来源:国家电网报2018-01-29
在开展素质提升年活动,建设具有卓越能力的高素质队伍上,发扬钉钉子精神。...2018年,国网四川电力将通过开展素质提升年活动,进一步增强全员综合素质,建设一支与企业改革发展相适应的一流干部职工队伍,提升企业发展核心竞争力。
来源:亮报2018-01-24
五是聚焦素质提升,扎实开展素质提升年活动,持续倡导从优秀迈向卓越,创新人才队伍激励机制,营造创新、创业的双创氛围。
来源:北极星电力网2018-01-12
,分层次、分专业、分工种组织开展全员安全素质提升培训工作;开展操作工、制冷氨压机工、骨料皮带工、运行电工技能比武活动;依据施工局《生产管理办法》,对各车间岗位开展各项考核,其中生产奖励项目91项,处罚款项目
来源:水电四局2018-01-10
来源:国网党建部、国家电网报2018-01-09
近年来,公司深入实施文化强企战略,以社会主义核心价值观为引领,大力弘扬努力超越、追求卓越的企业精神,用优秀的文化凝聚人、引导人、激励人、塑造人,有效促进公司员工素质提升,涌现出一大批模范践行公司企业文化的先进典型
来源:北极星环保网2017-12-11
建立分级培训制度,制定培训计划,明确培训内容,保证培训效果,提高灾区技术人员的能力和素质,提升工程建设管理和恢复重建成果运用水平。
来源:中国电力报2017-12-04
指导海南电网加快防风加固、保底电网、沿海电网防风建设改造,差异化制定海南特色的投资策略;促进投融资能力提升;促进生产管理水平提升;促进客户服务水平提升;促进基建管理水平提升;促进竞争性业务做优做活;促进人员素质提升
来源:北极星环保网2017-11-23
支持服装设计和品牌建设,带动棉纺-印染-面料-服装产业链整体素质提升。围绕新材料、新技术、新商业模式应用,培育新的增长点,延长服装、家用和产业用纺织品三条产业链。
来源:河南省济源供电公司2017-11-17
同时,河南济源供电公司把qc小组活动作为加快青年职工成长成才的重要途径,并将qc小组活动与人才队伍建设、员工素质提升等有机融合,整合资源,最大程度地调动员工参与创新创效的积极性和主动性,促使人才储备引擎向创新驱动转变
来源:《贵州改革情况交流》2017-11-10
规划建设运行集乡村电商、村寨便民服务中心、干群联系室、洗浴中心、公共卫生间、理发室为一体的多合一文明素质提升工程225个,将购物、费用代缴、理发洗浴等便民服务整合,实现功能互补和配套,促进农村群众生活习惯转变
来源:江苏核电2017-10-19
党员提升抓培训组织编制《2017~2018年度江苏核电有限公司党员素质提升培训方案》。针对公司领导、基层党务骨干和普通党员设计不同的培训课程,突出重点,全面覆盖。
来源:北极星电力网2017-10-17
实施企业经营管理人才素质提升工程和国家中小企业银河培训工程,提升企业经营管理水平。实施专业技术人才知识更新工程和先进制造卓越工程师培养计划,打造高素质专业化技术人才队伍。
来源:中广核2017-09-18
金融人才培养工作应紧紧围绕员工专业素质提升和文化价值观融合两个核心,充分发挥机制牵引作用,使员工学习内驱力不断提升,让中广核企业文化与核心价值观得到更好的贯彻落实。
来源:北极星环保网2017-09-04
,以服务大局、优化发展、惠泽民生为主线,以改善环境质量为目标,以解决突出环境问题为重点,不断加大环境保护力度,全力实施了污染物减排、环境质量改善、农村生态治理、环境风险防范、环境监管能力建设及全民环保素质提升等六大工程
来源:济南日报2017-08-31
这场覆盖全国31个省区的环保风暴,既积极回应了市民群众的环保诉求,又直接倒逼了地方生态文明建设水平的提升,从远期来看甚至大大加速了城市建设发展、产业转型升级、文明素质提升的进程,弯道超车将更快到来。
来源:国家电网报2017-08-30
在交流座谈中,南方电网公司工会详细介绍了职工技术创新、民主管理、职工素质提升、综合管理以及职工文化活动等工作,双方就新形势下电网企业如何贯彻落实好《新时期产业工人队伍建设改革方案》进行深入沟通和探讨。
来源:中企网2017-08-24
全力确保安全生产沈阳供电公司夯实安全基础,提升本质安全水平,严格落实安全责任,扎实开展生产系统全员培训与素质提升工作。持续完善一台一队安全管控模式,落实违章预警评级、负面清单等管理机制。
来源:绵阳市农业局2017-08-24
结合新型职业农民培训工程、农村实用人才带头人素质提升计划,提高种粮大户等新型经营主体耕地质量保护和科学施肥技术应用能力。(四)强化政策扶持。
来源:中电新闻网2017-08-15
继续深入推进全员素质提升工程,强化全员教育培训,全面提升员工能力素质。
来源:中科鼎实2017-07-10
导师计划遵循业务培养和企业文化培育的主线,以素质提升与能力培养为核心,将导师的一对一指导与岗位实践相结合,并按照季度做导师评价与季度汇报,帮助新员工快速成长。