来源：中国企业家2014-11-21

比如，比亚迪的人才主要靠内部培养，很少挖人，员工被挖走后也不允许再次入职，很多中层和员工都是大学毕业就加入比亚迪的王传福的粉丝。

来源：安徽网2014-11-18

他把这个书院当作是企业文化的载体，每位新来的员工， 入职之初都要经过书院的培训。李炜说， 要做事先做人， 员工只有明白如何做人， 懂得经营幸福人生， 才能做好工作。

来源：江南晚报2014-11-15

技术能手迷上发明83岁的卢蟠勋毕业于北京钢铁学院，1962年入职无锡柴油机厂，本职工作并不需要从事发明创造。当年锡柴在搞增压器叶片的无余量辊锻，因为懂技术的人不多，我就赶鸭子上架了。

来源：河南省济源供电公司2014-10-28

变电检修班入职不到两年的新兵刘佳说。如今，在运维检修一线，像刘佳一样勤学习、善思考，安全意识强，技术技能进步明显的员工不在少数。该公司运维检修部负责人高新志说，这得益于比学、评先、树标活动的开展。

来源：北极星电力网2014-10-17

2014届入职的新鲜人们，您有什么要给学弟学妹们说的，欢迎留言给我们哦，你的经验或许能帮助其他人少走许多弯路!进入国企，就是喝茶看报等下班吗?还是先来了解一下国家电网再下结论吧。国家电网是个什么机构?

来源：国网英大传媒微信2014-10-17

当然，有这么多工作要做，入职电网之后对员工的职业发展也有一系列的保障哦!...如果一切顺利，你可能进入以下部门或单位入职之后先会有一段时间的集中培训，这个时期很关键哦，很多小伙伴就是在这时建立工作中第一份友谊的!培训结束你将会根据专业分配到不同的工作岗位。

来源：中国广核集团2014-10-15

2011年的一个夏天，午后的压水堆反应原理培训的课堂上，才入职的雪峰听得特别专心。早在实习时就对操纵员产生浓厚兴趣的她，此刻仿佛找到了属于她的一扇大门，门后的世界让她着迷。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修公司2014-10-13

新员工周帅兵6月6日应届毕业入职仪控专业，以前他未从事过仪控检修维护工作，但他不等不靠，利用每次机会，虚心向师傅请教。

来源：投资界2014-08-13

公司成立之后，他每天都要花费一半以上的时间用来招募人才，公司的前100名员工入职都得亲自见面并沟通。同时在他看来，最聪明的人才，成本是最低的。所以，我们雇了一群最聪明的人。

来源：额尔古纳市宏源电力公司2014-07-31

下一步，该公司将对本年度录入的新员工进行入职体检和岗前安全教育培训。

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2014-07-29

近日，蒙东阿荣旗供电公司为新员工入职举办了简短的欢迎仪式。从该公司人资部门了解到，2014年新入职的6名高材生已全部报到上班，其中硕士研究生2名。

来源：国网呼伦贝尔变电运检工区2014-07-25

当下又是一年入职季，近日，国网呼伦贝尔变电运检工区迎来了两名新入职大学生。为使新员工能够尽快进入岗位角色，融入到新的环境中，该工区对两名新员工开展了企业文化、电力安全规程和基本业务知识等内容的培训。

来源：《中国华能》2014-07-22

在经营管理人才方面，华能新能源自2012 届毕业生入职起即开始探索建立完善的职业能力培训体系，通过在公司本部、基层火电厂、基层风电场和火电管理兄弟单位的全面实习锻炼，使本部新员工快速深入理解电力行业规律和风电企业特点

来源：河南省济源供电公司2014-06-30

变电检修班入职两年的新兵刘佳说。如今，在运维检修一线，像刘佳一样勤学习、善思考，技术技能有明显进步的员工不在少数。该公司运维检修部负责人高新志说，这得益于四比一树活动的开展。

来源：中国节能服务网2014-06-23

对公司内部员工的培训包括：内部技术培训、销售培训、生产培训、工作技巧生活知识培训、企业文化及员工入职类培训;外部引进的厂商培训、专业技术培训、行业专家的高端培训等。

来源：新华网2014-06-23

再过十几天，维吾尔族青年艾拜都拉-艾合买提在海装风电设备公司工作就满一年了，他梦想在入职1周年时竞聘成为钳工段的段长，管理一整条流水线。

来源：九个头条2014-05-22

有网友称，2008年山东交运集团一次就进了一百多名新员工，全是改集团职工子弟，其职工子女重要有中专学历就可以顶替父母入职，入职子女学历最低是初中没有毕业。

来源：国家质量监督检验检疫总局2014-05-16

该中心还加强了新员工的定期培训教育，开展了入职安全培训教育，不定期的业务培训教育。进行上岗前的考核，考核合格后才上岗，提高了新员工的业务素质和质量体系管理的有效性。

来源：OFweek智能电网2014-05-15

该新员工的入职不仅将财务专职人员从繁琐的日常报销咨询中解脱出来，同时也使非财务专职人员尤其是供电所员工得到了更加直观的专业指导和财务知识的培训，在一定程度上提升了财务工作质量，成功解决三集五大体系建设以来员工财务知识需求量大

来源：国网四川省电力公司检修公司乐山检修分部2014-04-26

一是入职阶段：开展安全教育、新老员工座谈会等，牢固树立员工的安全意识，增强员工归宿感;二是专业培训阶段：签订师徒合同，通过师傅传授理论知识，开展专业知识学习;三是检修实战阶段，利用春秋检修工作历练新兵，