来源：桐庐县供电局2011-09-09

自9月2日杭州市电力局召开安全生产电视电话会议以来，桐庐供电局结合安全生产实际，从狠抓安全生产管理入手，加大现场电力安全稽查力度，不断创新安全教育培训方式，变亡羊补牢为防微杜渐。

来源：浙江富阳市供电局2011-09-06

在培训方式上改变了以往分散培训的方式，采取了短期脱产集中培训的方式。这有利于系统规划培训内容、提高培训效果、增进干部交流。

来源：中电新闻2011-09-01

岩滩水电公司在新工的岗前培训教育上注重培训方式多样化、学习内容专业化、培训地点现场化。一是公司领导做专题培训。

2011-08-23

要坚持以人为本，要把人才培养作为管理信息化的重要基础工作来抓，采用多种培训方式，大力培养既懂企业业务、又懂信息化的复合型管理人才。 第四，重视信息安全。

来源：陕西宝鸡供电局2011-08-22

广大基层班站职工一致认为，送技术下班站这种培训方式非常好，拓展了知识结构，增加了值班员对各专业领域的了解。

来源：陕西宝鸡供电局2011-08-22

紧贴现场实际积极创新培训方式变电工区针对上半年安全生产、现场管理、设备异常、事故处理、倒闸操作、员工素质暴露出的问题，部署、安排了有针对性的夏季大培训方案。...通过多措并举的培训方式，调度中心把培训工作和大电网运行需求、智能电网发展进行了科学有机的结合，确保了中心各项工作的良性可持续发展，保证了电网的安全稳定运行。

来源：国家电网报2011-08-16

这种从顾问到关键用户再到最终用户的培训方式，被他们称为知识转移。为切实解决目前erp工作中存在的问题，湖北公司决定举办一次erp应用技能竞赛，扎实开展一次大规模知识转移。

来源：满洲里送变电工区2011-08-16

满洲里送变电工区高度重视新员工的岗前安全教育培训工作，通过内部安监人员讲解、深入班组实地参观学习等多样化的培训方式，让新员工全面掌握安全常识和各项规章制度，此外还引导新员工了解企业的基本概况、企业文化、

来源：东北电网沈阳超高压局2011-08-10

该公司党员王巍接受采访时称赞道：我们党支部的党员觉得这种培训方式挺新颖，很独特，大家普遍认为比原来集中培训学习更灵活了，关键是覆盖面广、效果好！

来源：获嘉县供电有限责任公司2011-08-10

培训中，计算机安全专家与该公司信息联络员、业务系统应用人员等80余名员工进行现场互动，灵活的培训方式，进一步加强了参训人员的信息安全意识。

来源：牡丹江电业局2011-08-10

针对本企业行业专业多、人员分散、文化层次差异大、小专业人数少，给培训工作带来了一定困难等情况，这个局采取大专业集中、小专业分散的培训方式，充分发挥三级培训网的作用，坚持谁主管谁负责的原则，在局、车间、班组全面开展专业讲座

来源：陕西宝鸡供电局2011-08-02

在培训之初，该局局长杜联宝、党委书记刘玉洋亲自研究制度培训方案，对学习内容、培训讲义、培训方式、培训范围以及培训地点安排等方面都做出了具体安排和要求。

来源：中国电力新闻网2011-07-20

此次培训特邀江西昌大高科信息产业有限公司的两位老师前来援课，通过集中培训和到各基层供电所进行现场指导的培训方式，就spmis系统开票流程、开票过程中遇到的常见问题进行了细致的讲评，对大家在spmis系统实际应用中遇到的难题进行一一解答

来源：中国发电机供应网2011-07-20

创新培训方式，以知识转型为目标，分层施教，增强人才培养的有效性。

来源：沈阳超高压分公司2011-07-12

情景模拟、体验式、现场教学等多元化教学方式，讲授管理者辩证思维、中层管理实务执行力提升、职业倦怠与有效干预、细节管理、沟通中的语言艺术、工作技巧实操、角色认知、礼仪实务、企业文化等方面知识，教学内容丰富，培训方式多样

来源：祁东电力局2011-07-11

本次培训为期10天，培训方式为全封闭式，培训标准按省公司农电营销竞赛标准进行，培训内容包含低压三相客户新装流程、农电营销抄核收流程及军姿训练等方面。...据了解，为将此次培训做到人员有组织、学习有计划、考核有措施，该局采取培训导师授课、现场观摩演练、互动问答、自设客户出难题提建议、现场技能竞赛等灵活多样的培训方式，力求提高培训的深度性、系统性和实效性，从而开拓营销管理视野

来源：玉屏供电局2011-06-24

该局生产副局长陈奂高度重视本次培训并全程参与，他充分肯定本次的现场培训和模拟培训方式取得的实效性，强调要以强化和提升农村供电所基础工作、专业工作水平为重点，以完善工作标准、工作方法和工作流程为目标，要求各供电所领导要高度重视对标准化作业流程的宣贯和培训

来源：陕西省电力公司宝鸡供电局2011-06-18

——围绕核心业务，培训方式多样化。

来源：陕西省电力公司宝鸡供电局2011-06-18

总结提炼的安全管理“三个一”经验及在无人值班站创新应用自发光标识、保护压板手册和培训方式多样化、绩效管理数据化等班组管理“五化”特色，亮点突出，值得各单位学习借鉴推广。

来源：宁波电业局2011-06-17

建立开放式的培训学习系统，采取多样化的培训方式，提高职工实际操作技能水平和分析、解决问题的能力。