来源：北极星电力网2024-03-11

因工作调整需要，经公司总经理宋和斌先生提名，并征求公司董事会提名、薪酬与考核委员会意见，同意聘任张大海先生为公司副总经理（挂职）。任期自董事会审议通过之日起至公司第九届董事会届满之日止。

来源：甘肃省人民政府2024-03-11

做好公立医院薪酬制度改革。实施教师绩效工资动态调整。全面落实新调整的最低工资标准。完善新就业形态劳动者劳动报酬权益保障机制。健全新型农业经营主体和涉农企业扶持政策与带动农户增收挂钩机制。

来源：北极星输配电网2024-03-08

同日，能辉科技宣布，独立董事刘敦楠先生因个人原因申请辞去公司第三届董事会独立董事、董事会薪酬与考核委员会主任委员、董事会审计委员会委员职务，其辞职后不再在公司担任职务。

来源：重庆市政府网2024-03-08

开展为青年人才和科技人才减负的专项行动，持续开展“四唯”清理行动，推行用人单位自主评价、薪酬贡献评价等市场化评价方式，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。

来源：北极星储能网2024-03-08

为进一步完善公司治理机制，提升公司整体价值，同时进一步提高公司核心竞争优势，完善薪酬激励体系，实现激励约束并重，公司于2022年9月通过集中竞价交易方式回购公司股份，回购股份178.0366万股，已回购股份占公司总股本的比例为

来源：国资委2024-03-08

（七）企业要制定完善本企业的安全生产考核相关制度，将安全生产考核与企业负责人年薪、企业年度薪酬总额挂钩。安全生产风险较高的企业应当建立过程考核与事故考核相结合的安全生产考核体系。

来源：国家能源集团2024-03-01

建强一体协同的组织架构，有效提高战略管控效能和企业竞争力；五要强化教育培训，建立大培训体系，开展精准、务实、有效培训，切实提升全员履职素质能力；六要强化改革创效，用好考核的“指挥棒”，牵好任期制契约化的“牛鼻子”，活用薪酬分配的

来源：北极星太阳能光伏网2024-02-29

因工作安排，林咸志先生辞去公司总经理职务；林咸志先生辞职后将继续在公司担任董事、董事会战略与决策委员会委员和董事会薪酬与考核委员会委员职务。

来源：国资小新2024-02-29

中国宝武各级子企业签订契约的经理层成员1205人，296人绩效薪酬被扣减，占经理层成员总数的24.6%，扣减幅度最大为100%，同一单位副职经理层中，薪酬最高的是最低的1.77倍。...10月出台激励保障12条突破性举措，科研人员配备不限编制，薪酬不设顶板，放宽中长期激励条件，分类推进科技成果转化收益分享，首次提出建立科技创新责任豁免机制。

来源：北极星电力网2024-02-28

因工作安排，林咸志先生辞去公司总经理职务；林咸志先生辞职后将继续在公司担任董事、董事会战略与决策委员会委员和董事会薪酬与考核委员会委员职务。

来源：贵州省人民政府2024-02-28

深入实施省百千万人才引进计划，定期发布民营企业急需紧缺人才目录，按有关规定兑现落实民营企业人才住房保障、薪酬激励、贡献奖励、职称评审、子女入学、医疗服务等方面的政策待遇。

来源：北极星水处理网2024-02-26

上海实业环境发布公告，周予鼎自2024年2月23日起，获委任为董事长、执行董事、公司执行委员会主席、薪酬委员会成员及风险及投资管理委员会成员。周先生主要负责集团整体企业策略、战略规划及发展。

来源：南网能源院2024-02-22

（三）具有竞争力的薪酬待遇：基于成果贡献的绩效评价体系，物质激励与非物质激励相结合，多项奖励相配套。...或全国性或行业性权威学术技术组织负责人；或世界权威学术技术排名中全球综合排名前200名或专业排名前100名高校或科研机构（含企业研究所）的博士毕业生或博士后；或符合南网能源院2024年海外高层次人才招募条件的优先,薪酬

来源：云南电网2024-02-22

薪酬福利及职业发展薪酬福利1.提供具有市场竞争力的薪酬，按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平，实行协议制薪酬，一人一薪。

来源：玉环市人民政府2024-02-21

加快推进国企改革，启动新一轮国企深化提升行动，健全市场化经营机制，多渠道盘活国有资产资源，完善薪酬激励考评体系，统一运营监管各类经营性资产，盘活闲置资产20亿元以上，不断增强国资国企竞争力、创新力。...打造医疗卫生高地，全面构建全域全民全程健康服务体系，纵深推进“三医联动”改革及配套措施落地，实施新一轮公立医院薪酬制度改革，投用市人民医院改扩建工程，加快全国基层中医药工作和医养结合示范市创建，持续优化健康地图应用

来源：安徽省人民政府2024-02-21

下放企业人才评价自主权，开展“按薪定才”，将薪酬待遇等作为企业人才层次认定的主要依据。授权产业联盟、龙头和链主企业自主开展工程技术系列相应专业职称评审和高层次人才认定。

来源：安徽省人民政府2024-02-20

下放企业人才评价自主权，开展“按薪定才”，将薪酬待遇等作为企业人才层次认定的主要依据。授权产业联盟、龙头和链主企业自主开展工程技术系列相应专业职称评审和高层次人才认定。

来源：吉安市政府2024-02-19

深入推进开发区管理体制改革，创新规划、建设、管理机制，实行“管委会+公司”等运营模式，因地制宜剥离社会事务，优化人事管理和薪酬分配制度，推动开发区聚焦主业、减负赋能。

来源：中国中煤2024-02-19

我们将牢记集团公司的重托和期望，按照“存量提效、增量转型”发展思路，进一步深化改革再出发，强力推进富余人员分流安置，继续加大薪酬分配改革力度，全面推行任期制和契约化管理，稳妥推进专业化整合，努力实现全年再减...推进富余人员分流安置，减人提效创历史最好水平；深化薪酬分配制度改革，人员向一线流动的趋势基本形成；推进两级机关改革，机构数量、人员编制、中层职数大幅压减；推进专业化整合改革，资源优化配置效应逐步显现；推行划小核算单元改革

来源：湖南省人民政府2024-02-18

创新园区管理和运行机制，推进以剥离社会事务、岗位聘用制、绩效薪酬制、市场化建设运营等为主要内容的园区体制机制改革。在对口帮扶机制中借鉴推广“雨溆共建”园区模式。推动金融高质量发展。