来源：云南电网2024-02-22

薪酬福利及职业发展薪酬福利1.提供具有市场竞争力的薪酬，按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平，实行协议制薪酬，一人一薪。

来源：玉环市人民政府2024-02-21

加快推进国企改革，启动新一轮国企深化提升行动，健全市场化经营机制，多渠道盘活国有资产资源，完善薪酬激励考评体系，统一运营监管各类经营性资产，盘活闲置资产20亿元以上，不断增强国资国企竞争力、创新力。...打造医疗卫生高地，全面构建全域全民全程健康服务体系，纵深推进“三医联动”改革及配套措施落地，实施新一轮公立医院薪酬制度改革，投用市人民医院改扩建工程，加快全国基层中医药工作和医养结合示范市创建，持续优化健康地图应用

来源：安徽省人民政府2024-02-21

下放企业人才评价自主权，开展“按薪定才”，将薪酬待遇等作为企业人才层次认定的主要依据。授权产业联盟、龙头和链主企业自主开展工程技术系列相应专业职称评审和高层次人才认定。

来源：安徽省人民政府2024-02-20

下放企业人才评价自主权，开展“按薪定才”，将薪酬待遇等作为企业人才层次认定的主要依据。授权产业联盟、龙头和链主企业自主开展工程技术系列相应专业职称评审和高层次人才认定。

来源：吉安市政府2024-02-19

深入推进开发区管理体制改革，创新规划、建设、管理机制，实行“管委会+公司”等运营模式，因地制宜剥离社会事务，优化人事管理和薪酬分配制度，推动开发区聚焦主业、减负赋能。

来源：中国中煤2024-02-19

我们将牢记集团公司的重托和期望，按照“存量提效、增量转型”发展思路，进一步深化改革再出发，强力推进富余人员分流安置，继续加大薪酬分配改革力度，全面推行任期制和契约化管理，稳妥推进专业化整合，努力实现全年再减...推进富余人员分流安置，减人提效创历史最好水平；深化薪酬分配制度改革，人员向一线流动的趋势基本形成；推进两级机关改革，机构数量、人员编制、中层职数大幅压减；推进专业化整合改革，资源优化配置效应逐步显现；推行划小核算单元改革

来源：湖南省人民政府2024-02-18

创新园区管理和运行机制，推进以剥离社会事务、岗位聘用制、绩效薪酬制、市场化建设运营等为主要内容的园区体制机制改革。在对口帮扶机制中借鉴推广“雨溆共建”园区模式。推动金融高质量发展。

来源：国家电投2024-02-18

启动“效率决定用工、效率调整薪酬”改革，全面推开业务外包规范管理，千方百计提高发展质量，河南沁阳发电、上电外高桥等企业以实践证明了改革是“关键一招”。

来源：湖南省人民政府2024-02-18

探索高校、科研院所薪酬制度改革。在长株潭地区适时开展高校、科研院所薪酬制度改革试点，坚持薪酬分配同绩效紧密挂钩，探索符合教育与科研规律的年薪制。

来源：湖南省人民政府2024-02-18

创新园区管理和运行机制，推进以剥离社会事务、岗位聘用制、绩效薪酬制、市场化建设运营等为主要内容的园区体制机制改革。在对口帮扶机制中借鉴推广“雨溆共建”园区模式。推动金融高质量发展。

来源：茂名市人民政府2024-02-08

贯彻落实《技能人才薪酬分配指引》，建立健全科研、技术、管理等人才薪酬激励机制，提高技术技能人才待遇水平。深入实施企业薪酬指引计划，推进技能人才薪酬分配指引入园入厂入企。

来源：中国华能2024-02-07

推动任期制契约化管理提质扩面、刚性兑现；推动全员绩效考核，强化管理人员竞争上岗、末等调整和员工不胜任退出；优化薪酬分配管理，坚定不移强化按业绩贡献决定薪酬的分配导向。持续加强专职董监事队伍建设。

来源：中国大唐集团公司2024-02-07

抓好关中控煤政策争取、电量优化研究、燃料控价保供、物资采购优化、清洁能源提效，打好经营工作和提质增效“翻身仗”；抓好新能源与煤电一体化、工程建设质量提升、专业公司转型发展，拓展煤电一体化和战新发展“新疆域”；抓好薪酬优化

来源：中国大唐集团公司2024-02-07

紧紧围绕加快构建新型电力系统，大力发展风电、光伏、氢能、储能等绿色能源，有序抓好清洁高效先进保供煤电项目建设，加快发展绿色低碳产业；更加注重健全体制机制，持续深化科技创新体制机制改革，健全具有竞争力的市场化用工和薪酬分配机制

来源：中国华电2024-02-07

试用期间在原单位的岗位职级保持不变，薪酬福利待遇仍由原单位负责。四 正式录用试用期满后，拟聘人选胜任岗位工作的，办理正式录用手续；不胜任的，回原单位工作。

来源：陕煤电力运城有限公司2024-02-06

发展关头创新者胜，2023年人力资源部将不断探索创新先试先行，再造管理流程提升组织效率，优化岗位层级激发员工活力，力推全员考评凝聚内生动力，完善薪酬分配鼓励价值创造，打造智慧培训加速人才培育，全力服务公司中心大局

来源：北京市人民政府2024-02-06

主责单位：市发展改革委，市人力资源社会保障局，市农业农村局（二）深化健康北京建设225.推动公立医院高质量发展，重点推进医疗服务价格改革和人事薪酬制度改革。

来源：北极星环保网2024-02-02

北控环境宣布，柯俭因工作安排变更，提出辞任公司董事会主席、执行董事，且不再担任公司提名委员会主席及薪酬委员会委员，生效日期为2024年2月1日。...同日宣布：(一)公司现任执行董事兼行政总裁陈新国获委任为董事会主席、公司提名委员会主席及薪酬委员会委员；及(二)李艾获委任为公司执行董事、副总裁，生效日期为2024年2月1日。

来源：北京市人民政府2024-02-02

主责单位：市发展改革委，市人力资源社会保障局，市农业农村局（二）深化健康北京建设225.推动公立医院高质量发展，重点推进医疗服务价格改革和人事薪酬制度改革。

来源：陕煤电力运城有限公司2024-02-02

五是扎实推进国企改革深化提升行动，完善体制机制建设，深化差异化薪酬分配，健全创新创效激励机制。