来源：互联网2009-09-22

　　胡昆报道“考试的目的是为了提升员工技能水平，所以大多数题目都很贴近工作实际”。输电线路分公司经理曹哓利对笔者说道。日前，赣东北供电公司举行了输电线路专业知识技能考试，该公司输电线路分公司7个班组共计

来源：江西省电力公司2009-09-21

会议提出要以推进班组标准化建设为主线，以“千分评价验收”和“创建标杆班组”为工作载体，全力推进班组建设“135计划”，从完善班组建设评价标准和管理办法、开展班组评价验收和标杆班组创建活动、大力实施员工素质提升和班组长队伍建设工程

来源：互联网2009-09-17

公司精神文明建设成绩斐然，员工素质得到明显提高，公司上下“谋事、干事、干成事”的浓厚氛围逐步形成。 　　

来源：互联网2009-09-16

今年以来，该厂始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，围绕安全工作“十大目标”，以治理隐患提高设备健康水平为基础，以强化培训提高员工素质为保证，以管理创新年、星级企业创建为载体，通过完善组织、技术和管理措施

来源：互联网2009-09-15

为此，该厂扎实推进人才强企战略，制订后备人才培养措施，全力提升员工素质，精心打造人才辈出平台。 　　一是实行员工培训积分管理，制定员工培训计划。

来源：陕西电力2009-09-11

加强队伍建设，提高员工素质，是深化优质服务工作的根本保证。各单位要立足当前，着眼长远，加强职业道德教育，增强员工服务意识。

来源：互联网2009-08-31

　　内蒙古华电包头发电有限公司结合集团公司“创新管理年”活动，全面推行7s管理工作，经过四个多月的不懈努力，不仅有效提升了现场管理水平，提高了广大员工素质，而且初步形成了具有自身特色的管理风格。 　　

来源：河北省电力公司2009-06-24

有钱要用在设备治理上、用在安全生产上，有时间要用在管理水平提高上、用在员工素质提升上，不搞装修，不做表面文章；坚持“一般号召与具体指导”相结合的工作方法，遵循领导、专家和员工共同参与的原则；坚持“自上而下

来源：国家电网报2009-06-23

一年多来，我们着力夯实企业基础，提升员工素质，为将来宁夏750千伏骨干电网安全运行和大规模外送电做着准备。”在谈及担任宁夏电力公司超高压电网运行分公司首任经理的感受时，赵大光说。

来源：北极星电力论坛2009-06-22

因为这套方法对改善现场环境、提升工作效率、培养员工素质都有很好的效果，所以现在被越来越多的企业所采纳，并且成为很多成功企业最基础的现场管理工具。 　　

来源：国电集团  2009-05-21

要加强员工培训，注重选拔人才、吸引人才、培养人才、凝聚人才，不断提高员工素质，做到“靠发展破解难题，靠发展优化环境，靠发展改善生活，靠发展得到实惠”。

来源：国际煤炭网2009-05-12

当前，皖北煤电各矿正严格贯彻%26ldquo;安全第一%26rdquo;的方针，加大资金投入力度，加快安全保障系统的升级换代工作，加强员工培训，提升员工素质，全力打造本质安全型矿井，把以人为本落到实处。

来源：华电招标公司  2009-05-12

五要加强人员培训，提高员工素质，满足公司发展需要。

来源：北极星电力新闻网2009-04-23

供电所班组成员配置也遵循搭配合理的原则，由供电所内部根据员工素质、专业技能等方面自行调配。班长的人选由供电所推荐，公司综合评定后进行确认。 四是待遇变革。

来源：国家电网公司　刘丽丽2009-04-16

肖忠文在会上就工作开展提出五点要求，一是高度重视资产清理工作，充分认识此项工作的重要意义；二是各部门之间、上下级之间要加强沟通、密切配合；三是认真学习领会项目方案要求，通过学习培训达到提高员工素质和提升管理水平的目的

来源：中电投集团  2009-03-31

在深入学习贯彻科学发展观活动中要突出实践特色，求真务实，埋头苦干，厉行节约，反对文山会海，提高员工素质和能力，推进企业的科学发展，和谐发展。

来源：国电电力  2009-03-25

要加强员工培训力度，高度重视安全、环保和技术监督培训工作，通过举办专题讲座、开展专项培训、鼓励自学成才等方式不断提升员工素质。

来源：中国电力新闻网  2009-03-11

明确建立常态化管理的“四项标志”：建立完善的规章制度和工作标准，工作和作业行为规范；优化和梳理工作流程，流程清晰、高效；建立适合本单位的绩效考核机制，激励、约束机制有效；员工素质明显提高。

来源：中国电力报  2009-03-10

明确建立常态化管理的“四项标志”：建立完善的规章制度和工作标准，工作和作业行为规范；优化和梳理工作流程，流程清晰、高效；建立适合本单位的绩效考核机制，激励、约束机制有效；员工素质明显提高。（颜新华）

来源：国电电力2009-03-10

在队伍建设方面，要按照满足企业转型、提高经营管理水平、技术水平的要求，抓好干部员工队伍建设，加强培训工作，不断提升干部员工素质，着力培养一支优秀的经营管理队伍。