥实效。(邓彬 张宗包 苟吉伟 孙振东)
来源:长治市人民政府2025-05-23
各开发区在对土地、电、水、天然气、物流等要素成本进行摸底,与发达地区、周边省市对比分析基础上,创新制定降低要素成本的工作措施,确保取得实效。
来源:北京经开区管委会2025-05-23
聚焦优化运输结构、强化减排实效两大方向,通过“市级补贴+区级配套”双重激励机制,加速存量车辆淘汰更新进程。
来源:国资委2025-05-22
推动高质量发展取得实效。...下一步,将加强煤炭资源储量调查研究,加强存量资源盘活,积极获取外部煤炭资源,合理布局煤电项目,推动煤炭增产增储工作取得实效。
来源:生态环境部2025-05-21
到 2027 年,形成一批有实效、可示范、可推广的河湖生态缓冲带保护与修复项目。(十三)加强防洪排涝治理。完善流域防洪体系,提升河湖安全保障水平。
来源:福州市工业和信息化局2025-05-21
注重实效,精准施策。坚持整体推进与重点突破相结合,强化政策引导,优化资源配置,聚焦石化化工行业碳排放重点领域和关键环节,实施差异化措施,以点带面,推进行业整体绿色循环低碳发展。创新驱动,开放合作。
来源:鄂尔多斯市科学技术局2025-05-21
专题发布会新型研发机构新能源新材料领域专场,6家新型研发机构集中发布9项前沿科技成果,涵盖现代煤化工、新能源、新材料、矿山工业、固废综合利用等领域,彰显了鄂尔多斯新型研发机构紧扣“双碳”目标、服务地方产业转型升级的最新科研成果和转化实效
来源:国家电投2025-05-21
目前,重庆生产运营中心技术成果已转化为切实效益,水风协同调度发电量呈明显的增长态势,跨区域电站统一监控,故障响应时间缩短,非计划停机和远程集控现场人员投入不断减少,有效降低了运营成本。
来源:北极星储能网2025-05-21
下一步,交通运输部将重点从五个方面着手,推动交交能融合发展取得实效。...北极星储能网获悉,5月20日,国家交通运输部召开新闻发布会,交通运输部李颖介绍了关于交能融合相关进展情况,她表示,下一步交通运输部将重点从五个方面着手,推动交交能融合发展取得实效。
来源:内蒙古电力(集团)有限责任公司电能计量分公司2025-05-20
并且通过广泛征求广大市民需求建议,确保市民需求 “事事有应”,精准响应民生计量服务期盼,力促服务实效 “件件可循”。本次活动是内蒙古电力集团落实“电力助企惠民”专项行动的重要举措。
来源:交通运输部2025-05-20
李颖表示,下一步,交通运输部将重点从以下五方面着手,推动交能融合发展取得实效。一是加强规划协同。
来源:六安市发改委2025-05-19
扎实开展“重大项目前期工作攻坚年”行动,依托省投资项目在线审批监管平台建立“前期工作攻坚项目库”,按月调度建立攻坚成效典型项目和需省级协调解决问题项目2张清单,推动前期攻坚取得实效。
来源:国务院2025-05-19
组织、外专等有关部门应当加强出国培训总体规划和监督管理,严格控制出国培训规模,科学设置培训项目,择优选派培训对象,提高出国培训的质量和实效。...组织人事部门和党校、行政学院、干部学院应当把厉行节约反对浪费作为干部教育培训的重要内容,创新教育方法,切实增强教育培训的针对性和实效性。
来源:新华社2025-05-19
组织人事、外专等部门应当加强出国培训总体规划和监督管理,严格控制出国培训规模,科学设置培训项目,择优选派培训对象,提高出国培训的质量和实效。...组织人事部门和党校(行政学院)、干部学院应当把厉行节约反对浪费作为干部教育培训的重要内容,创新教育方法,切实增强教育培训的针对性和实效性。
来源:中国政府网2025-05-16
有立法权的地方政府要结合本地经济社会发展需要,牢牢把握地方立法实施性、补充性、探索性的功能定位,努力提高立法的针对性、精准度、实效性。鼓励地方因地制宜开展区域协同立法和“小快灵”、“小切口”立法。
来源:中国电力报2025-05-16
2024年7月,《加快构建新型电力系统行动方案(2024~2027年)》明确提出开展“电动汽车充电设施网络拓展”专项行动,要求加强电动汽车与电网融合互动,推进新型电力系统建设取得实效。
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2025-05-15
定期开展重点岗位、危险化学品、人身风险分析预控、特种设备管理、防汛工作等安全检查工作,加强对排查出的安全隐患和设备缺陷的整改力度,确保排查治理取得实效,杜绝重复性缺陷的发生,夯实春季安全生产基石。
来源:临汾市人民政府2025-05-15
根据市政府安排,市环委办将定期调度汇总各县(市、区)、各部门工作情况,各县(市、区)和各部门要按要求及时报送,确保攻坚行动取得实效。
来源:南疆能源(集团)有限责任公司2025-05-15
三是党建引领从“形式”到“实效”。
来源:大唐贵州发电有限公司新能源分公司2025-05-15
在制定人才发展规划时,要深入开展岗位需求调研,结合企业战略目标和员工职业发展诉求,精准设计培训课程体系,避免“填鸭式”“走过场”的无效培训;在绩效考核中,摒弃“重形式、轻实效”的考核模式,建立量化指标与定性评价相结合的动态考核机制