来源：江西省人民政府2024-02-20

（省发展改革委、省统计局按职责分工负责）19．强化考核奖惩。实行常态化晾晒、半年赛马激励、年度考核等评价机制，进一步提高工作效能，激发“比学赶超”内生动力。

来源：陕煤电力运城有限公司2024-02-19

今年以来，随着“容量电价”政策的全面推行和“两个细则”奖惩策略的调整，运行人员必须时刻紧盯负荷的升降趋势，协调分工、提前调整，保证机组负荷在关键时刻能“顶”得上去、“降”得下来，才能使生产效益最大化。

来源：全国机关事务管理研究会2024-02-18

根据《公共机构节能条例》，落实节能政策，为节能监督、管理、审计和奖惩等方面提供支持，有效推动节能工作顺利开展。（二）节能降碳途径。管理制度途径。创新管理制度，保障各项节能降碳工作有序推进。

来源：南阳市人民政府2024-02-18

（四）严格考核奖惩。严格按照已印发的各项考核方案要求，加强大气污染防治攻坚成效考核，强化考核结果运用。

来源：贵州省人民政府2024-02-18

建立更加注重实效的考核机制、奖惩机制，激励市县党政领导干部在招商中发挥带头示范作用。积极承接产业转移。

来源：贵州省人民政府2024-02-18

(牵头单位：省投资促进局，责任单位：省工业和信息化厅等单位和各市〔州〕政府)109.建立更加注重实效的考核机制、奖惩机制，激励市县党政领导干部在招商中发挥带头示范作用。

来源：贵州省人民政府2024-02-18

(牵头单位：省投资促进局，责任单位：省工业和信息化厅等单位和各市〔州〕政府)109.建立更加注重实效的考核机制、奖惩机制，激励市县党政领导干部在招商中发挥带头示范作用。

来源：大唐集团2024-02-09

该公司紧盯电网负荷变化，科学合理安排机组运行方式，全力参与辅助调峰；积极制定发电计划完成奖惩办法，将电量分解目标任务到岗到人、电量到月到周，切实做到效益优先、度电必增；坚持以“治本攻坚三年行动”为主线，...狠抓风险防范，提升设备巡检和维护力度，确保机组时刻“开得出、顶得上、带得满”；准确把握市场形势，积极争取年度、月度交易指标，全力提升交易份额，确保基础保障粮票领先同类机组；按照最新的发电量考核细则完善奖惩办法

来源：中国华电2024-02-06

健全完善项目开发保障机制，配齐配强开发人员，加大奖惩激励力度，全面推动项目开发。8、乌江公司结合实际情况，研究制定下一步措施。

来源：北京市人民政府2024-02-06

主责单位：各部门，各区政府，北京经济技术开发区管委会294.完善争先创优工作机制，优化绩效考核评价体系，用好大数据等技术手段，突出量化要求、过程管理和结果导向，健全奖惩分明的激励约束机制，努力营造干事创业的良好氛围

来源：国资委2024-02-04

第二十七条中央企业应当建立安全生产考核和奖惩机制。...（二）将独资及控股子企业纳入中央企业安全生产管理体系，严格安全生产的检查、考核、奖惩和责任追究。

来源：山西省人民政府2024-02-04

相关目标任务完成情况纳入年度目标责任和污染防治攻坚战成效考核，将考核结果作为各级领导班子和领导干部奖惩和提拔使用的重要依据。

来源：北京市人民政府2024-02-02

主责单位：各部门，各区政府，北京经济技术开发区管委会294.完善争先创优工作机制，优化绩效考核评价体系，用好大数据等技术手段，突出量化要求、过程管理和结果导向，健全奖惩分明的激励约束机制，努力营造干事创业的良好氛围

来源：国网宁夏电力有限公司2024-02-02

促请政府出台新能源配储奖惩措施等支持政策，推动储能列入自治区“十四五”能源规划。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2024-02-01

依据新疆公司“4+n”反违章工作清单修订公司《反违章管理办法》《安全生产奖惩管理办法》等制度，开展隐患排查整治专项行动，累计辨识治理隐患245处，较大隐患全部清零销号。突出“反复抓、抓反复”。

来源：生态环境部2024-01-30

优化区域统一的重污染天气应急联动协调机制；在粤港澳，深化三地生态环保合作交流机制，协商妥善处理影响群众健康、老百姓关注关切的空气、饮用水、固体废物等区域性环境难题；在长三角，率先开展减污降碳协同创新试点、实施生态环境领域信用联合奖惩

来源：呼和浩特市人民代表大会常务委员会2024-01-30

搭建一个“以奖促优”的评估监测平台，把落实教育责任、提升教育质量纳入年终目标考核，评价结果作为学校奖惩、资源配置的重要依据。

来源：广东省能源局2024-01-29

（二）奖惩办法。1.对实际完成消纳量超过激励性消纳责任权重对应消纳量的市场主体或地市，超出激励性消纳责任权重部分的消纳量折算的能源消费量不计入该市场主体或地市能耗考核。

来源：北京市人民政府2024-01-29

突出绩效量化考核、过程管理和结果导向，健全奖惩分明的激励约束机制，努力营造干事创业的良好氛围。进一步加强作风建设。牢固树立和践行正确政绩观，推动形成层层抓落实的良好局面。

来源：江苏省盐城供电公司2024-01-29

工作经验丰富的各类专业人才进行了全面细致的考察，建立了“导师智库”，并结合新入职员工的性格、特长、专业和职业规划，精心匹配了导师；在此次500千伏变电运检中心 “师徒”结对签约仪式上，分别明确了师徒双方职责、培训目标、管理措施、奖惩方案