来源：海口市发改委2023-09-08

强化碳达峰碳中和专业人才培养，鼓励海南大学等高等院校健全完善碳达峰碳中和高等教育人才培养体系，加快培养碳核算、碳交易、碳减排等专业人才。

来源：海口市人民政府2023-09-08

强化碳达峰碳中和专业人才培养，鼓励海南大学等高等院校健全完善碳达峰碳中和高等教育人才培养体系，加快培养碳核算、碳交易、碳减排等专业人才。

来源：海口市发改委2023-09-08

强化碳达峰碳中和专业人才培养，鼓励海南大学等高等院校健全完善碳达峰碳中和高等教育人才培养体系，加快培养碳核算、碳交易、碳减排等专业人才。

来源：皖能集团2023-09-08

陈翔介绍了皖能集团的基本情况，感谢华北电大长期以来向皖能输送了大量的专业人才。

来源：毕节市能源局2023-09-07

支持毕节高校发展能源专业，培训专业人才。强化校企合作、产教融合，开展能源行业重点项目、重点专业、重点职业技能人员进行“定向招生、专班培育、定向就业”培养，储备新型工业化能源人才。

来源：毕节市能源局2023-09-07

支持毕节高校发展能源专业，培训专业人才。强化校企合作、产教融合，开展能源行业重点项目、重点专业、重点职业技能人员进行“定向招生、专班培育、定向就业”培养，储备新型工业化能源人才。

来源：中能传媒研究院2023-09-06

引进或培养掌握电力、热能等多方面知识和能力的综合型的专业人才，并建立相应的人才激励机制，促进后期综合运营与服务。

来源：吉林电力股份有限公司2023-09-06

五是不拘一格引进人才，超配工程管理、生产技术、经营管理业务力量，为集团公司绿电转化板块、公司氢基绿色能源产业培养和储备专业人才。

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2023-09-04

调考封闭集训期间，经研院充分发挥公司技经专业人才高地的作用，承担了集训期间指导队员的责任，派出具有丰富工作经验的高级专家、优秀专家进行授课和辅导。

来源：包头市人民政府2023-09-01

人才是第一资源，通过我市“双招双引”政策，落实《包头市加强重点领域人才工作十项措施》，积极创造条件，制定有效的措施，确保创新性高端人才、产业工人能够满足发展需要，建立培养、引进、使用氢能产业专业人才的新机制

来源：南通市人民政府2023-09-01

鼓励计量专业人才参加注册计量师考试，积极引导计量技术机构和企业建立首席计量师、首席工程师、首席研究员等制度。举办并鼓励计量工作者参加各级各类职业技能竞赛，培养一线操作能手。

来源：电网头条2023-09-01

建设期间，国网天津电力坚持“边建设边研发”的原则，深度挖掘能源大数据应用场景，在关键技术、知识产权、标准规范、专业人才等方面取得一系列重大成果，发布了住宅空置率监测系统、电力视角看天津系统、复工复产全景图谱系统

来源：中国电力企业管理2023-08-30

规范储能电站全过程安全管理，不断加强储能安全技术攻关，完善基于储能项目技术升级和安全性的检测认证和监督体系，建设并运营好电化学储能电站安全监测信息平台，加强储能专业人才的培养，推动安全管理人员持证上岗。

来源：远景能源2023-08-29

随后陆续布局的风光、动力电池、储能、氢能等业务，都与解决人类共同面临的全球性气候挑战息息相关，需要全球专业人才协同合作，汇聚国际顶尖的研发、设计、制造能力。

来源：北京市发改委2023-08-28

提高法律服务、管理咨询、人力资源、知识产权、检验检测等综合服务水平，聚集世界领先服务机构和国际顶尖专业人才，打造2至3个专业服务综合性示范区。25.加快推动“两业融合”。

来源：北极星输配电网2023-08-25

提高法律服务、管理咨询、人力资源、知识产权、检验检测等综合服务水平，聚集世界领先服务机构和国际顶尖专业人才，打造2至3个专业服务综合性示范区。25.加快推动“两业融合”。

来源：宁国市经信局2023-08-23

加强职业院校、技工院校等制造业数字化领域相关学科和专业建设，培养制造业数字化专业人才。加强制造业人才政策宣传解读和社会舆论引导，营造引才聚才用才的良好氛围。

来源：华润电力东北新能源公司2023-08-23

为充分发挥工会组织服务作用，助力科技创新发展，取得突出成果，华润电力东北新能源公司公司工会依托创新工作室，以“创新强司 建功有我”为切入点，积极参与“五小”科技创新成果活动，引导技术专业人才和广大群众在与深化创新创效活动有机结合中积极介入

来源：河南省人民政府2023-08-16

按照政企分离、管运分开的原则推行“管委会+公司”运营模式，全面落实领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制，强化专业人才和团队招引，加快提升专业化、市场化、国际化水平。

来源：河南省人民政府2023-08-16

按照政企分离、管运分开的原则推行“管委会+公司”运营模式，全面落实领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制，强化专业人才和团队招引，加快提升专业化、市场化、国际化水平。