来源：东北电网沈阳超高压局2011-08-10

该公司紧紧围绕省公司十二五发展战略，以改革创新的精神，抓紧、抓实、抓好队伍建设，以培养引进紧缺人才为着力点，大力实施人才强企战略，推出333工程即以抓好三个环节（全面培养环节、科学评价环节和适才任用环节

来源：东北电网沈阳超高压局2011-08-11

近期，沈阳超高压分公司认真贯彻落实人才强企战略，以三个百分百为省公司职工岗位技能大赛做好赛前热身。

来源：国家电网报2011-08-02

要全心全意依靠员工办企业，大力实施人才强企战略，实现员工与企业的共同发展。...千伏分区电网、110千伏及以下输配电网），确保安全可靠供电；破解电价瓶颈，加快增强发展后劲；理顺农电管理体制，加快推动健康发展；转换经营机制，规范经营行为，大力激发创新活力；增强综合实力，大力实施科技、人才强企战略

来源：国家电网公司2011-08-02

根据公司相关负责人介绍，按照《国家电网公司2011-2020年人才发展规划》，近年来公司大力实施“人才强企”战略，连续三次招聘海内外高层次人才，采取多种方式引进海外高层次人才，创造灵活的用人机制，逐渐建立和完善法律

来源：华电煤业公司2011-08-01

紧紧抓住引人、育人、用人环节，实施人才强企战略，确保年招聘毕业生数量达到500人以上。 会议深入学习传达了集团公司2011年年中工作会议精神。

来源：山东分公司2011-07-26

五是盘活人力资源，构筑人才强企新高地。加强企业领导干部和后备人才队伍建设，加快人才培养开发，积极推进劳动用工和分配机制改革，为分公司加快发展提供人才支撑。六是深化创先争优，提振干部员工精气神。

来源：桐柏县电业局2011-07-21

全面推进人才队伍建设，实施人才强企战略，广泛开展形式多样的技术培训、岗位练兵、劳动竞赛等活动，不断创新员工学习活动载体，最大限度的满足员工的学习需求。建立健全员工培训机制，培养高素质员工队伍。

来源：河南桐柏县电业局2011-07-13

人才强企，提升员工整体素质 2011年至2015年是国家“十二五”规划实施之年，也是供电企业发展的关键时期。

来源：沈阳超高压分公司2011-07-12

此次培训是公司实施“走出去”人才强企战略的重要实践，有效启发了学员的创新思维，有利于学员进一步改进工作方法和提升管理水平，拓宽了学员的视野，有利于学员不断提高经营管理能力和提升执行力，为智能电网建设储备了雄厚的人才资源

来源：国家核电技术公司2011-07-12

刘玉岐、李冶希望国家核电进一步深入贯彻落实科学发展观，以加快转变经济发展方式为主线，以做强做优为目标，按照中央企业转型升级、科技创新、国际化经营、人才强企、和谐发展等五大战略要求，努力提高企业发展质量和效益

来源：开鲁县农电局2011-07-11

大力实施德才兼备用人、扬长避短容人、适应时代树人的人才强企战略，建立了职业培训、岗位练兵、技能比武的育人机制。

来源：兰州西固热电公司2011-07-01

为实现安全生产长治久安，该公司认真贯彻“人才强企”战略，大力开展“人才森林”计划，让企业文化“开花结果”。

来源：黑龙江省电力公司2011-06-20

为着力解决7个局发展不平衡问题，进一步加强对年轻干部、骨干技术人才的培养锻炼，黑龙江电力公司党组在5月初开始，实施人才强企战略，盘活人才管机制，加快推进人力资源整合，全面启动了局间合作、技术援助与人才帮扶工作

来源：首聚能源博览网记者刘俊卿2011-06-20

在能源人才已经成为能源产业能否接续发展的关键因素背景下，如何实施能源人才强企战略，专家学者及优秀企业代表在本次论坛上展开深入探讨。

来源：北纬网-雅安日报2011-06-16

周业荣一直坚持人才强企战略，十分重视人才的培养，充分发挥瀑布沟水电站装机容量大、机组设备新、先进科技应用多的优势，从人才与企业发展长远考虑，结合电力生产人才需求，确定了适应“运维合一”的“精二会三”新型培训模式

来源：萧山供电局2011-06-10

据悉，近五年来，萧山供电局开展以提高员工技能素质为主题的劳动竞赛活动，在壮大技能人才队伍、促进人才强企中交上“满意答卷”。

来源：唐河县电业局2011-06-09

为加快实施人才强企战略，优化农电工人才队伍结构，唐河县电业局举办2011年度第一期农电工岗位技能提升培训班。

来源：永城市供电公司2011-05-20

名农村电工侧重从提高安全风险辨识与防控能力、规范工作行为入手，组织农电工学习新《安规》及相关措施，观看安全警示片，分析典型案例，大大提高了农电工的基础知识、专业知识、基本技能、专业技能及职业素养，为企业实现“人才强企

来源：登封市电业局2011-05-17

为全面贯彻人才强企战略，培养青年管理、技术、技能人才，今年，登封市电业局进一步深化“首席带新人”工作，共有57位技术骨干与基层专业管理、技术、技能人才确立了“首席带新人”关系。

来源：河南省荥阳市电业局2011-05-12

坚持“人才强企”是该局多年来始终秉承的战略思想，他们建立人才激励和保障机制，激发职工积极参加业务技术学习、技能培训的热情。目前，已有9人被聘为该局技术、技能带头人。