来源：上海市政总院2023-03-17

近日，上海市政总院“一种氮资源热提取回收系统”专利荣获第三十四届上海市优秀发明选拔赛银奖。该技术采用热提取和物理化学法将氮转化为生态铵肥，实现氮素的资源化利用，经济和社会效益显著。

来源：山西省生态环境厅2023-03-17

北极星环保网获悉，3月10日，山西省生态环境厅发布关于推进近零碳排放示范工程建设的通知，通知指出，通过竞争性选拔，确定部分基础条件好、积极性高、特色突出的地市，支持开展近零碳排放工程建设典型示范。

来源：山西省生态环境厅2023-03-17

北极星碳管家网获悉，3月10日，山西省生态环境厅发布关于推进近零碳排放示范工程建设的通知，通过竞争性选拔，确定部分基础条件好、积极性高、特色突出的地市，支持开展近零碳排放工程建设典型示范。

来源：国家电网报2023-03-17

全力推进法治队伍正规化、专业化、职业化，成立国网福建电力法律服务保障中心，开展市县供电公司法务集约管理，加强法律专业人才选拔、培养和使用，在各级专业部门设置合规审查人，加快形成法治服务保障合力。

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2023-03-16

会议强调，推进高素质专业化干部员工队伍建设是一项系统工程，需要瞄准“四优五过硬” 目标，科学谋划、综合施策，不断优化培养、选拔、管理、使用、评价等各环节，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有获得

来源：国资委2023-03-16

建立领军人才选用机制，在院内公开选拔39名“四型”科技人才进入领军人才库，其中7名被评为首席专家，享有经理层副职岗位工资待遇。

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2023-03-13

下一步，经研院还将开展“人人讲造价”、邀请外部专家授课、到工程现场实地调研、实操练兵、封闭集训等系列活动，充分激发技经人员学习的积极性、主动性，选拔优秀员工参加国网公司检查活动专项考评，切实提高基建技经专业

来源：西藏自治区经济和信息化厅2023-03-07

深入学习宣传贯彻落实党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，加强党支部标准化规范化建设，落实意识形态工作责任制，推进民族团结进步工作；实施能力素质培养任务，高质量开展干部教育培训，加强对干部的选拔任用

来源：新疆维吾尔自治区人民政府2023-03-07

加强“三农”干部培训、培养、选拔、管理和使用，打造一支政治过硬、适应新时代要求的“三农”干部队伍。

来源：广西南宁市人民政府门户网站2023-03-06

注重考察领导干部贯彻绿色发展理念和落实生态环境保护情况，将党政领导干部推进生态文明建设和生态环境保护情况运用到日常管理监督、干部选拔任用等工作中，作为领导干部综合评价的重要参考，统筹做好市管领导班子、领导干部及县

来源：北极星环保网2023-03-03

实施育苗墩苗计划，加强年轻干部选拔任用，储备培养一批来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的后备干部人才队伍。

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2023-03-03

比赛前，经研院克服困难，积极主动参与公司人员选拔、培训备战、环境搭建、模拟演练等各项筹备工作。

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2023-03-02

其中，储能课程在公司网络投票、层层选拔中脱颖而出，继张天宇博士2022年“青年星坛”首讲之后，成为2023年首讲。

来源：青岛市人民政府2023-03-01

推进“青岛菁英”人才工程，选拔培育一批产业领军人才和行业拔尖人才，加大战略性、前瞻性领域人才引育支持力度。培育一批人才引领型企业。

来源：武威市人民政府2023-02-27

支持优势骨干企业选用企业发展急需的大学毕业生，选拔、培养一批熟悉市场运营等方面的产业领军人才，为产业加快发展提供坚强的人才支持和保障。

来源：武威市统计局2023-02-27

支持优势骨干企业选用企业发展急需的大学毕业生，选拔、培养一批熟悉市场运营等方面的产业领军人才，为产业加快发展提供坚强的人才支持和保障。

来源：东山环境集团2023-02-27

同时为东山县各科局单位选拔优秀劳务派遣人员，旨在积极打造全方位、全覆盖、无缝隙的绿化养护及市政环卫网，实现优美的人居环境卫生，创建国家文明城市。

来源：湘潭市人民政府2023-02-27

按照“拓宽视野、坚持标准、重点培养”的工作思路，加大节能减排工作人员选拔培养力度，通过业务培训、比赛竞赛、经验交流等措施，不断提高业务水平，建立专业队伍后备人才库。

来源：湘潭市人民政府2023-02-27

按照“拓宽视野、坚持标准、重点培养”的工作思路，加大节能减排工作人员选拔培养力度，通过业务培训、比赛竞赛、经验交流等措施，不断提高业务水平，建立专业队伍后备人才库。

来源：国家电网报2023-02-23

科学选拔培养任用领导人员，健全领导人员梯队。优化岗位体系设计，推进岗位聘任管理。加强能力培训，健全人才评选使用机制。健全激励机制，优化通道晋升模式。提升经营管理质效。