来源：牙克石供电局2011-04-26

4月25日，牙克石供电局组织进行全局各专业人员参加的培训效果检测抽考，来自抄核收、计量、配电、用电检查等专业岗位的50人参加了考试，为保证考试的公正、公平和严肃性，特别邀请电业局人力资源部两位专业主管到现场监考...此次考试是对今年冬季为期3个月全员培训效果的一次整体检验，牙克石供电局员工培训工作开展的扎实有效，既注重培训实用性，又注重理论规程，确保收到实效，切实提高员工岗位技能、专业素质，员工安全意识、风险意识、

来源：祁东电力局2011-04-25

为检验各所一季度的培训效果，特举行此次竞赛。

来源：定州供电公司2011-04-25

在培训结束后，为检验培训效果，还组织对参训员工进行了考核。

来源：兴安电业局客服中心2011-04-22

4月8日，客服中心业扩报装、95598人员参加了我局人力资源部组织的抽考，考试成绩最低89分，最高100分，对三个月以来的培训效果进行了验收，为冬季培训工作画上了圆满的句号。

来源：蒙东电力兴安电业局2011-04-18

为提高培训效果，该局购买了《新编入党培训实用教材》和《入党培训新教材》光盘，从而保证了培训效果。三是参加培训的同志学习态度端正、学习认真刻苦。

来源：互联网2011-04-15

中电普华培训中心在2010年已开展多期运维人员技术培训，形成了高效的培训课程体系，并取得良好的培训效果。

来源：互联网2011-04-12

这一次新员工培训真正收到了工地变课堂、理论变实战的培训效果。

来源：中新浙江网2011-04-12

为确保余杭电网和发电厂安全稳定，余杭局客服中心、调度中心专业人员在现场就该厂人员在沼气发电的生产流程、设备运行、图纸解读等三方面的知识掌握情况做了详细了解，重点讲解调度规程中与该厂有关的部分内容，并在讲课后进行考试，检验培训效果

来源：陕西省电力公司2011-04-11

同时在培训现场发放了调查问卷，根据参加人员的反馈意见，人力资源部将对4月13日第二期“直流技术和管理知识培训”的培训内容进行调整，进一步提高培训效果。（庞虎）

来源：科区农电局2011-04-08

10千伏高压新装、100千伏安以下受理、勘察、95598故障报修单的填写进行了详细讲解，并对供电所管理工作中出现的问题进行了探讨，各供电所人员将日常工作中遇到的问题进行了深入讨论，培训班学习气氛浓厚，培训效果良好

来源：灵宝市电业局2011-04-01

为加强培训效果，该局人力资源部制定了严格的《培训管理办法》和《学员一日生活制度》，规范学员的课堂纪律以及就餐、就寝习惯。

来源：陕西省电力公司宝鸡供电局2011-04-01

参与培训考试的人员认为今年考试题型灵活，培训模式新颖，知识面广泛，能结合客户的实际需求开展针对性培训，注重培训效果。

来源：陕西商洛供电局洛南分局2011-03-27

陈兆锋：建议分局注重培训效果，开展跟踪检查，各科室深入包抓供电所进行检查，切实保障这次培训取得实质性成果。

来源：内蒙古通辽市科左中旗农电局2011-03-25

为进一步增强培训效果，改变了以往集中培训的模式，培训小组深入基层单位实地开展培训，培训对象扩展到所有涉及安全生产工作的各级人员。三是培训内容亮点多，理论与实践紧密结合。

来源：陕西商洛供电局洛南分局2011-03-25

该局首先强调了举办培训班的重要意义和必要性，并对培训提出了四点要求：一是所有参会人员要遵守会场纪律，农电科要统计考勤，并报分局班子；二是要求培训人员要认真做好笔记；三是要学以致用，通过培训提高各单位各项工作水平；四是要对培训效果进行评估

来源：黑龙省木兰县电业局2011-03-23

创新方式方法，强化教育培训效果。

来源：开鲁农电局2011-03-22

从局、供电所、班组三个层面入手，建立了三级培训网络，3个培训网络之间环环相扣，连锁推进，确保了培训效果。三是开展多种培训活动。...结合开展的查、纠、训等反违章活动，培训教师适时深入基层开展跟进式培训和需求式培训，有效提高了培训效果。 有的放矢分层施教。在培训对象上突出针对性。

来源：开鲁农电局2011-03-18

从局、供电所、班组三个层面入手，建立了三级培训网络，3个培训网络之间环环相扣，连锁推进，确保了培训效果。三是开展多种培训活动。...结合开展的查、纠、训等反违章活动，培训教师适时深入基层开展跟进式培训和需求式培训，有效提高了培训效果。 有的放矢分层施教。在培训对象上突出针对性。

来源：福建省电力公司2011-03-16

“今后，曹溪运维站将结合每月一次的站务会，‘每月一讲’形成一种常态机制，并与职工的成长通道紧密结合起来，把此种培训效果作为岗位晋级、评先评优、绩效考核的重要依据，让更多优秀的员工在‘操训结合’中脱颖而出...一是将培训项目更加贴近变电运行实际，可操作性强;二是将培训计划的实施落实到班组个人头上，充分利用内部的人才资源，由一些技术骨干负责培训材料的收集、整理并在站务会上进行讲解，逐步培养班组内训师，并通过培训后的适量考试以检验培训效果

来源：灵宝市电业局2011-03-15

为加强培训效果，该局还制定了严格的培训管理制度及考核奖惩措施，规范学员的课堂纪律以及就餐、就寝习惯，使他们养成了良好的组织纪律观念。