来源：南网50Hz2016-12-20

公司着力完善现代企业制度，深化用人、用工、薪酬三项制度改革，瘦身健体、提质增效，强化企业内部监督、防止国有资产流失。

来源：中国电力报2016-12-14

，以强烈的使命感、责任感和自我革新的勇气，抓战略推进，抓结构转型，抓管理变革，以优化整合铝业、煤炭等资产为契机，持续推动产业板块转型升级，抓好《集团公司深化改革总体实施方案》40条措施的执行落实，深化三项制度改革

来源：南方电网公司2016-12-08

公司着力完善现代企业制度，深化用人、用工、薪酬三项制度改革，瘦身健体、提质增效，强化企业内部监督、防止国有资产流失。相关阅读：有关山西电力体制改革的32条关注点！

来源：北极星电力网2016-12-02

完善现代企业制度，推进国有企业规范董事会建设，基本形成市场导向的企业经营者选聘和激励约束机制，深化劳动、用工、分配三项制度改革，稳步推进股权激励和职工持股。

来源：中电新闻网2016-12-01

特别是生产运营、集中管控、三项制度改革、全面风险管控体系、资本运作方式等方面，一些典型成效已经显现。国电电力创建的单元化模块预算管理系统成为集团公司系统财务管理创新的亮点。

来源：北极星电力网2016-11-11

深化国有企业劳动、用工、分配三项制度改革，维护职工合法权益。推动市县融资平台公司资产重组，分离经营性业务，建成独立市场主体。完善国有资产监管体制和经营机制，以管资本为主加强国有资产监管。

来源：中国华能2016-11-10

对于董事会建设、深化三项制度改革、混合所有制改革等，要坚持试点先行、大胆探索，尽快形成阶段性成果。对于供给侧结构性改革、瘦身健体等改革，要协同有序推进。

来源：北极星电力网2016-11-03

完善现代企业管理制度和公司法人治理结构，强力推进企业内部劳动、人事、分配三项制度改革和技术、管理、机制三个创新，激发企业发展内生动力。加强国有企业领导班子建设，培养和造就高素质的企业家队伍。

来源：北极星电力网2016-10-27

要认真落实集团公司深化改革实施方案，推进三项制度改革。要认真学习贯彻习总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神，把加强党的建设作为企业竞争力和独特优势来抓，参与好国内国际市场竞争。

来源：大众日报2016-10-11

目前看,完善公司治理、对高管人员契约化管理、三项制度改革、降本增效、治理亏损及结构调整等一系列改革措施,对提高企业质量效益起到了比较明显的作用。

来源：《中国华能》2016-10-11

深化三项制度改革4制定市场化选聘企业经理层的试点方案，进一步探索党组织推荐、董事会选择、市场化选聘、契约化管理的实现方式。...在三项制度改革方面，在对相关央企调研、对标的基础上，完成董事会建设指导意见、市场化用工指导意见等方案的制订工作，研究销售公司探索实施市场化用工机制。

来源：北极星电力网2016-09-28

内部挖潜创收、处置闲置资产，提升效益;深化劳动、人事、工资三项制度改革，严格控制各项费用支出、节约降本，等等。

来源：中国冶金报2016-09-27

包钢将积极稳妥推进内蒙古自治区《关于深化国有企业改革的实施意见》的贯彻落实，重点要紧跟国资国企改革新形势，完善法人治理结构，以规范董事会建设为核心，建立健全权责对等、运转协调、有效制衡的决策执行监督机制;推进三项制度改革

来源：中国电力报2016-09-26

深化三项制度改革。国电电力加快建立适应市场竞争的人事、劳动组织和分配制度，逐家企业现场核定组织机构、定员标准，并明确标准和完成时限，有序推进三项改革。

来源：中国电力报2016-09-26

深化三项制度改革。国电电力加快建立适应市场竞争的人事、劳动组织和分配制度，逐家企业现场核定组织机构、定员标准，并明确标准和完成时限，有序推进三项改革。

来源：北极星电力网2016-09-12

会议分别听取了办公厅、安全质量环保部、财务与资产管理部、分析评价部、人力资源部五个部门关于8月份重点工作完成情况和9月份重点工作安排、安全及环保情况，财务指标完成情况、计划预算执行情况以及三项制度改革专题汇报

来源：中国国电2016-09-09

管理：坚持提升管控效能1.深化三项制度改革加快建立适应市场竞争的人事、劳动组织和分配制度，逐家企业现场核定组织机构、定员标准，并明确标准和完成时限，有序推进三项改革。

来源：中电新闻网2016-09-09

深化三项制度改革。国电电力加快建立适应市场竞争的人事、劳动组织和分配制度，逐家企业现场核定组织机构、定员标准，并明确标准和完成时限，有序推进三项改革。

来源：国资管理2016-09-07

(四)深化改革，创新机制以推进产业重组合作为契机，不断创新企业管理体制和运行机制，遵循市场化、法制化原则，按照现代企业制度的要求，建立规范的法人治理结构，加快推进企业内部三项制度改革，形成既有激励又有约束的市场化选人用人和薪酬分配机制

来源：国家电网报2016-08-16

要想在激烈的市场竞争中生存，就必须发挥人的主观能动性，要面向市场、适应市场、引领市场，以效益效能为导向、以价值贡献为核心，持续深化干部、人事、薪酬三项制度改革，实现工作有奖有罚、机构能生能死、干部能上能下