来源：中证网2016-08-01

于是，她当年就引进了两位职业经理人。不久，公司业绩就冲到了8000多万，人员也从200扩张到400。

来源：全联环境商会2016-07-29

有了金融能力，有了设计团队，依然要有项目执行的能力，负责拓展、并购、项目实施，都是各个企业来的行业里的知名人士，东方园林善于到处整合明星职业经理人，给大家一个平台共同奋斗。

来源：华夏时报2016-07-26

值得一提的是，广东对试点企业经理班子成员全部实行市场化选聘，人事档案转交人才市场管理；四川在24户监管企业的现有经理层成员全部转为职业经理人身份。

来源：北极星电力网2016-07-22

编制全市农业职业经理人(农业ceo)培育规划，建立农业职业经理人制度。...以实施产业人才千人计划为牵引，统筹培养青年企业家和职业经理人、科技创业带头人、高技能人才、现代农业人才等产业人才。

来源：亚洲电力展2016-07-21

【揭榜】2016南方电网院校录取人数及排名南网改革：南方电网首次引入职业经理人 按业绩兑现薪酬重磅首发|南方电网换帅：60岁华电集团原一把手李庆奎上任 赵建国另有任用重磅|中国南方电网公司2015年企业社会责任报告

来源：北极星电力网2016-07-21

提升民营企业家素质，大力培育新生代企业家和职业经理人队伍，引导民营企业加强管理创新。推进产权保护法治化，依法保护企业家财产权和创新收益。开展降低实体经济企业成本行动，实质性减轻企业负担。

来源：民政部网站2016-07-20

国际才智美女精英会106.国际正能量英雄会107.国际亿万富翁协会108.国际影视明星书画院109.美中国际交流协会110.世界华人精英会111.世界华人联合会112.世界外交官协会113.国际饭店业职业经理人协会

来源：北极星电力网2016-07-20

大力开发企业经营管理人才，以提高企业现代经营管理水平和市场竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，实施优秀企业家培养工程，培养一批具有战略思维和市场开拓能力的优秀企业家。

来源：北极星电力网2016-07-19

广东对试点企业经理班子成员全部实行市场化选聘，人事档案转交人才市场管理;四川在24户监管企业中推行高级管理人员市场化选聘、契约化管理，现有经理层成员全部转为职业经理人身份。内部三项制度改革深入推进。

来源：国家电力投资集团公司2016-07-18

建立了以绩效为核心的综合业绩考核制度；推进落实职业双通道，实行有关岗位双向选择、竞聘上岗；开展职业经理人、员工持股试点。形成了一套让奋斗者上前，让平庸者靠边的先进的、科学的、完整的考评激励机制。

来源：北极星电力网2016-07-15

推进政企分开，建立对国有资本投资、运营公司的授权经营机制，抓好职业经理人制度建设，实现所有权和经营权分离。加强国资监管，认真落实国企监事制度。

来源：北极星电力网2016-07-14

围绕提高领导水平和执政能力，构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼四位一体的干部培养教育体系，形成总量稳定、结构合理，具有较高知识化、专业化水平的党政人才队伍；围绕提高现代经营管理水平和企业竞争力，以领军型企业家和职业经理人为重点

来源：北极星电力网2016-07-12

培育具有国际化视野的企业家和新型职业经理人队伍，加快形成政府支撑、社会参与的企业经营管理人才培养体系。

来源：南网50Hz2016-07-12

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来源：北极星电力网2016-07-08

企业南网改革：南方电网首次引入职业经理人 按业绩兑现薪酬7月5日，南方电网官网消息称，公司旗下二级单位南方电网综合能源有限公司(以下简称南网能源)正式聘任陈庆前为总经理，陈庆前也成为南方电网首位职业经理人

来源：北极星电力网2016-07-08

要研究制定职业经理人管理办法，2016年开展国有企业职业经理人试点工作。（六）绩效导向，规范企业薪酬分配制度。...加快建立职业经理人制度，董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人。实行内部培养和外部引进相结合，逐步扩大国有企业新增经理层人员市场化选聘比例。

来源：北极星输配电网2016-07-07

重磅南网改革：南方电网首次引入职业经理人 按业绩兑现薪酬在电力体制改革如火如荼的大背景下，电网企业内部改革也正悄然进行。...南方电网方面表示，这是公司首次市场化招聘二级单位正职，同时也是落实中央关于在国有企业推动职业经理人队伍建设要求的积极尝试。

来源：南方电网报2016-07-06

此次竞聘是公司探索和推进职业经理人队伍建设的一次有益尝试。...公司对新聘任的总经理实行职业经理人管理，不明确岗位职级，按照契约化管理原则，明确职业经理人责任、权利、义务，严格执行任期目标考核，按业绩考核结果兑现薪酬，建立了市场化退出机制。

来源：北极星电力网2016-07-05

20.推行职业经理人制度。实行内部培养和外部引进相结合，畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，促进市场化、职业化发展。...董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立退出机制。选择部分省属国有企业开展董事会选聘职业经理人试点。21.推行企业经理层成员任期制契约化管理。

来源：北极星电力网2016-07-05

全面推进国有企业负责人薪酬制度改革，积极推进市场化选聘职业经理人。推进公司制股份制改革，健全公司法人治理结构，建立国有企业领导人员分类分层管理制度。支持非公有制经济发展。