来源：国网浙江超高压公司2024-01-08

加强薪酬福利等切身利益保障，与各地市公司开展充分调研，制定了相应措施确保队伍稳定，减少职工对属地化工作的阻力。畅通职工诉求渠道。

来源：北极星电力网2024-01-05

2023年12月25日，国家电投官网披露企业负责人2022年度薪酬情况，薪酬表显示钱智民董事长、党组书记的任职起止时间为“2017年12月-2023年12月”，其余在任人员的起止时间均为“xx年xx月-

来源：北极星电力网2024-01-04

更换董事、董事长及总经理因工作调整，刘光明先生已辞任本公司执行董事、董事长及董事会战略委员会主席之职务及刘全成先生已辞任本公司非执行董事及董事会薪酬与考核委员会委员之职务，彼等辞任2023年12月28日起生效

来源：中国长江三峡集团2024-01-04

12月26日，中国长江三峡集团有限公司企业负责人2022年度薪酬情况披露。

来源：中国节能环保集团2024-01-04

12月26日，中国节能环保集团有限公司企业负责人2022年度薪酬情况披露。

来源：中国南水北调集团2024-01-04

12月26日，中国南水北调集团有限公司企业负责人2022年度薪酬情况披露。

来源：陕煤电力运城有限公司2024-01-03

六是优化岗位层级设置，完善薪酬考核机制，提高培训质量，推进人才建设，不断激发员工内生功力。七是持续探索企业转型发展新路径，加强施工作业管控，加快推动电储能调频、夏县光伏等既有项目落地投产。

来源：国家能源之声2024-01-03

建设“幸福企业”工作体系公司党委始终把员工作为公司最宝贵的资源，营造了专业乐业敬业的人文环境，形成了薪酬与心酬相得益彰的激励机制，搭建了人人皆可成才的发展阶梯，培育了奉献网络强国和集团网信事业的家国情怀

来源：陕煤电力运城有限公司2024-01-02

建立差异化薪酬分配体系，使关键创效岗位薪酬超出平均值30%以上；开展全员绩效“二次分配”，将岗位收入的61%与企业经营效益、主要经营指标联动，引导职工向一线流动、向创效努力，“比贡献、挣工资”的共识逐步扎根

来源：北极星电力网2024-01-02

经第二届董事会薪酬考核与提名委员会2023年第五次会议审议通过，同意提名孙献女士为公司第二届董事会董事候选人，任期自股东大会审议通过之日起至本届董事会换 届之日止副总裁辞职长城证券董事会于2023年11

来源：北极星太阳能光伏网2024-01-02

12月25日，国家电投官网披露企业负责人2022年度薪酬情况，薪酬表显示钱智民董事长、党组书记的任职起止时间为“2017年12月-2023年12月”。

来源：北极星电力网2024-01-01

12月25日，国家电投官网披露企业负责人2022年度薪酬情况，薪酬表显示钱智民董事长、党组书记的任职起止时间为“2017年12月-2023年12月”，其余在任人员的起止时间均为“xx年xx月-至今”。

来源：北极星电力网2023-12-29

经第二届董事会薪酬考核与提名委员会2023年第五次会议审议通过，同意提名孙献女士为公司第二届董事会董事候选人，任期自股东大会审议通过之日起至本届董事会换 届之日止副总裁辞职长城证券董事会于2023年11

来源：中国安能建设集团2023-12-29

12月22日，中国安能建设集团有限公司发布企业负责人2022年度薪酬情况。

来源：东方电气集团2023-12-29

12月26日，中国东方电气集团有限公司负责人2022年度薪酬情况披露。

来源：中国电力建设集团2023-12-29

12月26日，中国电力建设集团有限公司发布企业负责人2022年度薪酬情况。

来源：中国能源建设集团2023-12-29

12月26日，中国能源建设集团有限公司发布企业负责人2022年度薪酬情况。

来源：中国电气装备集团2023-12-29

12月26日，中国电气装备集团有限公司发布企业负责人2022年度薪酬情况。

来源：南方电网报2023-12-29

在设置战略和投资委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计与风险委员会基础上，鼓励子企业根据自身行业特征设置科技与创新委员会等其他专门委员会，为董事会科学决策提供专业咨询和建议。

来源：国家发展改革委2023-12-29

社会主义市场经济条件下关键核心技术攻关新型举国体制进一步健全，探索型和任务导向型科技项目分类评价制度不断完善，赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权、高等学校和科研院所薪酬制度改革、使命导向的科研院所管理改革等试点稳步开展