来源：陕西省电力公司宝鸡供电局2010-12-08

中心定期对培训效果进行评估、测评，通过对职工进行排名，评差创优，督促学习，培育内部竞争力，激发了大家的学习兴趣，达到了预期的效果。客户中心职工谭继梅在近期省公司组织的用电检查比武中获得第一名。

来源：通化供电公司2010-12-07

四是各专业负责人要对此次培训工作高度责任，落实到位，对达不到预期培训效果的人员负责人要承担责任。

来源：农电网2010-12-01

五是以考促学，确保培训效果。...该公司经过深入调查研究，进一步修订和完善了冬季培训方案，采取六项措施，确保培训效果。一是加强领导，确保工作到位。该公司成立了以公司经理为组长、其他班子成员为副组长、各部门负责人为成员的工作小组。

来源：农电网2010-12-01

为进一步提高培训效果，促使员工技能水平得到真正提高，今年初以来，玉屏供电局大力倡导“化整为零”的培训方式，要求各部门结合实际工作最大限度的对职工进行现场培训。

来源：通化供电公司2010-12-01

为确保冬训取得实效，该公司还将以考试形式检验培训效果，有效提高作业人员的安全生产意识和业务技能水平，为明年安全生产工作打下坚实基础。

来源：北京市电力公司2010-11-26

为了提高培训质量和培训效果，北京市电力公司邀请了数位输电、电缆专业的专家为学员们开展理论和实操讲课，同时又指派了多名老师负责学员的日常管理工作，辅助学员们进行学习，进一步帮助学员加深理解。

来源：通化供电公司2010-11-19

一是采取集中培训与分散培训相结合的方式，丰富、灵活培训方式，使培训更具针对性；二是健全培训制度，严格规定培训内容、完成时间、培训对象及相关责任人，做到分工明确，责任到人，确保落实到位；三是以考试形式进行培训效果检验

来源：通化供电公司2010-11-10

连日来，通化供电公司调度通信所紧紧抓住“冬闲”有利契机，积极创新培训机制，激励员工于岗位中学习，使全员培训呈现新亮点，有效检验了冬季培训效果。 让氛围“灵活”起来。

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2010-11-08

为检验培训效果，培训结束后，该局组织培训人员进行了闭卷考试。

来源：通化供电公司2010-10-28

一是采取集中培训与分散培训相结合的方式，丰富、灵活培训方式，使培训更具针对性；二是健全培训制度，严格规定培训内容、完成时间、培训对象及相关责任人，做到分工明确，责任到人，确保落实到位；三是以考试形式进行培训效果检验

来源：淮南供电公司2010-10-20

培训采取封闭式管理方式，重知识传授与自我启发相结合，通过集中授课、座谈互动、影像教学等多种方式开展培训，确保培训效果。

来源：通化供电公司2010-09-26

为增强培训效果，该公司聘请了专业的礼仪老师授课，培训内容涵盖了服务理念感悟、服务心态塑造、服务技巧提升、服务礼仪、知识框架构建等。

来源：中国农电网2010-09-06

对此，辽宁公司制定了迅速提高农电员工整体素质的五项措施：健全省、市、县三级培训管理体系，坚持“技能优先”，提高员工作业的规范性和熟练性；注重培训效果跟踪，提高培训质量；建立健全农电员工结构信息库，建立专兼职培训师队伍

来源：通化供电公司2010-09-01

并对参加培训的学员提出了培训要求：一是认真对待此次培训，要安下心来，踏踏实实的参加培训，妥善安排好自己的工作和学习的关系，全身心地投入到培训当中，努力提高知识水平；二是端正学习态度，明确培训目的，充分利用培训时间，真心求知，确保培训效果

来源：通化供电公司2010-08-26

他要求培训学员:一是进一步端正学习态度，把握学习重点，加强知识修养，努力提高理论水平；二是严肃学习纪律，切实保证培训的质量和效果，每一名学员都要集中精力、认真听课，潜心钻研、深入思考，确保取得良好的培训效果

来源：中国电力教育2010-06-12

在培训中心坚持“学员评教”，主要基于以下理由： 学员是教学过程的主体，是培训师教学全过程的直接感受者和受益者，是培训师的培训态度、培训能力、培训内容、培训方法、培训效果等方面的信息具有第一发言权、评价权

来源：互联网2010-04-01

为了保证培训效果，培训采取了全封闭方式。

来源：互联网2010-01-26

角色换位将凸显安全培训效果，增强员工安全责任感，形成全员参与安全生产监督的良好局面。严格安全奖惩制度，营造争当“安全标杆”氛围。

来源：互联网2009-12-30

采取多种形式，加强应用培训，切实提高培训效果；坚持督导和指导相结合，定期督导和专项检查相结合，保障系统应用各项工作落到实处。加强交流，创新吸收先进单位的经验，提高系统深化应用的质量和效果。

来源：互联网2009-12-30

永州市局层面以各专业部室专责为项目负责人，分变电检修等 11 个专业，制定了全局三级现场培训计划和实施方案；超高压局根据员工能力等级要求，编写了针对性强的培训模块内容，各级分层组织，通过严格的考试考核来检验培训效果