来源:国家能源之声2026-01-19
230个集体和个人斩获省部级及以上荣誉,同比增幅达20%,全集团技能人才达16.4万人。
来源:中国华能2026-01-19
他强调,要深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想,以高质量党建引领保障高质量发展,强化政治引领、强化理论武装、强化党建基层基础、强化干部人才队伍建设、强化正风肃纪反腐、强化宣传思想文化工作,为实现
来源:陕西能源电力运营有限公司2026-01-19
理论授课+现场实操+案例分析”的多元化教学模式,量身定制系统化培训课程体系,涵盖安全生产规程、电力系统基础知识、仪电与机务专业理论及实操、企业文化认同等重要模块,既夯实理论根基,又注重实操技能培训,实现人才培养与岗位需求的
来源:国家电力投资集团有限公司2026-01-19
会议要求国家电投集团上下要再学习再领会习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神,巩固深化拓展学习落实成果,坚持和加强党的全面领导,以“七抓七创”推动集团党的建设工作进入央企第一方阵,在全面加强党的政治建设、提升党建工作质效和影响力、着力建设高素质专业化干部人才队伍
来源:国家能源集团2026-01-19
要树立正确选人用人导向,加强“五好班子”建设,大力实施人才强企战略。六是坚持改进作风,凝聚干事创业合力。要弘扬实干担当精神,持之以恒纠治“四风”,深化为基层减负,持续推进作风建设常态化长效化。
来源:国家电网公司2026-01-19
高质量抓好党的政治建设,高质量抓好党建基层基础,高质量抓好干部队伍建设,高质量抓好人才队伍建设。第七,纵深推进全面从严治党,营造风清气正的政治生态。
来源:上海发布2026-01-19
深化高水平人才高地建设,完善人才政策和服务体系,创新人才发现、遴选和培养模式,大力培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才,探索培养“科学家+创业者”。
来源:全联环境商会2026-01-16
(二)人才效率1.
来源:大唐集团2026-01-16
吕军强调,在全国国有企业党的建设工作会议召开十周年之际,要进一步坚持和加强党的全面领导,纵深推进全面从严治党,努力提升干部人才队伍建设质效,以高质量党建引领保障“十五五”高质量开局。...要坚持党的全面领导,着力完善党中央重大决策部署落实机制;坚持抓基层打基础,着力增强党组织政治功能和组织功能;坚持正确的选人用人导向,着力提升干部队伍建设质量;坚持推动人的全面发展,着力培养用好各方面人才
来源:北极星储能网2026-01-16
人才灯塔此为新增维度,聚焦于利用技术解决人才挑战、提升员工技能与敬业度。例如:友达光电(中国苏州) 推出ai面试、数字培训与智能排班系统,使员工流失率降低近70%,产能增长29%。...本次新增灯塔工厂根据其卓越表现被划分为五大类别:生产效率、供应链韧性、客户至上、可持续发展及人才发展。
来源:四川省经济和信息化厅2026-01-16
持续开展川渝节能环保人才技能大赛,加快培养环保装备工程师和技能工匠。...持续开展川渝节能环保人才技能大赛,加快培养环保装备工程师和技能工匠。(七)促进工业固废高值高效利用。20.拓展传统固废利用途径。
来源:杭州市人民政府2026-01-16
积极探索打造教育科技人才一体贯通发展创新单元,全力推进未来科技城人才发展创新试验区建设。积极培育科技型企业家,统筹推进卓越工程师、大国工匠、高技能人才培养,健全青年创新人才发现培养选拔机制。
来源:中国海油2026-01-16
突出结构优化和能力提升,着力推进高素质专业化干部人才队伍建设。突出一严到底久久为功,持之以恒抓好党风廉政建设和反腐败斗争。黄永章强调,要科学把握机遇挑战,坚定发展信心决心。
来源:中国电建2026-01-16
助力其提升施工管理能力与技术水平;为周边社区创造超3000个直接就业岗位,有效缓解当地就业压力;组织200余名属地员工参加登高作业、电气调试、叉车操作等专业技能培训并取得相应资质证书,为当地培养了一批专业化技能人才
来源:生态环境部2026-01-16
六是强化政治机关建设,持续为基层减负赋能,加强干部人才队伍建设,锻造生态环境保护铁军。
来源:中能传媒研究院2026-01-16
《指导意见》首次系统性地提出加快发展矿区光伏风电产业、推动矿区用能清洁替代、推进矿区可再生能源供暖制冷、创新矿区绿色能源开发利用方式、推动煤炭产业链延伸与新能源发展协同互促、加强科技创新和人才培育、加大政策协同支持力度七大重点任务
来源:中国大唐集团公司2026-01-16
来源:国家能源之声2026-01-16
来源:中国能建2026-01-15
全面贯彻习近平总书记对中央企业工作的重要指示精神,认真落实国务院国资委工作要求,以推动高质量发展为主题,以为客户创造最大价值为导向,以“党建再加强、主业再聚焦、改革再深化、创新再落地、数智再赋能、管理再精益、人才再汇集
来源:中国华能2026-01-15
“十四五”期间,中国华能系统施策,构建“10+2+5”创新管理体系和科技项目管理系统,健全“红绿灯”机制,实施“两类三级”分类督导;构建基于“揭榜挂帅”全过程的科研管理和人才选用机制,基于科研规律构建权责对等的动态纠偏与容错机制