来源：国家电网报2024-04-16

在此基础上，今年，宁波供电公司开展带电作业能力专项提升行动，包括开展供电所自主实施带电作业、优化薪酬激励体系、加快人员培养模式转型、提升全地形带电作业能力等8方面40项举措，预计全年实施带电作业1.6万次

来源：深圳证券交易所2024-04-15

第四节 员工第四十九条 披露主体应当依法保护员工合法权益，为员工提供健康与安全的工作条件，及时支付员工薪酬、缴纳员工社保，加强员工培训，建立合理有效的员工申诉制度。

来源：上海证券交易所2024-04-15

第四节 员工第四十九条 披露主体应当依法保护员工合法权益，为员工提供健康与安全的工作条件，及时支付员工薪酬、缴纳员工社保，加强员工培训，建立合理有效的员工申诉制度。

来源：国务院2024-04-12

完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。...稳步降低公募基金行业综合费率，研究规范基金经理薪酬制度。修订基金管理人分类评价制度，督促树牢理性投资、价值投资、长期投资理念。支持私募证券投资基金和私募资管业务稳健发展，提升投资行为稳定性。

来源：国务院办公厅2024-04-12

完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。...稳步降低公募基金行业综合费率，研究规范基金经理薪酬制度。修订基金管理人分类评价制度，督促树牢理性投资、价值投资、长期投资理念。支持私募证券投资基金和私募资管业务稳健发展，提升投资行为稳定性。

来源：大理州政府2024-04-12

有关考评结果与领导干部选拔任用、薪酬绩效奖励、项目资金要素等有关政策挂钩，充分体现“大干大支持、不干不支持。”（各级园区管理机构负责）（四）加快发展数字经济。

来源：北极星输配电网2024-04-11

完善科技创新激励保障机制，提升核心骨干收入分配激励性；坚持价值贡献决定薪酬，收入分配进一步向作出贡献的科研、营销人才倾斜。跟进落实研发项目创效专项激励，用好用足中长期激励“工具包”。

来源：北极星电力网2024-04-11

国投电力董事会采取市场化原则确定薪酬激励水平，将职业经理人薪酬水平与市场对标，根据市场分位确定薪酬分位，实现“业绩升、工资升，业绩降、工资降”。第二，落实合同契约。

来源：深圳市南山区人民政府2024-04-09

对在南山区绿色通道企业连续工作1年（含）以上的优秀人才，按照其个人综合贡献给予不同的薪酬奖励，每人每年最高不超过60万元。第十四条 高技能人才发展激励。...（一）将符合条件的互联网或软件200强企业纳入南山区绿色通道企业，对在南山区绿色通道企业连续工作1年（含）以上的优秀人才，按照其个人综合贡献给予不同的薪酬奖励，每人每年最高不超过60万元。

来源：杭州市临平区人民政府2024-04-08

进一步优化区级高层次人才分类认定目录，对入驻有关重点园区企业的经营管理、技术骨干人员实行“薪酬制”评价方式。符合条件的人才可按规定享受住房保障、子女教育等方面的优惠政策，有效提高人才生活品质。

来源：北京市城市管理委员会2024-04-07

成员代表不从首都电力交易中心领取薪酬，因参与委员会相关工作产生的费用自行承担。

来源：山东能源2024-04-03

副总经理、总审计师茹刚宣读了《市场化职业经理人薪酬管理办法》《关于2024年人力资源市场规范运行工作的意见》。兖矿能源、新矿集团、西北矿业、云鼎科技4家单位作典型经验交流。会议以视频形式召开。...注重实绩有效激励，坚持薪酬分配向一线省外倾斜、业绩考核向实绩导向倾斜、政策支持向创新创效倾斜，坚定不移突破能增能减“桎梏”。山东能源集团党委常委、副总经理张若祥主持会议，并就会议精神贯彻落实提出要求。

来源：时代新材2024-04-02

彭华文介绍，公司通过创新薪酬和人才引进机制，储备众多高端人才，提升人才密度、创新能力建设力度、科研经费投入强度、科研成果转化速度，为公司在战略性新兴产业领域研发和产品创新奠定了坚实基础。

来源：北极星太阳能光伏网2024-04-02

4月1日，亿晶光电发布关于公司董事、总经理辞职的公告，公告显示，公司董事会收到唐骏先生递交的书面辞职报告，唐骏先生因个人原因申请辞去公司第七届董事会非独立董事、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员、战略发展与

来源：深圳市南山区人民政府2024-04-01

对在南山区绿色通道企业连续工作1年（含）以上的优秀人才，按照其个人综合贡献给予不同的薪酬奖励，每人每年最高不超过60万元。第十四条 高技能人才发展激励。...（一）将符合条件的互联网或软件200强企业纳入南山区绿色通道企业，对在南山区绿色通道企业连续工作1年（含）以上的优秀人才，按照其个人综合贡献给予不同的薪酬奖励，每人每年最高不超过60万元。

来源：盈峰环境2024-03-27

此外，盈峰环境持续细化环卫服务管理，业内首创的线上算薪平台，不仅实现了员工考勤的线上化管理，还大幅缩短了薪酬核算周期，极大推动了城市服务管理的现代化进程。

来源：北极星输配电网2024-03-27

公司将大力推进管理变革，强化战略引领、深化战略部署工作，实施战略导向绩效，构建内部职员职级体系，做好晋升通道建设，规范薪酬制度、实现收入与岗位、职级的匹配，切实发挥薪酬激励作用。

来源：北极星太阳能光伏网（整理）2024-03-26

因工作调整需要，经公司总经理宋和斌先生提名，并征求公司董事会提名、薪酬与考核委员会意见，同意聘任张大海先生为公司副总经理（挂职）。任期自董事会审议通过之日起至公司第九届董事会届满之日止。

来源：北极星电力网2024-03-26

因工作调整需要，经公司总经理宋和斌先生提名，并征求公司董事会提名、薪酬与考核委员会意见，同意聘任张大海先生为公司副总经理（挂职）。任期自董事会审议通过之日起至公司第九届董事会届满之日止。

来源：国家电网2024-03-21

夯实企业创新主体地位，健全要素参与收入分配机制，薪酬分配向突出贡献人才和一线岗位倾斜，激发劳动、知识、技术、管理、数据和资本等生产要素活力。