来源：大唐碧口水力发电厂2012-02-27

通过选拔优秀青年员工上岗上任，积极引导、鼓励青年员工比学赶超，促进青年员工岗位成才;开展青年员工职业生涯规划，促进企业培养与员工自我期待相结合，促进青年员工快乐成才;同时积极采取岗位竞聘、组织推荐等手段公开选拔人才充实重要岗位

来源：河南商丘供电公司2012-01-05

公司通过建立健全共产党员服务队的长效机制，在党员服务队里培养人才、锻炼人才、选拔人才，以优秀的员工队伍提升优质服务水平，促进为民服务创先争优活动的不断深入开展，为服务民生、服务经济社会发展做出更大的贡献

来源：北极星电力软件网2011-11-25

锐易特软件始终重视研发力量和人才培养，早前与东北大学合作成立了soa研发中心及信息整合和服务科学研究室，并成为东北大学签约的大学生实训基地，为广大毕业生提供了一个走向社会、接触社会的机会，也为公司优先选拔人才

来源：北极星电力信息化网2011-10-18

二是岗位组聘(竞聘)组织实施过程中，要按照公开、公平、择优的选人用人原则，选拔人才，要将合适的人选拔到合适的岗位上，优化人力资源配置，实现人岗匹配。严肃各项纪律，决不能出现滥用权力、徇私情的情况。

来源：杭州华电半山发电有限公司2011-08-31

两年一次的后备值长选拔培训工作，为该公司拓宽选人用人渠道，创新选拔人才方式，作了有益的探索。

来源：牡丹江电业局2011-08-11

该公司一是在运行人员中选拔人才，打造高素质、高水平、高责任心的集控值班队伍。

来源：陕西商洛供电局洛南分局2011-05-11

为了迎接陕西省电力公司6月份安排的农电工技能竞赛活动，5月10日，洛南分局组织了一场农电工理论考试，为农电工技术比武选拔人才，来自基层18个供电所的29名农电工参加了理论考试。

来源：互联网2010-03-26

在悉心培养人才、认真选拔人才的同时，该公司制订了人才激励办法，以提高全体员工的工作积极性。一是授予称号，享受人才津贴。

来源：大唐集团2009-10-13

该公司把竞赛作为促进培训、检验培训成果的一种手段，不仅通过竞赛选拔人才、激励人才，而且把竞赛与员工绩效相结合，有效提升员工的学习兴趣和学习效果。 　　四是坚持实战性培训机制。

来源：国电集团  2009-05-21

要加强员工培训，注重选拔人才、吸引人才、培养人才、凝聚人才，不断提高员工素质，做到“靠发展破解难题，靠发展优化环境，靠发展改善生活，靠发展得到实惠”。

2009-01-22

在人才交流会上，我们还将组织一场人才职场竞聘活动，冠捷电子、榕基软件、中能电气、好莱屋服饰等四家企业将推出若干有吸引力和挑战性的职位，在现场开展人才竞聘，为企业选拔人才。

2009-01-20

记者在采访中了解到，房地产企业在选拔人才时,把个人的诚信度特别放在首位。...因而,房地产企业在选拔人才时,非常看重候选人的人品。　　与此同时，房地产行业对于专业背景要求也很高。

来源：中国电力新闻网2008-12-31

活动本着培养和选拔人才的原则，按照机、电、炉、除灰、化学运行及燃料化验专业组织开展，分别进行初赛和复赛。

来源：中国电力新闻网2008-08-15

大练兵提升素质 “为一线输送人才，在一线培养人才，让一线留住人才，从一线选拔人才”的机制，使该局掀起了全员大练兵的新热潮，有效提高了员工岗位技术、技能水平和专业素质。

来源：中国石油天然气集团公司2008-07-15

多年来，辽阳石化公司创造多种条件，建立员工成长九级阶梯，构建人才成长的职业生涯发展梯次；坚持开展星级操作员动态考核、名师带徒“五个一”工程和两元三层式的职业技能竞赛，不断优化整合培训资源，多角度选拔人才

来源：中国大唐集团公司2008-07-07

该厂领导高度重视企业的培训工作，亲自组织集控值班员的选拔考试，用辩论赛、知识竞赛等形式多样的方式选拔人才，并结合该厂工作实际情况，主要采取“走出去、请进来”的方式开展生产准备培训工作，企业的高度重视拓宽了优秀技能人才脱颖而出和快速成长的渠道

来源：中国电力新闻网2008-03-13

用人部门也十分谨慎小心，不但要认真核对应聘者的工作经历，现场专业知识答辩，而且还要进行品德的考验，严格按照德才兼备的原则选拔人才。 笔者在现场看到，招聘现场既严肃又热烈。

来源：江苏省电力公司2008-01-11

因此，公司系统各单位从服务公司发展大局出发，认真贯彻落实“技能优先”的人才策略，在激励机制、培养模式、选拔使用等环节，不断开拓创新，初步解决了“为一线输送人才、让一线留住人才、在一线培养人才、从一线选拔人才

来源：大唐2008-01-08

制定措施，多方激励员工自主提升 在悉心培养人才、认真选拔人才的同时，该公司制定了人才激励办法，以提高全体员工的工作积极性。一是提高绩效，加大收入分配倾斜力度。

来源：中国电力新闻网2007-12-20

他做的第一件事就是精心选拔人才并为选中的人才每人发一本小本子，用于记录关键数据，又精心制作了树图并发动群众按照树图对城区近10万用户和900台公变和78条配网线路展开摸底调查，并比对营销、配电、计量关键数据进行分析查找问题