来源:中国电力新闻网2008-04-15
因而,完善业绩论薪酬的激励机制,就形成了“管理规范、工作有序、考核量化”的日常工作管理模式,企业便由“人为管理”走向“制度管理”,员工主动创造性开展工作,千方百计去提高工作质量和工作效率,争取更多更好的薪酬回报
来源:中国电力新闻网2008-03-19
对一部分无工作责任心的管理者除了强化思想教育外还用制度管理和薪酬制度管理来制约,以培训的柔性政策和考核的刚性政策相结合,双管齐下,从而达到以制度管理和薪酬制度管理提高职工实际技能水平和工作质量,从而抓好一线队伍的建设
来源:中国电力新闻网2008-01-07
供电企业决不缺少线损管理的规章制度,管理线损高低的主要原因取决于台区管理员的责任心,在这里主要谈一点防范因台区管理员责任心引起管理线损升高的具体措施:走“集约化”道路,台区管理采取“集中抄表分散管理”制
2006-05-16
秦山二期在1、2号机组建成投产后,按照核电企业自身的特点,倾力打造以核安全文化为核心的企业文化,积极推进程序化、规范化和信息化管理,走出了一条用现代企业制度管理大型国有企业的成功之路。