来源：北极星环保会展网2025-01-07

实验基地是国家人力资源和社会保障部建立的综合性职业标准开发机构。主要承担新职业标准研发和推广任务，开展培训鉴定实验项目和课题研究，进行新职业教材和课程设计，建立新职业考核标准、考试题库。证书样式

来源：河南省人民政府2025-01-07

（责任单位：省人力资源社会保障厅、公安厅、教育厅、医保局、发展改革委）（五）提高配套设施供给水平。

来源：中能传媒研究院2025-01-07

在促进煤电机组有序替代、缩减传统煤电产能的同时，实现了对煤电厂既有资源与人力资源的高效再利用。

来源：河南省人民政府2025-01-06

（责任单位：省人力资源社会保障厅、教育厅）27.用足用好隐性债务置换政策，切实降低流动性压力和利息支出成本，带动全省存量债务降息增效。

来源：北极星垃圾发电网2025-01-06

实验基地是国家人力资源和社会保障部建立的综合性职业标准开发机构。主要承担新职业标准研发和推广任务，开展培训鉴定实验项目和课题研究，进行新职业教材和课程设计，建立新职业考核标准、考试题库。证书样式

来源：山东省人民政府2025-01-03

（省科技厅、省委组织部、省教育厅、省工业和信息化厅、省发展改革委、省人力资源社会保障厅按职责分工负责）三、加快发展绿色循环经济，促进生产方式低碳转型（六）推动“两高”行业能效提升。

来源：荣成市人民政府2025-01-02

荣成市发展和改革局荣成市科学技术局荣成市人力资源和社会保障局2024年6月11日

来源：山东省人民政府2025-01-02

（省科技厅、省委组织部、省教育厅、省工业和信息化厅、省发展改革委、省人力资源社会保障厅按职责分工负责）三、加快发展绿色循环经济，促进生产方式低碳转型（六）推动“两高”行业能效提升。

来源：黄河水电2024-12-31

省调、地调对接协商，高效完成质量监督、电网验收、涉网认证……12月以来，大庆地区气温低至零下20摄氏度，面对恶劣环境的挑战，负责项目建设的新能源建设分公司和项目业主单位大庆公司同向发力、协同作战，统筹人力资源和各要素保障

来源：常州市住房和城乡建设局2024-12-31

开展多种形式的培训和交流，加强人才队伍与专家队伍建设，为全面推动城乡建设领域碳达峰提供人才和人力资源保障。

来源：北极星输配电网2024-12-31

智能变电站最常见的路线是利用先进技术提高日常运行效率，降低人力资源投入。

来源：武汉市人民代表大会2024-12-30

第十一条 市、区人民政府应当支持建设符合需求的智能网联汽车产业园，制定相关规划和政策，完善园区基础设施和配套服务，引导资本、技术、人力资源等要素聚集，增强园区集聚产业、孵化企业、培育市场的功能。

来源：新华社2024-12-30

国务院国资委提出，相关改革涉及人员退出岗位后，还要加强培训和引导，强化人岗匹配，实现人力资源的动态优化配置。

来源：电之视角2024-12-30

三是对人力资源和技术的要求，其专业人员应掌握的知识和具备的能力。对职称证书的要求。四是硬件要求，经营场所和技术支持系统必须符合一定的要求。五是对信用的要求。公用事业类企业，必须保障其经营的稳定性。

来源：山东省人民政府2024-12-27

（牵头单位：省委组织部、省教育厅、省工业和信息化厅、省人力资源社会保障厅、省大数据局）（十五）创新制度机制。研究构建反映实体经济和数字经济融合发展的统计监测、综合评价体系。

来源：浙江省发改委2024-12-27

培育产值5亿元以上检验检测机构5家，“专精特新”人力资源服务机构20家。支持建设一批面向制造业的公共服务平台，建设全国性知识产权服务业特色平台5个以上，新增省级工业设计中心50家。

来源：江苏省盐城供电公司2024-12-25

一直以来，国网江苏省电力有限公司健全合规管理制度体系，从电网规划建设的蓝图绘制，到电力设备日常维护检修的具体实操，从电费核算收缴的细致流程，到人力资源调配管理的关键环节，一切皆有章可循、有法可依。

来源：湖南省人民政府2024-12-24

（省教育厅、省发展改革委、省科技厅、省人力资源社会保障厅，长沙市人民政府、湘潭市人民政府、湘江新区管委会按职责分工负责）九、打造创新资源要素汇集地。...（省委组织部、省科技厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅，长沙市人民政府、湘潭市人民政府、湘江新区管委会、相关市州人民政府按职责分工负责）六、打造科技成果转化引领区。

来源：徐州铜山华润电力有限公司2024-12-23

党员高惠静、侯秋琳、张宁结合自身岗位职责，分别从人才建设、招聘管理、环保监督等对学习党的二十大精神的心得体会进行了深入研讨；贾梦冰、郭宏伟、张宇就贯彻落实党的二十届三中全会精神，结合公司党建、人力资源、

来源：江苏省盐城供电公司2024-12-20

“体系清晰、制度简明、执行到位”三大目标，守住民生用电“底线”，深化体制机制改革、管理模式创新、组织活力赋能，推动公司全方位转型，全力确保电网安全可靠、电力有序供应；他们强化专业协同，充分盘活企业内部人力资源...，以深挖人才潜能、提升创新质效为目的，打破组织、专业壁垒和地域、职务等限制，坚持采用开放共享的理念组建跨部门、跨专业柔性团队，进一步盘活内部人力资源，吸纳各类优秀人才，切实提高管理效益，形成攻关合力；他们加强科技支撑