来源：西安供电局2011-05-08

该局党支部不断加强员工培训和人才队伍建设，持续开展岗位培训和年度应试工作，全员培训率达到100%。 教育员工树立全局观念，站在促进电网企业长远发展的角度思考问题。为企业长远发展奠定坚实的思想基础。

来源：中国农电网2011-05-05

进一步加强员工的岗位培训，制订完善的业务交接方案。加强过渡期间的电网设备运行管理，落实薄弱电网运行方式下的防控措施，确保电网设备安全运行与可靠供电。

来源：福建省松溪供电公司2011-04-28

请交警警官深入基层服务，“请进来，走出去”将松溪供电公司岗位培训，辐射到各个专业点。 松溪公司10辆喷有国家电网标识的黄色的抢修车辆，担负着全县9个乡（镇）运输抢修器材，快速服务用电客户的责任。

来源：莫旗电力有限责任公司2011-04-25

此次培训内容包括《国家电网公司电力安全工作规程（电力线路部分）》、《农村低压电气工作规程》、《农村低压电气技术规程》、《供电所管理标准》、《供电所岗位培训》、《高处作业》、《安全工器具及其使用》、《防止触电伤害

来源：浙江宁海供电局2011-04-21

同时，如安全生产日一样，定出每月“培训大纲”，集中开展员工培训也在企业中蔚然成风，如2010年1月份的农电中级工培训，3月份的后续学历教育，5月份的计量技术培训，12月份的电力工程技经人员岗位培训，全局共开展各类培训

来源：兴安电业局修试所2011-04-20

二是党员身体力行，从自身做起，抓岗位培训和安全教育工作。

来源：河南郑州登封市电业局政治工作部2011-04-18

另外，通过岗位培训、岗位练兵、技术比武，在农电工中开展技能等级鉴定，技能等级分为高级工、中级工、初级工三个档次，以此来激励广大农电工学技术、钻业务、立足岗位成才的积极性和主动性。

来源：兴安电业局修试所2011-04-15

无论现场工作多么繁忙，都要定期开展技术问答、考问讲解、岗位培训、技术讲课等形式多样的培训工作，班组人员在工作特别繁忙的情况下，有时将学习搬到现场，边工作边讨论，集思广义，扎实专业基础，提高班组成员的专业技术技能

来源：桐庐县供电局2011-04-15

紧贴电力生产、经营管理和电网建设的实际，以创建“学习型企业”为契机，对职工进行多层次、多层面的培训，加大岗位培训和继续教育力度，注重培训实效，全面提高我局职工的整体素质。

来源：满洲里供电局2011-04-13

定期组织岗位培训、现场培训和技能培训，举办技术比武等活动，提高职工的专业技能水平。

来源：满洲里送变电公司2011-04-08

建立学习机制，加强培训教育 工区按照公司要求，采取多种形式，坚持不懈地对员工进行安全教育，加强对职工的岗位培训，使员工掌握本岗位应具备的知识和技能，为自身安全奠定扎实的基础。

来源：新浪吉林网2011-03-29

此次预考采取闭卷笔试,分公司经理及生产部专责监考的方式，不仅检验了全体一线生产人员对配电标准化管理规范的掌握情况，也是学以致用的岗位培训考试。

来源：温州修试2011-03-28

大培训方案已经启动，工区将继续有序的组织开展岗位培训练兵、技术比武活动，力争在上级部门组织开展的竞赛调考、技术比武中“人人过关”，获得好成绩。

来源：新华网吉林频道2011-03-25

四提开展对农民工的岗位培训。

来源：中国节能产业网2011-03-22

2011年4月12日将在北京举办为期5天的全国高级能源管理师和高级能源审计师培训班，经考核达到标准者颁发中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心《高级能源管理师》、《高级能源审计师》岗位培训合格证书

来源：牙克石供电局2011-03-20

此外，他们还不断强化员工队伍建设，加强理想信念教育，经常开展岗位培训，引导员工树立正确的世界观、价值观、人生观，坚定理想信念，把国家电网的优秀企业文化导入到员工思想、观念和行动中，自觉践行“诚信、责任、

来源：蒙东电力兴安电业局客户服务中心2011-03-18

兴安电业局客户服务中心，认真贯彻执行蒙东电力公司培训工作文件精神，按照兴安电业局培训工作要求，制订了《客户服务中心培训实施方案》和《客户服务中心培训管理制度》。结合客服中心实际工作开展，培训采取互补的原则

来源：互联网2011-03-07

如：对新员工实行劳动预备制，采取'理论学习+生产学习'的培训方式;对一线在职员工的培训采用'讲座+演讲+竞赛'的形式，分层次、有计划地组织岗位培训;对中层干部的培训采取'函授+外送进修'以及与北大等高校联合举办研究生班的形式

来源：牙克石供电局2011-02-25

2月24日，牙克石供电局在五楼电教室成功举办营销岗位培训班，全局营销管理人员和各基层供电所负责业扩报装、用电检查的相关人员参加了培训，培训内容包括sg186系统应用、业扩报装、用电检查。

来源：中国能源报2011-01-04

现在我们煤矿职工早已告别过去“傻、大、黑、粗”的形象了，职工参与培训的渴求越来越多，我们希望通过多种形式的岗位培训，获得技师或者高级技师资格。...同时企业要建立相应的培训激励机制，对获得不同级别技能鉴定资格的职工给予不同的岗位津贴，从而有效调动职工学习技术、参加岗位培训的积极性。特别是要调动那些年龄偏大、不愿学习技术的职工的学习积极性。