来源：中国石油2025-12-25

③承诺设计分包商的设计负责人与设计分包商签订劳动合同，且建立劳动工资和社会养老保险关系。...②承诺施工分包商的施工负责人（即分包商的项目经理）与施工分包商签订劳动合同且建立劳动工资和社会养老保险关系。

来源：全国公共资源交易平台2025-12-25

（2）施工资质须同时满足以下条件：①具备市政公用工程施工总承包一级及以上资质和建筑工程施工总承包三级及以上资质；②具有有效的安全生产许可证。。

来源：中国招标投标公共服务平台2025-12-25

3.2 资质要求：投标人(含联合体投标人)需具备以下资质：3.2.1设计资质：具备工程设计综合甲级资质或化工石化医药行业设计甲级及以上资质；3.2.2施工资质：具备环保工程专业承包二级及以上资质或冶金工程施工总承包二级及以上资质

来源：冀中能源2025-12-25

国家企业信用信息公示系统”（.cn/）列入“经营异常名录”或者“严重违法失信企业名单”；（2）未被“信用中国”网站（.cn）列入“失信被执行人”、“重大税收违法失信主体”、“政府采购严重违法失信行为记录名单”、“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单

来源：电联新媒2025-12-22

换言之，可以把这种模式想象成“基本工资+严格管控的绩效奖金”的激励制度，“基本工资”相当于容量补偿，确保电厂收回建厂、设备等固定投资，保证发电能力；“绩效奖金”主要在电力现货市场回收，政府对其在现货市场的报价进行限制

来源：北极星太阳能光伏网2025-12-22

②施工(含设备):本项目实施阶段施工图设计和设计变更范围内全部工程的施工和设备及材料的安装、施工现场有关问题的协调配合及竣工图编制、竣工资料编制、竣工验收等相关工作。

来源：北极星电力网2025-12-22

问：公司收购了控股股东煤制油、煤制气、煤化工资产，未来在煤化工方面有什么发展目标？...公司作为煤炭领军企业、央企上市公司，肩负国家保障能源安全重任，收购煤制油、煤制气、煤化工资产，推动煤化工产业高端化、多元化、低碳化发展，做强做优煤化工产业，既是保障国家能源安全需要，也可以有效解决煤炭消费问题

来源：甘肃经济信息网2025-12-22

5.申报主体在岷县未发生过严重违约，或重大及以上安全生产事故，或严重拖欠农民工工资的情况。6.申报主体诚信履约情况良好，在信用中国网站等平台无不良信用记录、未被列入严重失信主体名单。

来源：七台河发布2025-12-19

完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，推行工资集体协商制度，健全最低工资标准调整机制，加强企业工资分配宏观指导，促进工资性收入合理增长。增加城乡居民财产性收入。

来源：沈阳市人民政府2025-12-19

完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，推进工资集体协商，合理调整最低工资标准。加强企业工资收入分配宏观指导，引导企业合理提高一线劳动者劳动报酬和薪资水平。

来源：保定市人民政府2025-12-19

定期调整和发布最低工资标准。完善保障农民工工资支付长效机制。（36）办好人民满意的教育。加快建设高质量教育体系，健全与人口变化相适应的教育资源配置机制。

来源：安徽省人民政府2025-12-19

完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，推行工资集体协商制度，动态调整全省最低工资标准，加强企业工资分配宏观指导。多渠道增加城乡居民财产性收入。加强社会保障、转移支付等再分配调节。

来源：中国招标投标公共服务平台2025-12-18

负责全部建筑及安装调试工程施工，试验及检查测试，系统调试，试运行;负责送出线路及对端接入改造；负责配合办理储能设备抽检、并网安全性能检测、调度手续，购售电手续等涉网手续；负责开工手续办理、消缺、培训、竣工资料的移交

来源：中国广核集团2025-12-18

公司成立专项工作组，统筹技术、工程与培训资源，推进核级焊接实验中心建设，从关键“三字码”取得到焊工资质认证全链条周密部署。...目前，作为能力孵化核心的核级焊接实验中心已完成预验收，公司正加紧调试优化，为开展焊工培训、冲刺首批焊工资质认证打下坚实基础，以全力以赴的姿态，确保“十四五”核电关键技术自主化能力建设目标圆满收官。

来源：乌兰察布市人民政府2025-12-18

健全工资合理增长、支付保障以及最低工资标准调整机制。扩大以工代赈实施范围。推进文旅富民。多渠道增加城乡居民财产性收入。引导和支持有意愿、有能力的企业、社会组织和个人参与公益慈善事业。

来源：中国招标投标公共服务平台2025-12-17

供应商须具有独立法人资格，具有合格有效的营业执照；2.供应商需同时具备以下资质要求：2.1设计资质：工程设计综合资质甲级或电力行业工程设计乙级以上（含乙级）资质或电力行业（变电工程）专业设计丙级以上（含丙级）资质；2.2施工资质

来源：罗定市人民政府2025-12-17

推进国企绩效工资改革，完善国企绩效评价体系和激励机制。有序推进市国有企业信用2a评级工作。深化重点领域改革。深化扩权赋能体制改革，做好省和地市下放权限承接及县级行政管理权限梳理下放工作。

来源：安庆市公共资源交易中心2025-12-16

3.2投标人资质要求（1）设计资质要求：具有建设行政主管部门颁发的电力行业设计乙级及以上资质或电力行业(新能源发电)专业设计乙级及以上资质或工程设计综合甲级资质；（2）施工资质要求：具有建设行政主管部门核发的安全生产许可证且在有效期内

来源：河南省人民政府2025-12-15

提高劳动报酬在初次分配中的比重，强化工资收入分配的技能价值激励导向。...28.推进事业单位管理改革，完善事业单位工资津贴补贴政策。探索开展高校、科研机构薪酬制度改革。

来源：中国煤炭报2025-12-15

在职能部室职工工资结构方面，国源公司取消沿用多年的岗位薪点制。职能部室职工收入由基本工资与绩效工资构成。...薪酬改革，收入准确体现价值贡献“过去，维修零部件都是每班打分计算薪酬，没有真正拉开差距，干多干少工资差别不会太大。现在，我们公司推行薪酬内部市场化结算，多干活就多拿工资，少干活就少拿工资。