来源：北极星电力网2015-02-09

通知指出，对利润总额和经济增加值指标，中央企业要在确定基本目标的基础上，进一步提出奋斗目标，基本目标和奋斗目标将一并纳入中央企业负责人与国资委签订的业绩责任书。...对利润总额和经济增加值指标，中央企业要在确定基本目标的基础上，进一步提出奋斗目标，基本目标和奋斗目标将一并纳入中央企业负责人与国资委签订的业绩责任书。

来源：中电投2015-02-03

国资委中央企业负责人会议进一步分析了中央企业在新常态下面临的困难挑战，明确了中央企业改革发展的任务目标。总的看，集团公司面临更加艰巨繁重的政治任务和改革发展任务。...针对2015年工作，陆启洲提出总的指导思想：全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会、中央经济工作会议和国资委中央企业负责人会议精神，把握好稳中求进的工作总基调，以经济效益为中心，主动适应新常态，大力推进结构调整和战略实施

来源：中国国电集团2015-01-30

1月27～28日，集团公司在京召开二届二次职工代表大会暨2015年工作会议，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真落实中央经济工作会议和中央企业负责人会议要求，总结2014年工作，分析面临的形势

来源：中国电力报2015-01-28

首次荣登《财富》世界企业500强，获评中央企业负责人经营业绩考核a级企业，成立中国能源建设股份有限公司刚刚过去的2014，对中国能源建设集团有限公司(简称中国能建)来说，是收获颇丰的一年。

来源：中国能建2015-01-26

会议指出，2015年，中国能建(股份)要全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会、中央经济工作会和中央企业负责人会议精神，坚持解放思想、实事求是、遵循规律的总思路，牢牢把握持续健康发展的总基调，主动适应经济发展新常态

来源：能源杂志2015-01-26

两突出、两深化、两加强对于大唐集团2015年工作的总体思路，王野平的看法是，要认真贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实中央经济工作会议、中央企业负责人会议的部署和要求

来源：中新网2015-01-22

2014年还跻身世界500强，获评中央企业负责人经营业绩考核a级企业。

来源：华能集团2015-01-15

华能第九次获评央企负责人年度经营业绩考核a级7月22日，国务院国资委网站公布了2013年度中央企业负责人经营业绩考核结果，中国华能集团公司圆满完成考核指标被评为a级企业。

来源：中国电建2015-01-05

结合近期重点工作，马宗林对各级领导班子和广大党员干部提出五点要求：一是要讲政治、顾大局、守纪律，着力深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和中央企业负责人会议精神，时刻牢记搞好国有企业、发展壮大国有经济的神圣使命和重大责任

来源：北极星电力网2015-01-04

12月28-31日，国电集团公司在京召开2014年务虚会，深入贯彻党的十八届三中、四中全会精神，传达学习中央经济工作会议和中央企业负责人会议精神，分析研判形势，认真研讨当前和今后一个时期的总体思路和发展战略

来源：能见派2014-12-30

同时，全面深化改革，必须坚持问题导向，敢于啃硬骨头，按照中央统一部署推进了中央企业负责人薪酬改革。 四是协调推进国有企业改革，改革步伐越来越协调。...我们要认真学习、深刻领会、坚决执行党中央、国务院的指示精神，按照要求抓好中央企业负责人薪酬制度改革。国务院国资委为此已专门发了通知。在组织实施中，要注意把握工作的重点对象。

来源：瞭望2014-12-23

当天举行的中央全面深化改革领导小组第四次会议，审议了十八届三中全会以来首批关于国企改革的文件《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。

来源：华夏时报2014-12-18

目前副部级公务员的年平均薪酬水平大致是十多万元，而部分中央企业负责人的年薪酬水平达到100多万元。后者是前者的十多倍，两者之间的收入差距偏大。人保部劳动工资研究所所长刘学民说。...而明确提出调控企业负责人与职工工资收入差距的是2009年人保部出台的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，该意见规定企业主要负责人的基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系。

来源：中国新闻周刊2014-11-26

对于国企高管薪酬划定，8月29日，中央政治局会议曾明确提出，要坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法。...国有企业、特别是掌握国家重要资源的中央企业负责人，本质上属于国家公职人员、国家干部，尽管在企业任职，也不宜比同级别的公务员高出太多。人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民说。

来源：华夏时报2014-11-06

8月29日举行的中央政治局会议明示，要坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。

来源：时代周报2014-10-31

李锦：国企改革的顶层设计方案最早是在2012年12月由时任国务院国资委主任王勇在中央企业负责人会议上提出的。2013年上半年拿出了一份初稿，至今已修改十多次。

来源：新华社2014-10-21

仅今年6月先后举行的黑龙江中央企业合作推进会民企龙江行两项活动,就吸引57家中央企业负责人及420多位民营企业家来考察洽谈。

来源：《电力决策与舆情参考》2014-10-20

其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照《改革方案》精神积极稳妥推进。《改革方案》还明确将科学设定薪酬结构。...一、舆情综述日前中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》)、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》(以下简称《意见

来源：《新楚商》2014-10-20

8月29日，中共中央政治局审议并通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，它标志着央企薪酬待遇的管理和规范进入了全新的阶段。

来源：《法人》2014-10-09

降薪风雨欲来8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称方案)和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》(下称意见)。