2009-01-22

项目管理是专业性较强的培训，刚加入的机构由于种种因素的限制，培训效果往往不尽如人意。其次，要关注课程设置，看看课程是否与国际接轨，是否兼备知识的先进性和操作的实战性等。

来源：国际电力网2009-01-16

为巩固培训效果，把礼仪服务日常化，该局成立了督查组，定期到各窗口单位检查礼仪化服务的应用情况，现场指导和纠正不规范的礼仪行为，极大地促进了礼仪化服务在窗口服务人员中的普及，使礼仪化服务深深融入到优质服务工作中

来源：陇电分公司2009-01-04

今年来，该公司在健全培训机制、完善培训体系、强化培训内容、拓展培训方式的基础上，更加注重培训效果的巩固与提升，先后开展了员工学习培训笔记检查与评比，以学习笔记的优劣为标准实施适当的奖惩，以此激发员工主动学习

来源：中国华电集团2008-12-24

举办安全知识、班组安全管理讲座，消防知识竞赛等活动，收到了良好培训效果。加强应急管理，制订完善各类应急预案，并进行全厂反事故演习、防汛、消防等应急演练，提高了广大职工应急处理能力。 　　

来源：华电集团  2008-12-08

他指出，本期培训班全体学员能够珍惜此次学习机会，严格遵守华电党校制定的培训班学员管理制度，积极配合高培中心开展教务教学工作，以良好的精神状态投入学习，并达到了预期的培训效果。

来源：国电集团公司2008-11-20

培训采取讲课、讲座、讨论交流、点评、考试、技术比武等相结合的形式，激发了大家的学习兴趣，营造出%26ldquo;比、学、赶、帮、超%26rdquo;的浓厚的学习氛围，收到了良好的培训效果。 　　

来源：国电河南分公司  2008-11-19

培训采取讲课、讲座、讨论交流、点评、考试、技术比武等相结合的形式，激发了大家的学习兴趣，营造出“比、学、赶、帮、超”的浓厚的学习氛围，收到了良好的培训效果。 　　

来源：中电联2008-10-30

把优化创业环境、完善落实创业政策以及提高创业培训效果、创业服务质量、创业初始成功率、创业稳定率、创业带动就业率等作为衡量促进以创业带动就业的主要工作指标，列入当地就业工作考核的重要内容。

来源：国家电网  2008-10-28

大家纷纷表示将结合工作实际，进一步深入学习思考，扩大培训效果，再接再厉，用实际行动和优秀的培训成绩，向公司党组交一份满意的答卷。

来源：北极星新闻网2008-10-27

10月24日，在蚌埠电力工程总公司总支书记杨振发、职工代表、纪检专职、培训专职等人员的全程监督下，总公司7名新进人员开始了一场“真枪实弹”的闭卷考试，对新进人员前期培训效果进行了检验。

来源：中国电力新闻网2008-10-21

为此，创新和完善人才开发体制机制，逐步建立与岗位相适应、与职工职业生涯相关联的人力资源管理体制；进一步健全教育培训体系，创新培训方式，提高培训效果；加大人才储备和引进力度，为实现“国内领先、国际知名”新能源发电企业集团战略目标奠定人才基础

来源：中国电力新闻网2008-10-20

为此，创新和完善人才开发体制机制，逐步建立与岗位相适应、与职工职业生涯相关联的人力资源管理体制；进一步健全教育培训体系，创新培训方式，提高培训效果；加大人才储备和引进力度，为实现“国内领先、国际知名”新能源发电企业集团战略目标奠定人才基础

来源：中电联2008-10-15

此次培训师资主要来自国家环保部环境保护司、中国电力联合会等方面的专家，均有多年相关工作的经验积累，收到了良好的培训效果；测评中学员们对师资给予了很高的评价。（来源：中电投集团公司）

来源：辽宁省电力有限公司2008-10-08

五是健全、完善公司安全教育培训室，提高职工教育培训效果。六是分专业选择典型作业进行全过程摄像，组织管理人员、生产骨干进行观摩。七是落实责任人开展好防止冰冻、雾雪、小动物的防治工作。

来源：高培中心2008-10-07

二是注重系统性设计，让学员保持适度的压力，不仅包含了财务专业知识，还有电力相关知识和综合知识，有利于拓展视野、增强能力；三是体现在学有所得，学员大多年轻，有活力、具有创新意识，相互学习、取长补短，取得了良好的培训效果

来源：吉林省电力公司2008-09-28

这次竞赛中吉林公司邀请了车辆厂家培训人员，比赛后在现场针对比赛过程中车辆使用情况进行了专业点评和培训，长春、吉林供电公司分别表演了更换耐张绝缘子、直线绝缘子和断引流线三个项目，收到了良好的培训效果。

来源：江苏省电力公司2008-09-28

培训中心还根据学员的学习反馈，及时调整教学内容和方法，有效提高了培训效果。二是采取严格与关怀并重的学员管理方法。

来源：山东电力集团公司2008-09-26

自去年以来，共成功举办8期中层干部培训班，公司系统共有989名中层干部参加了培训，取得良好培训效果。

来源：中国大唐集团公司2008-09-25

四是签订师徒合同，规定专业主任、班长、技术员必须带徒弟，并对培训效果进行考核。五是建立基本技能训练室，各个作业组交叉换岗，每年进行岗位轮换一次。 　　

来源：中国国电集团公司2008-09-12

为跟踪检验培训效果，公司还建立了约束、考评、激励为主的评估体系，每项培训完成后都组织进行考试，考试成绩将直接与薪酬及岗位挂钩，并做为年度评先评优的重要依据。 “全”即参培对象要求全员性。...授课人员除了外邀专家，公司领导、各部门主任还纷纷走上讲台，结合自己的人身感悟、工作体会和经验进行深入浅出的讲解，给公司青年员工以深切的认识，激发了他们的学习知识、沟通交流的兴趣，保证了培训效果。