来源:南网50Hz2026-01-19
落实到强化企业战略规划引领,落实到实现更高质量发展,落实到推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸,推动各项事业取得新的开创性进展、突破性变革,许多领域呈现根本性变化、系统性重塑,政治面貌、发展面貌、党的建设面貌、员工精神面貌焕然一新
来源:陕西能源电力运营有限公司2026-01-19
通过设立“心情看板”、建立谈心机制等柔性关怀举措,精准化解员工情绪风险;构建“班组-家庭”安全共同体,以安全家书、家属互助群等亲情化监督方式,筑牢安全防线,实现了从“管行为”到“暖人心”的管理范式转变。
“感谢学校和公司搭建的学习与实践平台,我们将以准员工的标准严格要求自己,认真钻研专业知识,刻苦练习实操技能,尽快完成从学生到职业人的转变。”学员代表说道。
来源:卓越鲁电2026-01-19
广大干部员工迎风战雪,逆行而上,以实际行动守护严冬里的万家温暖。
来源:北极星太阳能光伏网2026-01-16
新任副总经理简历:王申涛,男,中国国籍,本科学历,高级管理人员工商管理硕士,高级国际商务师。
来源:北极星电力网2026-01-16
为切实保障电动汽车充电桩安全稳定运行,筑牢冬季用电安全防线,1月16日,国网承德县供电公司依托“绿色希冀”品牌建设,结合内部模拟利润中心建设要求,组织员工走进辖区商户与居民生活区域,开展电动汽车充电桩安全用电专项检查工作
来源:北极星储能网2026-01-16
人才灯塔此为新增维度,聚焦于利用技术解决人才挑战、提升员工技能与敬业度。例如:友达光电(中国苏州) 推出ai面试、数字培训与智能排班系统,使员工流失率降低近70%,产能增长29%。
项目累计带动15家本土中小型承包商参与建设,创造超3000个就业岗位,组织200余名属地员工参加专业技能培训。
来源:杭州市人民政府2026-01-16
坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,深入推进人民政协专门协商机构建设,持续提升“请你来协商”、委员工作室、民生议事堂和新时代协商民主实践中心等特色载体履职实效。
来源:中国电建2026-01-16
“共商共建共享”的发展理念,积极履行社会责任,累计带动15家本土中小型承包商参与建设,助力其提升施工管理能力与技术水平;为周边社区创造超3000个直接就业岗位,有效缓解当地就业压力;组织200余名属地员工参加登高作业
来源:国家电网报2026-01-16
1月7日,在阜阳西站北侧的10千伏琦南线作业现场,阜阳供电公司员工伊国强、延子豪通过高清显示屏实时监控现场画面。
来源:北极星电力网2026-01-15
1月14日,国网固安县供电公司员工郭继东、赵海营来到东位村,为村民现场开展新能源汽车充电桩安装服务,以高效便捷的举措,让辖区居民切实享受到绿色出行的便利与安心。
1月15日,在固安县柳泉镇北房上村花卉种植大棚内,花农正看着供电公司员工仔细检查着新安装的补光灯线路,脸上露出了安心的笑容。
来源:大唐南京发电厂2026-01-15
此外,该厂还强化职工防寒保障,为一线员工配发防寒服、保暖鞋等装备,在集控室、巡检路线设置"暖心驿站",让员工温暖上岗。目前,南京电厂两台机组运行平稳,各项参数正常。
来源:北极星风力发电网译2026-01-15
北极星风力发电网从外网获悉,1月13日,该公司宣布计划对其丹麦ringkøbing工厂进行新一轮裁员,约70名员工面临失业风险。...根据维斯塔斯的声明,公司正在与员工代表进行谈判,计划裁减约70个岗位。该公司解释称,这是其“不断调整全球布局以保持竞争力、灵活性和全球布局的高效的一部分”。这并非维斯塔斯的首次裁员。
来源:宁夏回族自治区公共资源交易网2026-01-15
1.9 投标人拟建项目管理机构人员,必须是本单位员工,需提供2025年1月1日至投标截止日连续 6 个月社保证明文件。
来源:国家电网报2026-01-15
公司系统67名职工获全国劳动模范称号,13名员工获评2025年大国工匠,激励引导广大干部员工在推动高质量发展中接续奋斗。跃马扬鞭,阔步前行。...面对夏季高温负荷历时最长、主要流域来水偏枯、暴雨洪涝灾害频发等多重挑战,公司强化政企联动、团结治网,广大干部员工闻令而动、向险而行,坚决打赢迎峰度夏攻坚战,守牢大电网安全生命线、民生用电底线、抢险救灾光明防线
来源:南网50Hz2026-01-15
日前,南方电网公司开展年度重大新闻事件评选工作,总部各部门、各二级单位积极组织推荐新闻事件,公司广大干部员工踊跃投票,根据投票结果进行评议,最终评选出公司2025年重大新闻事件。
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2026-01-15
同时强化员工岗前培训与应急演练,提升对异常参数的快速研判和处置能力,有效防范误操作风险,保障机组运行参数始终处于安全区间。...员工通过巡检、操作过程中主动排查设备缺陷,依托数字化平台实现缺陷信息实时上报、分级分类管理,明确整改责任人、整改期限和技术要求。