来源：贵州电网公司平塘供电局2014-02-07

加强基于员工岗位胜任能力的培训体系建设;二是以人力资源战略目标为导向，推进人才评价工作一体化管理;三是以提升员工适岗胜任能力为核心，深化人才评价体系建设;四是加强一线员工持证上岗工作，探索岗位胜任能力评价工作常态化管理

来源：贵州遵义务川供电局2014-01-15

此次停电计划的完成，标志务川供电局的中压停电正式纳入常态化管理。

来源：贵州电网公司平塘供电局2013-12-27

最后，该局主要负责人当即表态，对检查中发现和暴露出的问题和不足，该局将会有计划的进行整改，并将安风体系建设工作列入常态化管理及纳入考核，不断加强员工对安全体系建设的参与意识，养成良好、规范、标准的安全行为习惯

来源：黑龙江省牡丹江电业局2013-12-19

该公司紧紧围绕接地气、连民心这一主题，把到辖区客户中进行接地气、连民心优质服务宣传作为常态化管理。该公司提倡优质服务从把微笑献给每一个客户做起，服务民生从一口答做起。

来源：内蒙古敖汉旗农电局2013-12-13

层层动员，层层落实，将工作任务提前安排，分工明确，奖罚分明;牢牢抓住抄、核、收三个关键环节，实现常态化管理;深化服务内涵，拓宽收费渠道。

来源：安徽省黄山市黟县供电公司2013-11-13

近年来，该公司已将环境卫生、门前三包工作列入常态化管理，公司内部不定期开展办公环境卫生检查，窗口部门每月都由办公室和监察、营销等部门联合开展巡查，并将其纳入常态管理考核范畴。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2013-10-15

该公司紧紧围绕强化窗口供电服务，确保客户满意这一主题，把到辖区客户中进行强化窗口供电服务，确保客户满意优质服务宣传作为常态化管理。该公司提倡优质服务从把微笑献给每一个客户做起，服务民生从一口答做起。

来源：乌兰浩特农电局2013-10-11

四是推进配网隐患排查常态化管理，加大配网隐患排查治理力度，细化配网隐患排查治理内容。五是实施各级部门编制上报各阶段安全工作总结制度，保障配网安全运行。

来源：乌兰浩特农电局2013-08-20

四是推进配网隐患排查常态化管理，加大配网隐患排查治理力度，细化配网隐患排查治理内容。五是做好配网规划工作，针对地区实际情况仔细进行调查，合理规划。

来源：贵州省荔波供电局2013-08-16

贵州电网公司为了做好对助理技术技能专家常态化管理，不断充实公司人才队伍，今年进行了选拔聘用。荔波供电局在都匀供电局的带领下，注重员工成长与助理技术技能专家的培养教育。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2013-08-02

该所紧紧围绕接地气、连民心这一主题，把到辖区客户中进行接地气、连民心优质服务宣传作为常态化管理。该所提倡优质服务从把微笑献给每一个客户做起，服务民生从一口答做起。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2013-07-08

该所紧紧围绕接地气、连民心这一主题，把到辖区客户中进行接地气、连民心优质服务宣传作为常态化管理。该所提倡优质服务从把微笑献给每一个客户做起，服务民生从一口答做起。

来源：中国农电网2013-07-04

在核查客户基本信息、分类信息、电源信息、计量点信息等台账数据后，对新增、变更用电客户实施电子化移交，并绘制台区地理沿布图，实现营配信息集成客户信息常态化管理。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2013-07-04

该所紧紧围绕接地气、连民心这一主题，把到辖区客户中进行接地气、连民心优质服务宣传作为常态化管理。该所提倡优质服务从把微笑献给每一个客户做起，服务民生从一口答做起。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2013-07-03

该所紧紧围绕接地气、连民心这一主题，把到辖区客户中进行接地气、连民心优质服务宣传作为常态化管理。该所提倡优质服务从把微笑献给每一个客户做起，服务民生从一口答做起。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2013-07-01

该所紧紧围绕接地气、连民心这一主题，把到辖区客户中进行接地气、连民心优质服务宣传作为常态化管理。该所提倡优质服务从把微笑献给每一个客户做起，服务民生从一口答做起。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2013-06-25

该所紧紧围绕接地气、连民心这一主题，把到辖区客户中进行接地气、连民心优质服务宣传作为常态化管理。该所提倡优质服务从把微笑献给每一个客户做起，服务民生从一口答做起。

来源：满洲里供电分公司2013-06-05

满洲里市供电公司将继续深入开展营销精益化管理年活动，不断引入精益管理理念，充分运用精益化管理工具和方法，完善线损管理制度，并将实抄率检查纳入常态化管理，加大线损降低力度，努力提升营销精益化管理水平，促进大营销体系建设的完善提升

来源：河南省济源供电公司2013-05-30

5月29日，河南济源供电公司组织有关人员，探索制定政工同业对标管理机制，以规范化运作、常态化管理，着力提高党的建设科学化水平。这是该公司加强三个建设的一个缩影。

来源：贵州省铜仁供电局2013-05-22

以人力资源战略目标为导向，推进人才评价工作一体化管理;以提升员工适岗胜任能力为核心，深化人才评价体系建设;加强一线员工持证上岗工作，探索岗位胜任能力评价工作常态化管理;发挥评价枢纽作用，推进人才评价结果的应用