来源：中国大唐集团公司2008-02-26

全员绩效管理是该公司2008年的一项重点工作，该公司将借助sis实时数据系统、mis信息化管理平台，实行以关键绩效指标、能力指标、态度指标为考核内容，绩效考评结果与薪酬调整、绩效工资、职务晋升、职业生涯等挂钩

来源：互联网2008-01-23

三、帮助员工制定关键绩效指标（kpi）　　“投资于人”，首先就是要告诉员工你对他/她的期望。而要做到这一点，最好的办法就是把员工未来一段时间的绩效目标——关键绩效指标告诉他们。...通常，管理者对制定关键绩效指标没有信心，比较犯难，原因是他们没有足够的能力制定出量化精确的绩效标准。这是可以理解的。

2006-08-23

同时，中央企业的关键绩效指标和管理“短板”普遍得到改善。...2005年，在宏观经济政策和市场需求的拉动下，在关键绩效指标考核的引导下，中央企业总体经营业绩继上一年度创造历史新高后再创历史最好记录，实现利润6377亿元,比2004年增长30.7%(2004年比上年增长

来源：中国华电集团公司2007-12-04

都必须牢牢抓好五个方面的管理工作：一是制订符合集团公司和企业发展战略要求的人才资源和人才队伍建设规划，二是研究建立人力资源获取与配置体系，三是建立人力资源开发培训体系，四是建立和完善人力资源薪酬体系，五是建立以关键绩效指标为核心的绩效管理体系

来源：中国电力新闻网2007-11-05

表６－３　２００２～２００６年全国火电厂废水排放绩效指标年份20022003200420052006单位发电量的废水排放量（千克／千瓦时）１．１７１．０３１．０００．９９０．８５表６－４　２００２～２００６

来源：ChinaByte2007-05-11

攸县电力局也已采用国际上先进的基于kpi及综合绩效指标的人力资源管理模式，企业各级管理人员都接受过较专业的人力资源管理知识培训，应该说企业在人力资源管理水平上已经上了一个不错的台阶。