来源：中国证券网2016-09-01

此外，中国能源研究会和埃森哲公司联合发布的《中国能源互联网企业高管调研报告》指出，企业家们期待能源市场改革措施进一步细化落实，以增强投资能源互联网决策的确定性。

来源：动力电池网2016-08-31

某pack企业高管认为，目前专业做动力电池pack的厂商就像三明治一样面临着双层夹击。

来源：中国能源报2016-08-31

有企业高管曾明确指出，地方政府作为过度。一些省委、省政府不顾需求和落实，只要求投资者们在自己地盘建设，要的只是目标容量。我们尽了所有努力，给省政府上过意见，也给国家部门反映过。

来源：高工锂电2016-08-30

高工锂电网此次调研中，一家铝箔企业高管明确表示，公司前几年就在布局动力电池用铝箔，但因技术门槛太高以及其他种种因素，最终放弃，如今主要从事3c数码锂电池。正是技术门槛高，导致动力电池铝箔企业淘汰率高。

来源：36大数据2016-08-23

这家创业公司主要面向商业户和it企业高管，提供数据存储、性能报告、数据分析等工具。相关阅读：【推荐】面向全球能源互联网的电力大数据基础体系架构！

来源：新浪科技2016-08-23

报道称，东京夏季奥运会的主办者、日本政府官员和相关企业高管在由一个日本非政府组织6月主持召开的会议上首次讨论了这项提议，寄希望于此举将可增强人们对所谓电子垃圾的认识，但日本将需落实一个更加全面的体系以收集废弃电子产品

来源：高工锂电2016-08-18

一位钛酸锂材料企业高管透露，国内的几家知名车企以及电池厂商都在向公司索要钛酸锂产品测样，并洽谈相关合作事宜。

来源：北极星电力网2016-08-17

鼓励大企业高管、连续创业者和留学归国人员等人才创新创业。做好留学人员创业首站服务，为海外创业人才和创业项目提供一站式落地对接服务。

来源：落基山研究所2016-08-15

值得一提的是，超过30家尚未签约可再生能源电力购买协议的企业高管也参加了本次峰会。...为了加快企业可再生能源购买市场的发展，超过250位企业高管出席了今年五月在美国华盛顿州雷德蒙德市微软总部举行的2016年可再生能源买家联盟(reba) 峰会。

来源：国土资源部2016-08-15

据大会主办方介绍，大会将邀请工信部、科技部、国家发改委、英国曼彻斯特大学国家石墨烯研究院、意大利工业技术研究院、三星等权威机构领导专家及知名企业高管等出席大会并发表演讲。

来源：北极星售电网2016-08-08

遂借此文，聊一聊艾默生网络能源与一些中国企业高管职业生涯的联系。7.与邻居进行电力交易？让我们看看区块链+电网能干什么！一说道区块链，就必须提到中本聪和这位神秘人物发明的比特币。

来源：分析师2016-08-08

遂借此文，聊一聊艾默生网络能源与一些中国企业高管职业生涯的联系。...细数曾为艾默生网络能源效力的中国企业高管我们先来看看emersonnetworkpower中国业务部门的历史沿袭。

来源：高工锂电网2016-07-22

一位铜箔企业高管表示，受动力电池市场需求增长影响，今年动力电池铜箔市场总量将上涨一半。另据相关数据预测，2016年新能源汽车销量可达70万辆，动力电池需求量将达29gwh。

来源：E20水网固废网微信2016-07-20

来自a、b、c三大方阵的企业高管、人力资源总监及人力资源经理代表等共40余人参与了本次沙龙，从人力资源管理的视角，从打造人力资源竞争优势的案例和典范出发，探讨了环保产业的人力资源管理提升之路。

来源：中国国电2016-07-18

峰会背景本次中欧工商峰会以全面合作，谱写新篇促进工业升级、双向投资和互联互通、对接一带一路倡议与欧洲发展战略为主题，共有600余名来自中国和欧洲的知名企业家及企业高管参加。

来源：机房3602016-07-15

图1：在经过优化的企业组织架构方案中，it部门、基础设施部门和企业高管之间公开分享信息，并做出协同做出决策。

来源：西江都市报2016-07-14

为了提高企业参与碳交易和开展碳资产管理的能力，加强碳交易人才队伍的建设，促进企业积极运用市场机制控制温室气体排放，近日，梧州市召开了由自治区发展改革委主办的广西纳入碳交易企业高管（负责人）能力建设培训班

来源：学习时报2016-06-27

所谓与选任方式相匹配，就是不能再当不了高官当高管，除了根据不同企业的类别和性质，还根据企业高管的身份和选拔任用机制来确定不同的薪酬。

来源：深圳商报2016-06-23

一般而言，企业高管很少会以股票作为抵押寻求个人贷款，因为如果股价下跌，就很有可能导致他们被迫追加保证金，要么出售股票要么追加抵押物。此外，这种操作也会引发高管个人利益可能和公司利益冲突的质疑。

来源：中宜环科环保产业研究微信2016-06-23

在文一波看来，环保产业中最适合创业的人员，仍是成熟的企业和技术人员，最好是大企业高管，成功率最高。文一波还鼓励员工内部创业，从桑德大体系剥离出去，激发骨干员工的积极性。