来源：国资委2021-07-14

根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，2020年度中央企业负责人经营业绩考核结果已经国资委党委会议审议通过，现将a级企业名单通报如下：

来源：国家电网报2021-07-08

加强改革考核评估，将改革工作考核评价结果纳入企业负责人业绩考核、领导班子和领导人员综合考核评价体系。编制公司《国企改革三年行动考核评价实施细则》，提高评价的科学性，更有效地发挥考核“指挥棒”作用。

来源：北极星大气网2021-07-02

对省属企业取得碳达峰碳中和相关技术创新成果并获得省级以上科技奖或获得国家发明专利科技成果的，在经营业绩考核中予以加分激励。...（十二）强化考核评价强化考核导向，建立健全省属企业碳达峰碳中和绩效考核激励约束机制，将双碳目标完成情况纳入企业经营业绩考核，严格奖惩逗硬。

来源：四川省国资委2021-07-02

对省属企业取得碳达峰碳中和相关技术创新成果并获得省级以上科技奖或获得国家发明专利科技成果的，在经营业绩考核中予以加分激励。...（十二）强化考核评价强化考核导向，建立健全省属企业碳达峰碳中和绩效考核激励约束机制，将双碳目标完成情况纳入企业经营业绩考核，严格奖惩逗硬。

来源：四川省国资委2021-07-02

对省属企业取得碳达峰碳中和相关技术创新成果并获得省级以上科技奖或获得国家发明专利科技成果的，在经营业绩考核中予以加分激励。...（十二）强化考核评价强化考核导向，建立健全省属企业碳达峰碳中和绩效考核激励约束机制，将双碳目标完成情况纳入企业经营业绩考核，严格奖惩逗硬。

来源：四川省国资委2021-07-02

对省属企业取得碳达峰碳中和相关技术创新成果并获得省级以上科技奖或获得国家发明专利科技成果的，在经营业绩考核中予以加分激励。...（十二）强化考核评价强化考核导向，建立健全省属企业碳达峰碳中和绩效考核激励约束机制，将双碳目标完成情况纳入企业经营业绩考核，严格奖惩逗硬。

来源：北极星储能网2021-07-01

对省属企业取得碳达峰碳中和相关技术创新成果并获得省级以上科技奖或获得国家发明专利科技成果的，在经营业绩考核中予以加分激励。...（十二）强化考核评价强化考核导向，建立健全省属企业碳达峰碳中和绩效考核激励约束机制，将双碳目标完成情况纳入企业经营业绩考核，严格奖惩逗硬。

来源：国家电网公司2021-07-01

压实被审计单位主要负责人整改第一责任、审计部门督导责任、业务部门管理责任，对整改情况共同认定销号，纳入负责人年度业绩考核和审计工作考评。

来源：能源情报2021-06-17

在中央企业年度经营业绩考核中连续13年获评a级。三峡集团的装机、资产规模都紧随五大发电集团，而且其发电装机都是清洁能源。三峡集团因三峡工程而生。

来源：国务院发展研究中心资源与环境政策研究所2021-06-17

健全国有能源企业技术创新经营业绩考核制度，加大技术创新在国有能源企业经营业绩考核中的比重。

来源：国务院发展研究中心资源与环境政策研究所2021-06-17

健全国有能源企业技术创新经营业绩考核制度，加大技术创新在国有能源企业经营业绩考核中的比重。

来源：国务院发展研究中心资源与环境政策研究所2021-06-17

健全国有能源企业技术创新经营业绩考核制度，加大技术创新在国有能源企业经营业绩考核中的比重。

来源：北极星环保网2021-06-08

这些指标也是格兰富管理团队业绩考核的一部分，体现了格兰富对践行可持续发展的重视和决心，从策略的制定和推进上保证了对可持续发展的投入。

来源：国家能源集团2021-06-03

国家能源集团建立《2021年提质增效重点任务清单》，明确责任分工和工作机制，同时，完善激励机制，将提质增效各项主要目标和重点任务纳入业绩考核。

来源：大唐集团2021-06-01

邹磊强调，要围绕建设一流企业，科学制定集团公司“十四五”人力资源规划纲要，着力加强经营管理人才、科技人才、技能人才、复合型党群系统工作人才和专职董事、监事人才“五支”队伍建设，深化市场化用工机制和业绩考核分配制度改革

来源：英大网2021-05-27

深入开展企业核心能力标准化建设，加强业绩考核和绩效激励，系统提升省管产业电网运维检修支撑能力，加快向能源互联网运营支撑服务提供商转型。

来源：《中国领导科学》2021-05-26

在上市公司推行股权激励，在科技型企业推行股权和分红权激励，在混合所有制企业推行员工持股；继续实施好专项奖励和即时奖励，探索实施“揭榜挂帅”制度；督促指导二级单位深化内部分配制度改革，合理拉开收入分配差距；把建立业绩考核与薪酬激励双重对标机制作为重要抓手

来源：《中国领导科学》2021年第3期2021-05-25

在上市公司推行股权激励，在科技型企业推行股权和分红权激励，在混合所有制企业推行员工持股；继续实施好专项奖励和即时奖励，探索实施“揭榜挂帅”制度；督促指导二级单位深化内部分配制度改革，合理拉开收入分配差距；把建立业绩考核与薪酬激励双重对标机制作为重要抓手

来源：中国核工业报2021-05-10

积极推行经理层任期制和契约化管理，成员单位领导班子任期改为三年一个经营业绩考核期。5家上市公司实现股权激励全覆盖，11家单位实施科技成果转化股权和分红激励。实施差异化薪酬分配，试点工资总额备案制。

来源：东南网2021-05-08

此外，建立检查和考核制度，对镇级污水处理设施建设和后续管护情况进行定期或不定期检查，清理和纠正发现的问题，并将新项目建设和投入使用项目的后续管护纳入上级对下级的业绩考核，在制度上予以保障。