来源：南方电网报2019-07-22

推进高水平创新团队建设，积极开展人才交流合作，建设储备充足、结构科学多元的人才队伍，支撑公司数字化转型战略实现。

来源：嘉兴市人民政府2019-07-16

监督运营服务机构加强服务团队建设、健全运行维护规程，并通过不定期对运营服务机构将开展抽查，防止运营服务机构的服务内容出现与实际不相符合的现象。五是预警的规范。

来源：国家电网报2019-07-11

树标杆传帮带 提升团队力量从2013年开始，王开库就逐渐从单一的“师带徒”、单个队伍“传帮带”向团队建设优化，充分发挥“比学赶帮超”的作用，牵头成立青年创新创效工作室、王开库劳模创新工作室，常态化开展技能培训

来源：学术杂志2019-07-04

加强电力企业业务流程优化和服务质量，培养提升营销业务人员的相关技能，建立完善的用电客户资料，提升用电客户服务团队建设，构建用电企业内部完善的客户管理工作机制。

来源：葛洲坝集团2019-07-03

要加强团队建设，打造忠诚干净担当的干部队伍。要加强技术研究，抢占行业技术制高点。要加强风险防控，打造完整的风险控制体系。要加强安全管理，确保企业安全发展。

来源：金风科技2019-06-24

高级造价工程师（安装/土建）岗位职责部门月度、季度工作计划各项内容执行、跟踪、检查、纠偏、落实；预算、结算、签证变更等工作的精益化管理；进度款造价审批管理监督工作；项目过程问题的沟通协调；配合部长完成团队建设工作

来源：《风能》2019-06-14

中标后，龙源立即着手组织龙源江苏风电公司的设立和团队建设工作。龙源本部总经理助理兼工程部主任王建庭被委以重任，负责龙源江苏风电公司人员选拔和项目筹建等，并兼任公司总经理。

来源：北极星电力网2019-06-06

为此，科中云一方面加强系统研发团队建设，让科中云智慧用能云平台稳定、从容的迎接泛在电力物联网；另一方面，在系统解决方案方面，科中云将根据客户的用能情况，系统考虑降本增效，为客户提供能源消费、智能配电监控及智慧用能领域的整体解决方案

来源：高工氢燃料电池2019-05-31

针对收入下降、连年亏损这种局面，川油科技表示，公司将加强团队建设，努力开拓市场，在保证现有市场份额的基础上，拓展公司经营业务，实现新的收入、利润的增长点。

来源：锦浪科技2019-05-28

始终把加强技术创新作为生命线，更大力度把管理和人才团队建设好，激发人才的创新引领作用，凝心聚力，奋力站在技术创新的最前沿。

来源：黑鹰光伏2019-05-23

未来，全球市场的团队建设、产能布局、渠道建设和资源配比能力等将很大程度决定一家光伏企业在行业中的地位与竞争力。以下内容由中国机电产品进出口商会太阳能光伏产品分会提供，并授权黑鹰光伏发布。

来源：中国能源报2019-05-23

此外，冀北电力还将积极开展冬奥会场馆内部保电团队建设，实施保电队伍能力提升行动，着力提升核心保电队伍的能力素质。

来源：国家电网报2019-05-17

下一步，要加快能源互联网学院组织机构、规章制度、教研团队建设，尽早在引领科技创新、打造高端智库、培育创新人才、推动成果转化等方面取得突破。

来源：中国能源报2019-05-13

国网冀北电力积极开展冬奥会场馆内部保电团队建设工作，实施保电队伍能力提升行动，着力提升核心保电队伍能力素质。

来源：中国能源报2019-05-13

国网冀北电力积极开展冬奥会场馆内部保电团队建设工作，实施保电队伍能力提升行动，着力提升核心保电队伍能力素质。

来源：北极星太阳能光伏网2019-04-28

经销商管理方面，阳光电源家庭光伏业务版块在全国搭建完善的经销商服务体系，并推行团队建设、开店支持、服务车奖励、市场物料赠送、全方位培训、活动推广、品牌传播、运营支持等360度立体化扶商。

来源：锦浪科技2019-04-28

他强调，企业要始终把加强技术创新作为生命线，更大力度把管理和人才团队建设好，激发人才的创新引领作用，奋力站在技术创新的最前沿。他要求有关部门持续优化服务保障，让更多优秀人才纷至沓来、深深扎根。

来源：北极星环保网2019-04-26

研究建立杭州湾海域排污总量控制制度，加强生态环保领域科技创新团队建设，引进集聚高层次行业创新人才。

来源：能源杂志2019-04-18

4、系统培训运维团队建设具备成熟的海上ehs规范以及运维技能培训的海上风电培训中心，为海上开发商、整机厂商及零部件供应商、安装公司、监理、第三方运维公司等所有海上运维人员提供培训，带动中国整个海上风电运维能力的提升和改进

来源：北极星输配电网2019-04-16

2019年公司将进一步深化hsse管理体系建设健全，落实安全责任，大力推进网格化安全管理，强抓制度执行、隐患整改、安全履职稽查，加强全员安全教育培训，强化专业化团队建设，推动hsse管理体系运行常态化。...5、坚持人才兴企、人才强企，加强人才团队建设2019年公司将围绕业务短板及战略需求，持续引进专业优秀人才，并切实发挥绩效的牵引作用，坚持“创造与分享”的价值观，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围