来源:江苏省盐城供电公司2019-09-12
“基准分+突出贡献加分”考评方式,采用“三维”量化考评方式,从目标完成、指标排序、同比提升3个维度进行考核评价,建立起一套成熟完善又独具特色的绩效考核体系,形成完备的考核机制,以价值思维、目标导向引领企业战略发展...我们要认真学习领会业绩考核办法,全面准确把握考核内容和考核导向,将本单位的工作重心统一到公司改革发展大局上来,抓重点、补短板、出业绩,逐步充分运用业绩考核手段传导压力、激发活力、凝聚合力、提升企业内生动力,引导广大“奋斗者”与企业战略同向而行