来源：《中国企业家》 记者：陈曦 袭祥德2014-04-17

一位央企中层干部直言不讳，管资本的本质就是让国资委从央企具体管理中退出来。在他看来，这些年国资委除了管得越来越多，越来越细，很难对央企发展有更多帮助。

来源：湖南省衡阳市祁东电力局2014-04-15

公司领导班子、中层干部、机关党支部全体党员参加了活动。

来源：山西省电力公司沁县供电公司2014-04-14

二是中层干部抓线。三是部室抓片。四是基层站所抓面。

来源：湖南省衡阳市祁东电力局2014-04-12

国网祁东县供电公司领导班子、中层干部、机关全体党员参加了此次学习。

来源：贵州省江口供电局2014-04-11

据悉参加此次会议的有局领导班子、中层干部及全体党员共70名。首先，党总支书记尚咏洁作了题为创建党建品牌，深化班组建设，为江口电力企业发展提供组织保障的工作报告。

来源：贵州省江口供电局2014-04-11

三是要加强对党政一把手、重要岗位中层干部、财会人员的警示教育，对一些可能出现问题的同志早提醒批评、早帮助教育，防止小问题铸成大错误。

来源：河南唐河县电业局2014-04-10

局领导班子、中层干部既是活动的组织者、推进者、监督者，更是活动的参与者，要以普通党员身份把自己摆进去，做到上级带下级、主要领导带班子成员、班子成员带中层干部，一级抓一级，层层抓落实。

来源：企业观察报-刘青山2014-04-09

在管理上，充分发挥民营企业灵活的管理机制，严控上岗条件，建立中层干部公开竞聘机制，优化薪酬分配方式，推行吨煤工资包干制度，极大地调动了员工的积极性。华电还把国际化与发展混合所有制结合了起来。

来源：河南省信阳光山县电业局2014-04-08

、党员和中层干部要做到五牢记(一要牢记活动总要求，二要牢记活动主题，三要牢记反四风内容及形式，四要牢记八项规定，五要牢记学习焦裕禄五查五看五树。)

来源：21spv2014-04-04

节能减排已经开始深入中层干部的脑海，他们开始思考如何去让c这个东西不要在工作和生活中出现，如果成功了，他们就变环保了。

来源：河南省虞城县供电有限责任公司2014-04-03

在党的群众路线教育实践活动中，虞城供电公司组织开展党员干部进班组体验活动，确保每个抢修组配置一名共产党员和一名中层干部人员，发挥党员干部以身作则的模范带头、示范引领的作用，深入到基层一线抢修搞好传、帮、

来源：贵州省玉屏供电局2014-04-03

在干部任免会议上，参加轮岗交流的12名中层干部分别表达了对轮岗交流决策的支持，并就新工作岗位进行了表态发言。...4月2日至3日，玉屏供电局先后对12名中层干部的岗位职务进行调整，通过轮岗交流培养复合型管理人才，进一步激发中层干部队伍活力。

来源：河南省济源供电公司2014-04-03

此外，该公司还计划将一线工作法向外延伸，要求公司领导和中层干部在分管工作外，常态联系一个重要客户和一个基层员工。

来源：贵州省玉屏供电局2014-04-02

同时，按照中层干部1:1职数，开展选拔后备人才工作，优化后备干部库。...目前，进行轮岗交流的12名中层干部正在进行工作交接，人才发展工程各项工作正有条不紊进行中。玉屏党政负责人到田坪供电所宣读任免文件

来源：贵州省荔波供电局2014-04-01

3月26日，荔波供电局利用晚上时间举办一期主题为学习贯彻两会精神，深入推进反腐倡廉的党课，该局局领导班子成员、中层干部、党员及入党积极分子共40余人参加学习。

来源：河南唐河县电业局2014-03-31

据了解，此次榜样力量评选范围涉及局属各单位优秀中层干部;优秀支部书记;普通党员、团员、女职工先进个人;窗口单位优质服务先进个人;各岗位员工敬业爱岗先进个人;道德模范、助人为乐等方面典型人物。

来源：国电泰安热电有限公司2014-03-21

泰安热电公司面对2350mw热电联产工程建设任务繁重等实际情况，该公司将支部集中学习的时间调整为一周一学，并下发学习安排，使中层干部能统筹兼顾，合理安排自己的工作和学习计划。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2014-03-20

其中该公司党委理论中心组（扩大）学习，由教育实践活动领导小组办公室统一组织；机关各党支部、各单位理论中心组学习、各单位中层干部及全体党员学习由各支部、各单位教育实践活动工作机构统一组织；离退休党员由各单位采取适当方式组织

来源：河南省信阳光山县电业局2014-03-12

3月11日，光山县电业局党委负责人带领部分中层干部和一线员工代表来到该县生态文明示范区槐店乡晏岗村，踊跃参加光山县在这儿开展的2014年全民义务植树活动，为生态光山、美丽光山建设做出积极贡献。

来源：OFweek节能网2014-03-11

但节能公司没有重视与被服务企业中层干部以及基层技术人员的交流工作，被服务企业中层干部以及基层技术人员对于该项目是持怀疑态度的。...对于被服务企业中层干部以及基层技术人员的反对，节能公司简单的认为对方技术力量太过薄弱，既然和他们解释不通，就不再做进一步的沟通工作了。