来源：北极星太阳能光伏网2023-12-29

4、薪酬与考核委员会，主任委员：独立董事郭华平，委员：董事甘胜泉先生、独立董事叶志镇先生。上述专门委员会成员任期与第六届董事会任期相同。

来源：国家发改委2023-12-29

社会主义市场经济条件下关键核心技术攻关新型举国体制进一步健全，探索型和任务导向型科技项目分类评价制度不断完善，赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权、高等学校和科研院所薪酬制度改革、使命导向的科研院所管理改革等试点稳步开展

来源：哈电集团2023-12-28

12月26日，哈尔滨电气集团有限公司发布企业负责人2022年度薪酬情况。

来源：中广核集团2023-12-28

12月26日，中国广核集团有限公司企业负责人2022年度薪酬情况公布。

来源：三峡集团2023-12-28

近日，中国长江三峡集团有限公司企业负责人2022年度薪酬情况公布。董事长、党组书记雷鸣山2022年度税前薪酬87.61万元。

来源：中国华电2023-12-28

12月26日，中国华电集团有限公司企业负责人2022年度薪酬情况发布。

来源：国家电投2023-12-28

12月25日，国家电投企业负责人2022年度薪酬情况公布。备注：上表披露信息为我公司企业负责人2022年度全部应发税前薪酬(不含2022年发放的以往年度薪酬)。

来源：大唐集团2023-12-28

12月25日，大唐集团官网发布中国大唐集团有限公司企业负责人2022年度薪酬情况。

来源：陕煤电力运城有限公司2023-12-28

本项创新成果聚焦陕煤电力运城公司深化三项制度改革的典型做法进行总结提炼，介绍了该公司通过实施健全法人治理结构、开展市场化用工、推行差异化薪酬分配、完善职工职业发展多通道体系建设等6个方面23类灵活性高、

来源：中核集团2023-12-27

2023年12月26日，中核集团披露《中国核工业集团有限公司企业负责人2022年度薪酬情况》。与2021、2020年度薪酬情况相比较，可以看出，中核集团负责人薪酬情况呈逐年上升趋势。

来源：南方电网公司2023-12-27

12月26日，南方电网公司发布中国南方电网有限责任公司企业负责人2022年度薪酬情况。

来源：国家电投2023-12-26

，在实践中持续创新，固化形成了以“1+n”为模式的具有上海电力特色的激励体系，实行多元化、多层次的薪酬分配方式，打好正向激励组合拳。...“n”是按照国家电投构建具有特点的薪酬激励house的30项激励工具及相关制度与公司现行制度体系采用对标对表方式，按照“完全承接”“结合实际承接”和“不适用”进行分类汇总，形成《集团公司与上海电力激励约束体系对照表

来源：北极星风力发电网2023-12-25

白华先生 因个人工作原因拟辞任独立董事职务以及因任职董事而担任的审核委员会主席、 薪酬委员会委员、提名委员会委员等职务。

来源：北极星电力网2023-12-25

因工作原因，谢彦辉申请辞去公司董事长、董事会战略委员会委员（召集人）、董事会提名委员会委员、董事会风险管理委员会委员（召集人）职务；卢大鹏申请辞去公司董事、董事会薪酬与考核委员会委员、董事会审计委员会委员及董事会风险管理委员会委员职务

来源：北极星太阳能光伏网2023-12-25

12月23日，粤水电发布公告称，因工作原因，谢彦辉申请辞去公司董事长、董事会战略委员会委员（召集人）、董事会提名委员会委员、董事会风险管理委员会委员（召集人）职务；卢大鹏申请辞去公司董事、董事会薪酬与考核委员会委员

来源：北极星垃圾发电网2023-12-22

首创环境公告，曹国宪因年届退休年龄，已决定退任(i)公司执行董事;(ii)董事会主席；(iii)董事会提名委员会主席；(iv)董事会薪酬委员会成员；(v)根据香港联合交易所有限公司证券上市规则第3.05...现任执行董事李伏京已由公司行政总裁调任为(i)董事会主席；(ii)提名委员会主席；(iii)薪酬委员会成员；(iv)授权代表；及(v)法律程序文件代理人，自2023年12月20日起生效。

来源：北极星储能网2023-12-20

宣传稿件称，大众汽车美国公司每年都会在年底评估其生产团队成员的薪酬，以确保持续提供具有竞争力和稳健的薪酬方案，旨在吸引和激励员工，保证日常运营。...本田表示将“不断审查整体薪酬方案，以确保在行业内保持竞争力。”该公司还表示，“我们将继续寻找机会，确保为本田员工提供出色的就业体验。”

来源：上海市发展和改革委员会2023-12-20

依托设施吸引和凝聚国内外高层次创新人才团队，鼓励设施依托单位完善建设和运行管理人才的晋升评定和薪酬绩效评价机制，形成以设施建设运维能力、工作实绩为导向的评价标准，设施依托单位应向设施建设和运行工程人才提供专门编制和职称评定名额

来源：北极星能源网2023-12-19

12月18日，中国海油发布公告称，李勇因到龄退休辞任本公司非执行董事及副董事长，亦不再担任本公司薪酬委员会及战略与可持续发展委员会成员，自2023年12月18日起生效。

来源：国家能源集团2023-12-15

紧紧围绕集团“三支队伍”建设要求，完善人才“选育评推奖树”制度体系，健全市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬和优进劣出等机制，形成人才竞相涌现、良性流动的发展态势。