来源：北极星太阳能光伏网2024-06-03

完善培训体系，实施新员工双师导带，加速成长进步，为员工提供任人唯贤的发展环境和具有竞争力的薪酬福利。公司在上级历年及历届任期经营业绩考核中均获评a级，是中国能建首届优秀企业奖获奖单位。

来源：北极星储能网2024-06-03

专业专注于储能行业的招聘网站，则成为当下求职者了解公司岗位需求的主要渠道，根据北极星数据中心分析，48.6%的求职者首先会通过招聘渠道了解未来雇主信息，而在跳槽时34.5%的人才会要求薪酬涨幅1成-3成

来源：电联新媒2024-05-31

地方能源投资集团通常拥有一定的资源优势，包括人员薪酬待遇、项目选址、煤电保障等，而五大发电集团拥有更强的资金和技术实力。5月27日，贵州省能源局2024年1—3月核准备案风电光伏发电项目情况。

来源：北极星水处理网2024-05-31

5月30日，浙江钱江生物化学股份有限公司发布关于董事长辞职的公告，阮国强先生因其个人工作安排原因，申请辞去公司第十届董事会董事、董事长、董事会战略委员会主任委员、董事会提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务

来源：吉林电力股份有限公司2024-05-31

5月29日，吉电股份召开第九届董事会第十九次会议，会议全票通过了《关于选举公司第九届董事会董事长的议案》，同意选举杨玉峰为公司董事长，并补选杨玉峰为第九届董事会战略与投资委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员

来源：吉林电力股份有限公司2024-05-30

5月29日，吉电股份召开第九届董事会第十九次会议，会议全票通过了《关于选举公司第九届董事会董事长的议案》，同意选举杨玉峰为公司董事长，并补选杨玉峰为第九届董事会战略与投资委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员

来源：中国政府网2024-05-29

第十四条 国有企业管理人员在处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。...处分解除后，考核以及晋升职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇等级等不再受原处分影响。但是，受到降级、撤职处分的，不恢复受处分前的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇等级等。

来源：北极星电力网2024-05-29

在薪酬待遇上，随着电力行业的发展，一些高端技术人才的薪酬待遇逐渐提高。但与其他行业相比，整体薪酬水平仍有提升空间，需要进一步提高吸引力。...薪酬待遇最被看重北极星数据中心以2023年度电力行业求职人才做了调研，81.6%的受访者认为薪酬待遇是求职时最看重的因素；同时，公司品牌和岗位职级均位于前列。

来源：国家能源局2024-05-27

要创新智能化人才引进、培养、选拔方式，推动智能化煤矿劳动力转型，鼓励煤矿企业与高等院校、科研机构、装备制造企业共建智能化教育培训实践基地，联合培育煤矿智能化复合型人才，设立智能装备工程师、运维技师等专业岗位，优化薪酬分配制度

来源：国家能源局2024-05-27

推动智能化煤矿劳动力转型，完善煤炭行业职业分类，制定智能巡检、运维、集控、监测、通讯、网络、数据工程师等岗位配置及专业技能等级标准，鼓励煤矿企业设立智能装备工程师、运维技师等专业岗位，优化薪酬分配制度，

来源：国家电网杂志2024-05-24

建立安全信用体系，推动安全履责与安全档案、评先评优、岗位晋升、薪酬分配等挂钩，树牢安全契约精神。

来源：国资报告2024-05-23

构建以战略为引领、以关键业绩指标和重点任务为核心的考核机制，引导企业提升经济效益和发展质量，通过强化刚性考核，公司系统同一层级的经理层成员薪酬高低差距达2.8倍。

来源：重庆市经济和信息化委员会2024-05-23

通过引才平台打造、人才市场建设、“智能+技能”工匠培育等方式，高水平培育新材料卓越工程师，高技能共建博创园和留创园，深化人事和薪酬制度改革，加强人才集聚，实现新材料产业高质量发展。

来源：北极星风力发电网2024-05-23

侯强因个人工作原因，申请辞去公司董事长、董事、董事会战略委员会委员、董事会提名委员会委员及董事会薪酬与考核委员会委员职务，并将履行上述职责至公司股东大会选举产生新任董事之日，同时也申请辞去公司总经理（总裁

来源：清远市政府2024-05-23

持续推动落实与技能等级相匹配的薪酬待遇，畅通产业工人技能及待遇晋升渠道，助力企业技能人才引育留用。积极引导制造业企业以短期合作、项目入股等方式柔性引才。

来源：清远市人民政府2024-05-22

持续推动落实与技能等级相匹配的薪酬待遇，畅通产业工人技能及待遇晋升渠道，助力企业技能人才引育留用。积极引导制造业企业以短期合作、项目入股等方式柔性引才。

来源：北极星电力网2024-05-22

其次，优化薪酬待遇，确保薪酬体系与市场同步，以吸引和留住人才。此外，拓展招聘渠道，利用线上和线下平台扩大招聘范围，同时加强企业形象宣传，提高行业在求职者中的吸引力。

来源：国家统计局2024-05-21

5月17日，国家统计局披露2023年平均工资。2023年城镇非私营单位就业人员中，电力、热力、燃气及水生产和供应业年平均工资为143594元，同比增长8.0%。2023年城镇私营单位就业人员中，电力、热力

来源：中工汽车网2024-05-21

理想汽车研发费用较2023年第一季度增加，主要由于员工数量增加导致员工薪酬增加及支持扩展产品组合及技术的费用增加。研发费用较2023年第四季度减少主要与新车型研发项目的时间与进度相关。

来源：中工汽车网2024-05-20

按照2023年的财报显示，理想汽车拥有3.16万名员工，总薪酬超过121亿元。若以此计算，此次裁员超过5686人，节约成本近22亿元。