来源:新华社2017-05-20
同时,通过股权分配和股权激励等政策,解决了科研骨干的后顾之忧,激发了科研人员的技术创新能力。...同时,通过股权分配和股权激励等政策,解决了科研骨干的后顾之忧,激发了科研人员的技术创新能力。
来源:中国政府网2017-05-18
健全技术入股、股权激励等收益分配机制,更好调动科技人才积极性。通过整合中央多种专项基金加大担保贴息力度、在有条件的地方建立信贷风险补偿机制、引导社会资本投入等,形成促进制造业升级的合力。
来源:北极星风力发电网2017-05-16
健全海洋科技创新和人才培养机制,引导和鼓励涉海企业建立创新人才培养、引进和股权激励制度,支持科研单位和科研人员分享科技成果转化收益。提升海洋产业人才信息服务,促进海洋人才资源合理流动。
来源:国家电力投资集团公司2017-05-12
审批地方国资委监管企业的上市公司国有股权管理事项2.审批中央企业所持有非上市股份有限公司的国有股权管理方案和股权变动事项(主业涉及国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的子企业除外)3.审批中央企业子企业股权激励方案
来源:摩尔金融精选2017-04-28
股权激励16年的业绩考核目标为4亿元,若未能达到预期则取消当年股权激励。根据订单情况预计公司本年利润能达到4亿左右,将体现激励作用,大概率超预期。雄安新区不是简单的造新城,生态是率先突破领域。
来源:联讯证券2017-04-26
首次股权激励进行,绑定公司骨干人员公司计划授予727万股限制性股票,授予价格12.45元,占公司总股本的1.0%。...这是公司首次进行员工股权激励,本激励计划能有效激发管理团队的积极性,有利于公司技术发展和业务拓展,预计会大幅提升公司业绩。
来源:点绿科技2017-04-11
其中,企业员工持股与我国股份经济的发生、发展呈亦步亦趋的追随关系,以企业员工持股为手段的股权激励成为推进企业改革的一项重要举措。
来源:北极星风力发电网2017-03-27
落实科技成果使用权、处置权、收益权三权下放实施细则,提高科研人员成果转化收益比例,强化对科研人员的股权激励和绩效激励。
来源:北极星环保网2017-03-27
来源:北极星电力网2017-03-24
来源:国家电网报2017-03-22
联研院与徳威新材将密切合作,优势互补,推动江苏德润高压材料有限责任公司尽快实现正常运营,制定产业化行动计划加速推进交流220千伏、直流500千伏交联聚乙烯电缆绝缘和屏蔽材料产业化关键技术攻关,探索开展对核心技术骨干的股权激励
来源:中银电新研究2017-03-21
公司通过股权激励与员工持股,完善员工激励体系,充分调动员工的积极性和创造性,有力地提高了员工的凝聚力和公司的整体竞争力。...不考虑因此而确认的股权激励费用4,175.41万元,天津东皋膜2016年下半年已经成功扭亏,实现净利润952.24万元。
来源:《江北嘴》杂志2017-03-06
与上述混改多以股份制改造、员工持股及股权激励等方式进行不同,长江三峡实业有限公司的混改则是与民营企业联手。
来源:和讯股票2017-02-28
对于差异形成的主要原因,盛运环保称为坏账准备估计不足减少约3700万元、项目建设期利息资本化调整约1300万元、股权激励费用分摊减少约1300万元、政府补助收入摊销减少约600万元,内部交易抵消不充分减少约...本次差异形成的主要原因为坏账准备估计不足减少约3700万元、项目建设期利息资本化 调整约1300万元、股权激励费用分摊减少约1300万元、政府补助收入摊销减少约600万元, 内部交易抵消不充分减少约400
来源:北极星环保网2017-02-24
完善激发创新的利益导向机制,建立与创新创业相适应的科技研发、成果转移转化和评价机制,加快推进科技成果使用处置和收益管理办法改革,进一步完善科技人员股权和分红激励措施,开展实施股权激励和科技成果转化奖励试点
来源:北极星电力网2017-02-23
全面推广中关村试点政策,积极开展股权激励改革试点。依托重大科技攻关项目,赋予创新领军人才更大的人财物支配权、技术路线决策权。
来源:E20水网固废网2017-02-21
在股权激励方面,北控水务也做的比较早,在收购中科成之后,便统一薪酬体系,完善激励机制,管理层股权激励和股票期权的设置,直接激发了整个团队的积极性,已连续6年位居水业十大影响力之首。...江南水务在混改上算走的比较早的,直接在江阴水司层面进行混改,但股权激励一直没有实现。
来源:北极星电力网2017-02-20
推进以人为本的企业文化建设,对企业骨干人才尝试开展包括股权激励、技术入股等在内的多种激励方式等,实施科技强企和人才强企战略,培养和壮大人才队伍,充分发挥科技是第一生产力和人才是第一资源作用。
来源:永清环保2017-02-20
我们去年又搞了股权激励。大家听清楚,仅仅是永清发展中员工的幸福感和获得感增长的一个开始,我们还将继续实施股权激励和定增,让有贡献的员工实现财富增值,让每个员工都能共享公司改革发展的成果。