来源：央视网2018-05-28

《关于改革国有企业工资决定机制的意见》日前公布，《意见》提出了包括改革工资总额决定机制，完善企业内部工资分配管理等多项改革措施，那么改革后国有企业员工的工资究竟会有怎样的变化？

来源：中国电力企业管理2018-05-23

建立健全企业员工安全教育培训制度。此外，要规范安全管理例行工作，建立常态工作机制。经营管理方面，加强工程造价管理和审计监督，开展工程款清欠工作，降低坏账风险。

来源：科士达2018-05-22

把擅长的事情做到极致从起初扛着一台台ups上门拜访客户，发展到企业员工超过3000余人，年营收将近30亿的国家级技术创新示范企业，有实力，当然也有凭借政策红利的运气，更多的是深入骨髓的极致专注，从ups

来源：中联环境资讯2018-05-16

盈峰环境、中联环境、意大利ladurner公司三家企业员工心手相牵，致力于打造全球环境装备制造商及运营服务商中联环境是目前国内最大的环卫、环境装备制造商，一直秉承精益求精的工匠精神，智造精良的环卫环境装备

来源：北极星输配电网整理2018-05-15

36.海南金盘智能科技股份有限公司展区：海南发改委企业概况：1993年成立，高新技术企业，员工1695人。在海南、武汉、上海及桂林建设有4个研发、制造基地，在美国和香港设有分公司。

来源：北极星电力网2018-05-14

建立激励员工成长方案与制度程序，应明确：a) 员工技能鉴定制度，包括鉴定对象、申报条件、类别、级别、周期、程序、聘用、待遇等要求;b) 员工个人职业生涯规划，包括规划原则、依据、步骤及措施等;c) 企业员工发展规划

来源：户用光伏网、光伏联播2018-05-10

无需客户本人办理，光伏企业员工到电网公司办理即可。...并网及验收安装完毕验收无问题后光伏企业员工递交并网资料至电网公司，申请电表，协调发表日期督促各乡镇并网进度，电网公司发表安装日公司技术人员需在场协调，确认安装、并网无问题，电度计量表有显示，即并网成功。

来源：中国能源报2018-05-09

其研发人员占企业员工数的占比比坚瑞沃能要高得多（见表八）。高投入和数量众多的研发人员使得宁德时代的创新能力十分强大。

来源：上海安轩自动化科技有限公司2018-04-26

（此处应有掌声）小安卡通形象以萌力量凝聚企业员工，以速度加速光伏运维的发展，标志着安轩企业文化建设再增新载体。

来源：中汽协官网2018-04-26

四、技术能力要求(十七)企业应建立产品设计开发机构，配备相应的研究开发人员，其占企业员工总数比例不得少于 15%或总数不得少于 150 人。

来源：北极星电力网2018-04-20

组织各级安全监管部门进一步摸清本地区钢铁、水泥、平板玻璃等行业企业底数，包括企业员工总数、安全管理机构、企业安全生产标准化建设情况、隐患自查排查治理情况、是否存在重大危险源和重大生产安全事故隐患、安全设施和职业病防护设施三同时

来源：北极星环保网2018-04-20

组织各级安全监管部门进一步摸清本地区钢铁、水泥、平板玻璃等行业企业底数，包括企业员工总数、安全管理机构、企业安全生产标准化建设情况、隐患自查排查治理情况、是否存在重大危险源和重大生产安全事故隐患、安全设施和职业病防护设施三同时

来源：北极星电力网2018-04-12

2、任职资格（1）男性，45岁以下；（2）5年以上企业员工餐厅厨师工作经验。

来源：北极星环保网2018-04-11

提高重金属相关企业员工污染隐患和环境风险防范意识,制定并完善企业重金属污染环境应急预案,定期开展培训和演练,并做好相关记录。

来源：《中国农业文摘·农业工程》2018-04-08

该集团位于河北省衡水市安平县，从年出栏3000 头养猪场起步，发展成为以养殖为主、多业融合的农业产业化国家重点龙头企业，员工2000 余人，总资产16 亿元。

来源：中金在线2018-03-30

年是贯彻党的十九大精神的开局之年是改革开放40周年是决胜全面建成小康社会、实施十三五规划承上启下的关键一年，公司将继续加强企业管理，提升盈利能力，提高服务水平，积极履行各项社会责任，维护投资者、债权人、广大用户、合作伙伴和企业员工的合法权益

来源：中国煤炭网2018-03-28

对于企业员工，这可能不是个好消息。据报道，重组后意昂集团可能会陆续削减5000个工作岗位。意昂集团希望从2022年开始，每年能节省6亿至8亿欧元。这笔交易对于消费者有哪些影响？

来源：北极星电力网2018-03-14

着力完善省级重点产业园区基础设施、产业发展配套设施、教育和医疗等生活服务设施，带动产业项目落地和解决企业员工后顾之忧。

来源：北极星VOCs在线2018-03-07

鼓励企业员工和市民举报违法排污行为，促进市民由旁观者向参与者转变，主动投入环境保护行动

来源：国家电网报2018-03-01

坚持事业感召人、待遇留住人、感情团结人、纪律约束人、制度管好人，针对企业员工、建管团队和参建队伍三类队伍，实施分类使用、管理和培养，发挥人才效能，凝聚发展合力。要推动创新发展，迈出新时代征程坚定步伐。