来源：电网头条2016-10-31

当年他发明铁鞋的时候，只有23岁，入职刚满一年，如今他已是80岁高龄。在被问及发明铁鞋的初衷时，老人说：当时就想着干活能省点儿劲，也没想别的，没想到作用这么大。

来源：国家电网报2016-10-27

入职二十余年，她始终保持初心，勤勤恳恳，不骄不躁。熟悉她的员工都说，很难想象她娇小的身躯里究竟蕴藏了多少能量。杜如冰(中)与共产党员服务队队员在特巡现场。

来源：国家电网报2016-10-19

2015年，泽旦通过了国家电网公司的入职考试，成为若尔盖县供电公司城关供电所一名供电员工。

来源：南方电网报2016-09-30

2011年入职的杨志春刚到供电所时，什么都不会，定岗之后，正好碰上茂名局连续几年的配网改造行动，且要求供电所人员自己动手。作为新兵的杨志春每天跟随同事起早贪黑奋战在施工现场，忙起来连饭都顾不上吃。

来源：能建视界2016-09-29

9安徽院汪志涛我叫汪志涛， 2009年入职安徽院以来长期从事岩土工程勘测工作，平均每年出差累计200多天。

来源：知乎2016-09-12

据说，英国大学电气学院的一些老师就是在上个世纪90年代产业调整期间从工业界转行入职的，他们的学术造诣使得他们熬过了八九十年代英国电力行业的萧条，并且迎来了新世纪里英国留学生的黄金时代。

来源：电网头条2016-09-10

李诗晓入职时适逢输电线路专业普及高端无人机技术，她抓住机遇通过刻苦学习考取了aopa无人机驾驶资格证书，成为了湖北省电力公司唯一一名无人机女机手，她的励志故事让新员工倍受鼓舞。

来源：电气时代2016-09-09

据说，英国大学电气学院的一些老师就是在上个世纪90年代产业调整期间从工业界转行入职的，他们的学术造诣使得他们熬过了八九十年代英国电力行业的萧条，并且迎来了新世纪里英国留学生的黄金时代。

来源：中国青年网2016-09-05

华龙团队成员吴宇翔讲起自己的从业经历，他回忆道：入职不到一年就发生了福岛事故，后来的待遇也受到了影响，所以一些年轻人难免对自己的职业选择产生怀疑。

来源：东篱下的二胖胖2016-09-01

入职五年多，曾苦哈哈拉着设备在垃圾堆中穿越进入变电站内心各种咒骂把变电站规划在这么恶心的地方的部门；曾呆在规划部门，亲历了一个站点规划到落点的不易，见识过各种因为变电站要建在他们家小区马路对面的对面而冲来信访各种咒骂我们的居民

来源：易再生2016-08-31

对个人而言，大到置业时机，入职企业发展趋势，小到吃饭约会，旅游目的地选择，指数可以帮助其实现智取人生；而对再生资源企业来讲，竞品追踪、受众分析、商机决策等，均也可以科学图标全景呈现，智取市场也会变得更加轻松

来源：南网50Hz2016-08-29

90后：快乐的单身汉王绥余、羊冠宝、张渊、万全都是90后，2015年入职南方电网三沙供电局。从刚入职的那一天起就在期盼着能上岛的那一天，盼着盼着终于盼到了！...南方电网三沙供电局的小伙伴们似乎都有着适合长时间乘船的良好体质，基本都没晕船，2015年才入职的90后王绥余甚至告诉记者说觉得很适应。他们提醒说最好的防晕船方式就是吃晕船药，然后一直躺着睡觉。

来源：湄洲日报2016-08-17

生产运营部中的90后员工郑忠武，于去年4月份入职，成了一名海上风机运维人。

来源：国家电网报2016-08-15

运行公司新员工比例大，近4年入职的员工占一线人员的62%。为促进新员工尽快进入工作状态，运行公司在组织参加国网统一的新员工培训以外，集中开展入职培训。

来源：南方电网报2016-08-12

佛山供电局对干部员工分类实施特色培养计划，针对新员工、主管及以下的员工队伍和中层及以上干部专家队伍，实施雏鹰启航群英续航和精英领航培养计划，做好新员工从入职到拿到中级职称的持续跟踪培养、员工队伍主力军的系统培训以及干部专家队伍的眼界和管理培训

来源：蓝血研究2016-08-11

总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万。

来源：北极星电力网2016-08-10

31名新员工逐一进行了自我介绍，生产准备处吴均惠作为新员工代表发表入职感言。...公司2016年新员工于8月1日报到，目前已完成体检、宿舍安排、信息录入等所有入职手续。8月5日至9月1日，将按计划参加拓展训练、入职培训，以及中核集团、中国核电统一组织的2016年新员工启航训练营。

来源：北极星电力网2016-08-05

详情点击》》》一张图教你迅速成为桃花江核电老司机一年一度的入职季到了，又一批小鲜肉即将加入桃花江核电大家庭。

来源：湖南桃花江核电有限公司HTNPC2016-08-01

小编有话说：一年一度的入职季到了，又一批小鲜肉即将加入桃花江核电大家庭。

来源：中国能源报2016-07-29

制定现场服务人员实操能力评价表，并以入职1年员工作为试点，评价出员工实操能力、理论知识水平、工时核算效益和工作质量四个维度能力和不足，有针对性制定人员能力提升计划。